面試要注意哪些細節

發現細節

細節決定成敗

這句話真是從小聽到大。說的道理很對，因為通過細節我們可以發現潛在的問題。今天就來聊聊關於面試的細節。通常我們一說到去面試，就會想到以前在雜誌上看到的或者是聽家人，老師提到過的面試經典的撿紙團的例子

福特剛從大學畢業，他到一家汽車公司應聘，一同應聘的幾個人學歷都比他高，在其他人面試時，福特感到自己沒有希望了。當他敲門走進董事長辦公室時，發現門口地上有一張紙，很自然地彎腰把他撿了起來，看了看，原來是一張廢紙，就順手把它扔進了垃圾簍。董事長對這一切都看在眼裡。福特剛說了一句話：「我是來應聘的福特」。董事長就發出了邀請：「很好，很好，福特先生，你已經被我們錄用了。」這個讓福特感到驚異的決定，實際上源於他那個不經意的動作。

看著是很勵志吧，但你今天去面試基本上不會有什麼紙團故意丟在那兒讓你去撿了。我今天想跟大家說的是我們作為求職者，在面試時應該注意的對方公司的某些細節，而不是你在面試過程中自己的細節表現。

面試電話通知

我當時接到了面試電話通知，HR簡短的問了我一下我目前的情況，然後問我什麼時候有時間前去面試。約定好了面試時間之後，我就收到了面試時間和地點的簡訊。這裡說一下，有的公司在跟我通完電話之後會給我發送公司簡介的郵件，其中中就包含了面試信息，公司簡介的PPT或PDF文件，甚至還有乘車路線在哪一站下車，以及到達公司之後的門禁密碼。這是值得注意的細節，可以看得出來同樣是作為HR在細節方面的表現也是有一定差別的。

公司情況

我在收到面試邀請後做的第一件事就是去網上查詢該公司的相關信息，不過我發現在各大搜索引擎顯示出來的信息基本沒什麼區別，想要了解公司簡介之外的其他信息怎麼辦呢？

我的做法是，首先看看他是不是真實存在的，我在工商局企業查詢系統上面輸入公司的名字然後可以看到他成立的時間，註冊資金，老闆是誰，是否正常運營等信息。看到一切正常，至少可以放心不是騙子公司。

示例

除了那些基本的信息，我想要不去微信微博上面搜一下看看。結果我搜索出了更豐富的信息，包含公司的知名度，近期動態，還可以查看他們之前發布的招聘信息以及公司的辦公室照片，平時的員工活動照片等等。這麼做的好處是能進一步的了解到公司的近況和自己感興趣的信息。

第一印象

乘上電梯到達樓層之後，透過玻璃門我看到了公司前台。在我面試的幾家中，有的前台端坐在那兒安靜工作，有的前台在趁沒人偷偷吃零食，有的不知道跑哪兒去了，還有公司甚至就沒有前台！也許會覺得單看前台就評判這樣很武斷，這我也明白。但是前台工作人員作為公司門面，是能在一定程度上體現出公司的用人和管理水平的。

面試過程

HR會叫我提交簡歷和其他證書複印件，而比較專業貼心的是把我的簡歷列印出來。我談談我的幾次面試過程的一些細節

1. 第一家的HR問我一些問題，在我回答的時候頻頻點頭並且在他的筆記本上不停的記著東西。他說話不緊不慢，具有引導性。當我回答不出來的時候，他會笑笑換一個方式來問我而不是直接否定。所以我也從最開始的緊張和口齒不清到後面的流利的回答問題，並且思路也清晰了很多。跟他聊了很多關於我的大學生活，氣氛輕鬆愉快雙方都感到很滿意。

2. 第二家公司的HR，在我回答問題的過程中她不停地用語氣詞。

   我就讀於某某大學（嗯嗯）某某專業（噢）在大學裡所學專業課程包含哪些（嗯好的）我在學習過程中發現我對哪方面很感興趣（嗯嗯好的）想要從事某某職業（噢是么）……

   就這樣，我只是簡單的一個自我介紹就被她頻繁的語氣詞不停地打斷。而且由於她不停地回應打亂了我回答的節奏，讓我以為是我廢話太多所以她在不停的催促我。

3. 這三家是外企，雖然只是給我發了面試通知的簡訊。但我還是很高興，當時專門在網上收集了該公司所有的資料，還準備了英語的自我介紹，滿懷期待的能夠在面試的時候發揮超常被順利錄取。

   但是我想的太美好了，實際情況是我到了那兒發現來面試我的是公司里的兩個小職員。他倆看了一下我的簡歷，問了我兩三個很常規的問題，跟我說了下他們公司的平台優勢和工作內容。我說我想知道如果入職的話我的直屬領導是誰，他們說領導不在。於是整個面試結束我也沒有看見人事部的工作人員，我走的時候透過玻璃牆看到一個辦公室里坐的某個領導，應該是管理團隊的吧。但沒有出來見一面談一下，這給我的感覺是他們一點兒也不重視，不怎麼尊重人。

4. 第四家公司的HR，她在問我問題的時候聊到了以前我高考填志願選專業的事情。問我為什麼會選擇這個專業，我說是家裡面給選的，然後她就顯得特別吃驚說你作為一個90後，為什麼自己不去網上收集信息而要聽家裡面的難道不知道自己喜歡什麼，將來想要從事什麼工作嗎？

   實話說，填志願那時我們都是剛經歷了埋頭苦幹的高三，誰會考慮以後要做什麼，對於大學專業根本就沒概念吧。不過我還是很禮貌的回答說我上大學前家裡沒買電腦，所以基本上不怎麼會用網路搜索信息，她顯然很吃驚的感覺說90後居然不會用電腦。

   其實我是比較反感給人貼標籤。在接下來的談話中，就關於我是90後這個標籤她至少重複了三次，能感覺到她的強勢態度，所以我也沒有做過多的辯解，只是出於禮貌回答了問題。我知道他們公司平台大，以後的發展也會很好的要是能進去工作當然最好不過啦，但我也清楚就算最終我能進入這家公司工作，我在那兒工作也會有很壓抑的感覺的不會很開心的。

公司氛圍

在會議室等人的時候，我透過會議室的玻璃看了一下外面工作區的情況，工作人員的精神面貌，工作中的狀態等。雖說不能夠通過這點表象來判斷公司的好壞，但是也可以通過員工工作情況來了解想要了解的一部分。如果大家在工作的時候都特別認真，沒在閑聊的玩手機的，那就表明這公司工作氛圍不錯。

所以

面試並不只是坐在會議室里回答一下問題，在面試的整個過程中還有很多的小細節，只要稍微的留心就可以發現。我寫這些我經歷的面試，分享出來給廣大的求職夥伴們，我並不是挑對方公司的毛病，只是我覺得某些細節問題還是值得關注的。希望你們在今後的求職過程中不僅僅要提高自己的素質，注意自己的面試表現，同時也要觀察用人單位的細節，最終找到自己滿意的工作。

加油吧！

著作權歸作者所有