職場策略,教你對抗「小人」, 劃清界線

俗話說，一樣米養百樣人，最令人受不了的，莫過「小人」。這種人本事不大，面子不小，有事看熱鬧，沒事窮攪和，有好處盡量占，得了便宜還賣乖。其實，「小人」也是有些許調性差異，除了去廟裡燒香拜佛「打小人」之外，你也可以試著對症下藥，找出他們的弱點，或自我防範。現代人汲汲於事業，生命的重心幾乎都在工作。因此，職場上最怕碰到的莫過「小人」，無論是邀功卸責，或是找麻煩扯後腿，小人就像雜草一樣，無所不在，很難根除。或許你也曾碰到討人厭的「小人」，甚至曾經有敗於小人黯然離職的經驗。也許，這就是人與人之間天生無緣，或磁場不合的實例，有時候明明自己工作認真、待人和善，但免不了遇上有人與你針鋒相對;與其生氣，不如爭氣，換個角度去思考，每個人都有自己的好惡，你也會有不合味口的飲食，或者看不順眼的人，只是那些 「小人」不如我們有好修為，所以任意表態，找人麻煩。另外，你也可以試想，那些討人厭的小動作，不過是來自「小人」對你的嫉妒，也許是你的存在與實力引發了對方的不安，但又沒有把握能與你正面一較高下，所以才會選擇這樣的「奧步」。應付「小人」其實也沒有想像中困難，高EQ不代表任人欺負，如果對方的言行舉止實在過分，你也毋須客氣，試試以下四大絕招「打小人」吧!適當還擊初到一個新環境時，最常碰到的「小人」就是仗著自己資歷去欺負新人的老鳥。這類小人凡事都挑簡單輕鬆的做，看準你的客氣，所以出力最少邀功最多，或者為了顯示自己的資深地位，對你做出一些排擠動作，純粹以欺負新人為樂。如果這樣的「小人」會令你為難，除了忍氣吞聲，也該適時反擊。你或許比對方晚進這個環境，卻不代表你在能力與經歷上就註定矮對方一截，不了解你的過去就貿然挑釁，是對方過於天真，因此，你可以一笑置之，也可以還以顏色。冷漠以待「沉默是金」的解決方式，通常適用於喜歡蜚短流長的小人。無論茶水間或上班時間的MSN，總是有那群喜歡背後道人是非的小人，以製造、傳播謠言為樂。最好的解決方式就是敬而遠之，冷漠以待，對於探詢與流言保持沉默。因為「清者自清、濁者自濁」，你響應的越少，他們可運用的素材也越少，如果真的聽不下去，就提醒他們一下，法律上可是有「誹謗罪」專治信口開河之人。劃清界線有一種小人喜歡打壓別人突顯自己的優越，你所說的一切都會被否決，任何事情無論懂不懂他都要提出見解，嘲笑你的看法。這樣強大的虛榮心其實來自深沉的自卑，因為自己不夠有信心，所以喜歡打擊別人的信心，拖人和他一起捲入負面思考中，這樣的「小人」著實是一個團隊成長的絆腳石，如果不幸與這樣的人共事，你千萬要記得劃清界線，看透對方的傲慢其實來自深沉的不安，他的否決未必客觀，因此，不必受到太多影響，不如另謀建言。主持公道此處當然指的是懇請上司主持公道，雖然主管們大都不願意捲入同事間的紛爭，但上司存在的意義，不就是為了領導團隊，並為下屬解決問題嗎也許你會覺得「告御狀」不是光彩的行為，但是別忘了你的對象是「小人」，對方既然已對你不仁，你當然可以不義，這不算打小報告，只算伸張正義。如果你的上司不挺你，或者因為某些人脈背景，以致你的小人後台堅強，所以膽敢惡行不斷，那你也不必太浪費精神，一間會任其惡瘤發展的公司沒什麼前瞻性可言，不如趁早求去以免浪費時間。每個人對付小人的招數都不盡相同，有人以上述的方式理性以待，也有人寄託信仰，戴尾戒擺水晶鎮;好鬥分子可能直接迎向挑戰，不鬥到其中一方丟出辭職信絕不罷休。但是，無論如何「小人」之所是「小人」，還談不上「惡人」，就是因為他們所造成的，不過是小小的挫折與影響，其實不值得我們大材小用浪費太多時間。你必須正視「小人」不過像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了，你不能忘記重點是你還走在邁向成功的漫漫長路。你真正的對手，應該是有競爭力的同事，或者掌控你升職進退大權的上司，或者，以自己為挑戰對象，務必追求更好的表現。把眼光放遠一點，你就會發現其實「小人」的存在其實還頗具娛樂性，算是為繁忙的職場生涯增添一點變化。因此，真的不要過於在意，和「小人」計較太多，只是自貶身價而已。