職場新人忌犯「十大通病」

病症一：請示少，彙報懶作為新人，因為初來乍到而出現紕漏是難免的，而大多數上司也都會原諒。但若因為害怕而不及時彙報，往往會引發更大的紕漏。在任何組織里，上司最怕的不是失敗，而是不能掌控下屬的行為。因此，凡事還是多請示勤彙報，讓領導掌握你的工作進程為宜。當然，請示彙報前必須要有自己的思考和見解。病症二：記性好，筆頭懶年輕人記性很好是不錯，但如果以為記性好到能記下所有事情就大錯特錯了。新的環境，一定會有很多訊息需要記住。人腦畢竟不是電腦，所以，好記性不如爛筆頭，把重要的東西記下來總是不錯的。這也是工作責任心的反映。病症三：越級彙報越級彙報，直屬上司會舒服嗎？你把他的位置放哪？上司會認為你不尊重他，對你的彙報真實度也會大打折扣。因此，越級彙報乃大忌。病症四：莫名其妙的優越感工作無貴賤，分工不同而已；大家都是人，學歷高低而已。為什麼要看不起別人呢？所以，尊重每一位員工，包括清潔的阿姨——這是禮貌，也是素質。另外，職場新人不是勤雜工，但並不代表不能幹雜務活。病症五：欠思量初涉職場，有的職場新人特別喜歡問問題，當然有疑問應該提出來，但在提出前希望能先思考一番，如果總是提出些稍一思考就能明白的問題，時間長了，會讓人對職場新人的能力產生懷疑。因此，在提問前，一定要多思量。病症六：犟頭倔腦自負、迎難而上不算壞事，但鑽牛角尖就不好了。面對同事的「欺生」、面對工作的不同意見，忍耐和剋制其實也是一種美德，而非怯懦。只要過了試用期，至少有一年的時間讓新人慢慢表現能力。記住，在職場上，存在的就是合理的，多看多想多學多做方為上策。病症七：一受氣，就想跳很多職場新人頻繁跳槽的原因僅僅是受不了閑氣。勇於面對挫折，其實是一個人高情商的體現。也許邁過這道坎，前途就一片光明。不要動不動就「炒老闆魷魚」，這樣的人在優秀企業面試時一般都不予考慮。病症八：公私不分職場新人為了能融入團隊，主動幫助別人是不錯的手段，但切忌加入小團體。要記住自己來公司的目的是工作，不是交友。公事和私交是不同的概念。不要總想著能左右逢源，別做「濫好人」。病症九：犯了錯誤，總說「我以為」犯錯，永遠是有原因的。但上司需要的是解決問題。因此，犯了錯誤，要麼馬上解決問題，要麼鼓起承擔責任的勇氣，不要總是對上司說「我以為」，這樣的辯解有時只是徒勞。病症十：抱怨薪酬低得不到重用職場中，加薪的程序一般都是更多付出、更多薪酬。沒有成績，又怎麼會加薪呢？要做大事，就先從小事做起，然後再考慮加薪升職問題，才比較實際。