領導時常表揚你不要太當真！

06-18

碧翰烽：領導時常表揚你不要太當真！

「小王，最近這事乾的很不錯，繼續努力。」

來自領導的這番話，當然會讓小王信心滿滿，激情四射。在職場，我們常常都能聽到領導這樣的表揚詞。

說起這些領導的表揚，不少人還是很當一回事的，常常在外面也會炫耀一番，說是領導如此云云，頗讓人羨慕之極。有的還說，領導不僅表揚我了，還給我承諾了，說是某某位子可以推薦。

不過久而久之，有人就有些沮喪了，因為感覺領導的表揚就是說說而已，好像沒有什麼實際行動，比如升職、加薪等等好事基本無緣。

而且這樣的事還一直在循環，就是又辦好一件事後，領導再一次表揚，再一次沉寂。

實際上，對於這樣的領導表揚，還真不能太當真。有時候領導表揚一句的確是發自真心的，可能會記在心裡，只是還沒有找到合適的機會；但有的時候卻可能就是當時的感慨、感激，過後可能忘得九霄雲外了；還有的時候就是一種利用心態，利用下屬來做事，採取的是一種精神激勵法。

不過也還有一種情形就是，有時候領導也是無奈的，並不是他不認為你有本事、有貢獻，而且也想給你升職、加薪，只不過在現實的職場當中，往往這些都需要平衡，照顧方方面面，也就是說，除了能幹事、會幹活的人之外，還有一些人是不能怠慢的，而且是非常重要的，他們的能量體現在強大的關係、圈子裡。在這個時候，常常受到表揚的能幹的人，就得做出犧牲了。

身在職場，當然首先要把工作做好，把工作做到極致，不要有太多的怨言，做好你自己是最根本的。至於領導的表揚，可以是激勵的動力，但也不要太過當真，從而產生更多的期待。

一個優秀的領導，自然會想到如何激勵優秀的下屬，如果常常只是空頭支票，不論你說得如何天花亂墜，最終也會被下屬所拋棄，變得一文不值。

言行一致，知行合一。這就是最為基本的考量。一個優秀的領導、一個優秀的下屬，都是起碼的要求。

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