老員工「痛批」95後下屬的郵件，遭瘋傳，句句扎心！

近日朋友圈傳瘋了幾個截圖，是一個主管給自己手下寫的郵件，字字珠璣，用心良苦，乾貨非常多。相信跟我一樣的職場老司機們，都會有很深的共鳴。對於年輕人，可借鑒意義很大。

小孟：

你入職也有將近一個月了。再次歡迎你加入公司，加入我們這個團隊。

近期我都在出差，無法與你面談，所以寫郵件給你。

昨天的會議上，對你太凶，是我的不對，我首先道歉。但是，我想你也一定做了反思，包括老吳後來肯定也跟你溝通了，你做的事情，確實有很多欠缺的地方。

這封郵件里，我想跟你說說，一方面能夠給你帶來提高，另一方面，花出來的時間，也希望能對你有所幫助。

按你們年輕人的話說，我要開始「吐槽」你了。你很聰明，有靈性，內心單純，是個可塑之才，要好好努力，爭取早日轉正。

我不願看到一個好苗子，因為缺少指點，而渾渾噩噩度過職業發展中剛開始這段最重要時間。

接下來，我要說的，可能是你在今後的職場中很難聽到的話。

這些話講出來可能會影響你們這些心理承受力不夠的年輕人的積極性。甚至 90 後 95 後，有的還很叛逆。同時，你還在被考察期，考試結束前，考官為什麼要提示你某題的答案？

所以接下來說的話，希望對你有所幫助。

不要問那麼多沒有必要的為什麼

多年前，在我還是一個實習生的時候，我的總監告訴我，他看我們一線員工，和老總看他們總監，是一樣的。

他們需要最有執行力、最能夠打仗的士兵。這些士兵用著踏實，如果每次都能夠出色的完成任務，那麼他們下一次所得到的任務，將會更加艱巨、也更加龐大。哪怕，新任務並不是他們擅長的，但新任務需要贏，也會交給他們。

所以，不要問那麼多沒有必要的為什麼。我覺得我需要向你解釋的時候，我會跟你說。

不要傲氣，要謙虛

作為新人，剛到職場，什麼都不會，你就是一張白紙，任憑你想法再多。

所以，當同事、前輩、領導說話的時候，不要搶話、不要插話，因為你說的可能不對，同時還會打亂了對方的思路，還不夠尊重人。

工作這麼多年，謙虛，是一個人能否長久成長、不斷結交朋友的最關鍵要素。我想，你的謙虛，就從能不能讀完我寫給你的這篇告白開始吧。

不要只是執行

你要學會動腦子，你要了解清楚我的關注點，了解清楚這件事的核心重點，並且用最精益的辦法，達成它。如果連這些你都不清楚，你的產出一定不會滿足要求，更別說超出預期了。

社會上，能做執行的人，一抓一大把，但是只有執行前、執行時，肯動腦子的人，才有機會成為佼佼者。

此外，執行的時候，你要考慮風險、要考慮怎麼能超出預期、要想到你所做的這件事涉及到的方方面面，同時，不要自作聰明，不要自以為是。

不要自己去吃飯，獨來獨往

中午同事們一起吃飯，我經常看到你一個人去吃，然後在路上又遇到部門的其他同事。

無論是因為你太忙，還是因為你不喜歡吃他們吃的東西，還是別的什麼理由。我想說的是，白天在公司的時候，生活和工作分不開。也就是說，你要多和大家一起吃飯，因為在工作中，只有中午飯是最能夠放鬆消遣、交流感情的時候。這是同事之間增進感情，促進合作默契程度的最重要的一件事。彼此的了解、認可，很大程度都建立在吃飯這件事上。

所以，從今天過後，多和同事們一起吃飯吧。

不要耍大小姐脾氣

你犯懶，耽誤了事兒，公司就換人。你發脾氣，無論你佔不佔道理，都會被打上一個「脾氣不好」的標籤。脾氣不好的人，大多數人會避而遠之，而你想短時間洗掉一個標籤，是相當之困難的。

在職場里，所有人到公司都是希望做好自己的工作，拿到更好的薪水，得到更大的空間。你耽誤了自己，也是公司的損失，你耽誤了別人，就是損人不利己了。

不要死板、膽小

你是公司最年輕的，天然有義務給我們一些新的想法，帶給公司老同事以新鮮感和熱情。為什麼很多公司在持續招新人，不僅僅是因為老員工的離開，或者業務的快速擴張，也因為新人也是公司的「新鮮血液」，新鮮血液能夠帶來更大的組織活力。

如果你死氣沉沉，每天不開心，笑的也很少，你這個「新」人，除了能力不像老員工那麼強，就沒什麼「新」的東西了。

上面說了這麼多「不要」的，接下來想簡單告訴你：管理者，想要的是什麼的實習生和員工。

1.當領導面對面跟你交代一件事的時候，你要梳理清楚做事的重點，然後說：明白了。

2. 當領導用微信給你交代工作的時候，你要理解任務，並且第一時間回復：收到。這樣領導的心裡也會踏實。

3.在前輩給你講一件事的時候，不要急於表達自己的想法。你要先全部聽完，等對方講完了，再表達你的看法或者發問。

4.在開會和討論的時候，你要記下相關事宜，記在本子上，因為你不可能靠腦子記住所有的細節和靈感。

5.在執行工作，尤其是需要其他人配合的時候，你要多思考、多詢問，沒有人會討厭好學、努力的人，只要你夠謙虛，你的「老師」就會很多。

6.在上交工作的時候，你要超出預期，不需要每次都以達成目標為上限，但是如果你不能超出預期，你的職業發展空間，也就這樣了。

很多時候，你想成功，但是你不知道怎麼成功，不知道問題在哪兒，著急卻沒有辦法。

我們既然有緣共事，我既然看好你，就想花點時間告訴你這些事。

成功，或者說，做一個成功的職場人事，你要做到的、要規避的，其實還是那些爛大街的條條框框，所有人都知道，只是極少有人能夠做到。

做到會很累，抵抗累的辦法，是自己有目標、有夢想、有科學的工作理念和方法。

小孟，加油，我看好你！

希望你能體會我的良苦用心，作為實習生可以提升的地方還有很多，我希望見到像你這樣的更多的年輕人，在他們職業生涯開端的時候，能夠多虛心，聽前輩的建議，少走彎路。