芝麻官悟語 為官雜談（5-9）

芝麻官悟語 第5回 為官雜談（5）　　謀事幹事就會成事　　不要一門心思謀官，而要一門心思謀事。集中精力謀事，腳踏實地幹事，久而久之就會成事。人找官，官離人越遠；官找人，人離官越近。　　天天走舊路，一定沒進步　　昨天這麼干，今天這麼干，明天還這麼干，天天走舊路，一定沒進步。　　要胖、要瘦都必須打破常規進食。超常規，是進步的秘訣。按部就班，不是退步就是原地踏步。　　今天努力是為了明天　　為明天做好準備的最好方法就是集中你所有的智慧、所有的熱忱、所有的精力把今天的工作儘可能地做得盡善盡美。　　人生只有三天　　人生只有三天，昨天、今天、明天。昨天已經逝去，永不復返；明天正在走來，且不可琢磨；只有今天在你身邊，要緊緊地把握今天，這樣才能贏得明天。　　人與人差在八小時以外　　有志者取得的成功，並不是一蹴而就的。當別人沉浸在甜美的夢鄉時，他卻在深夜的孤燈下苦苦耕耘。人與人的差別，主要差在八小時以外。　　時間就是生活成本，浪費時間就是浪費金錢，就是浪費生命。人生就是在有限的時間裡賽跑，跑在前面的就是勝者。　　想做的事，不要說沒時間　　一天二十四小時，工作八小時，睡覺八小時，吃飯三小時，還剩五小時。想乾的事，不要說沒時間。　　迴避有時是一種成熟　　該說話時，說話是一種水平；不該說話時，不說話是一種城府。該干時，出手是一種能力；不該干時，迴避是一種成熟。該靠前時，靠前是一種魄力；不該靠前時，不靠前是一種修養。　　心力專註，必有所成　　要干成一項事業，就必須把自己的智力、心力、精力都長久專註於這一點，這樣體內就有了足夠的能動力和創造力。　　什麼叫不容易？容易的事堅持做下去並把它做好，就叫不容易。什麼叫不簡單？簡單的事堅持做下去並把它做好，就叫不簡單。什麼叫不平凡？平凡的事堅持做下去並把它做好，就叫不平凡。　　一個人用力工作充其量只能把工作完成，而用心工作卻會創造性地把工作幹得有聲有色。　　成於一，敗於二三。惟一惟精，全神貫注辦一件事大都能成功；而三心二意、辦事不專註的人往往會失敗。　　冷靜處理群體事件　　處理群體突發性事件最棘手。矛盾到了群情激憤的程度，很容易使人失去理智。要記住，在此情況下不能採取強制措施，因眾怒不可犯。千萬不能火上加油，激化矛盾，更不能以權壓勢，而應十分冷靜，順勢安民。可以放一放，冷一冷，然後認真調查，吃透情況，「找到癥結，狠下猛葯」，平息事端。　　拖也是一種工作方法　　沉默，也是一種態度；拖，也是一種工作方法。　　處理棘手事不能性急，「熱」的時候，要冷一冷再處理，能放的要暫時放一放，拖一拖就可能有了解決問題的更好辦法。　　性急人遇事慢下手 　　處理問題應當深思熟慮慢下手。深思熟慮，可以了解掌握真實情況，認真權衡各種方案的利弊得失；慢下手，就可能把問題處理得恰如其分。　　前進的時候應該想到後退的路子，這樣方可避免撞牆傷身；下手做事時先考慮一下放手問題，這樣才可避免陷入騎虎難下的窘境。　　處理難事好比整理亂線纏絲，宜耐心地慢慢解析，尋找並理順線頭，如果著急亂扯，就會使線頭結死。　　欲速則不達　　在一定範圍內，寧願繞道趕綠燈，不走近路碰紅燈。　　成事一件，困難一片　　認準的事，要想方設法辦成。要知道，成事一件，困難一片。克服困難一片，才能成事一件。　　藐視困難，就能表現出一種敢闖、敢冒、敢試、敢為天下先的氣魄，就能闖出一條路。眼裡盡困難，瞻前顧後，就寸步難行，什麼事也辦不成。　　工作就像球賽　　我們的工作就像球賽。大家都跑起來，搶起來，這樣「進球」才有可能。對不出力的「運動員」，「教練」應要求換人；對違規的「運動員」，「裁判」應鳴哨示警。 「運動員」在場上要奮勇拼搏、爭先奪魁。現在的問題是，競賽有規則，「教練」、「裁判」卻不嚴格。　　強者都有一部奮鬥史　　成功需要堅忍不拔的頑強意志和奮鬥精神。水滴石穿，繩鋸木斷。在競爭中，我們不僅是在拼智力，更是在拼意志。一生中，智力和意志始終是鑄造成功的一對兄弟。　　在實踐中觀察表明，最有成就和最無成就的人，他們之間最顯著的差別不在於智慧，而在於意志、進取心、修養等非智力因素。　　人生就像爬坡，出力流汗，不能退卻；人生就像踢足球，出力不少，進球不多。　　強者就像馬家軍跑10000米那樣，在400米跑道上跑25圈，憋足勁一圈一圈地跑，每圈都不能鬆勁。吃大苦，流大汗，使拼勁，最後才能達到輝煌。　　想有為，就得承受責難　　辦大事做好事都可能會惹出麻煩，這似乎是常事。幹事就「有事」，不幹就「沒事」。想要有作為，寧可「有事」去幹事，也不「沒事」不干事。芝麻官悟語 第6回 為官雜談（6）　　不要管別人怎麼說，只要你自己認定是對的就行。辦一件事往往會引起各種議論，你沒有必要多做解釋。隨著時間的推移和實踐的檢驗，非議自然消失。　　想成功，就得承受痛苦　　「十月懷胎，降生無疑，弄璋雖喜，腹痛無奈。」這是大喜前的陣痛。沒有陣痛就沒有新生命的誕生。想要成就事業，就要敢於選擇痛苦，沒有痛苦就沒有成功。 　　一個人要創輝煌，必然要經歷困難、痛苦的奮鬥過程。不經歷這個過程，就不可能做出輝煌的業績。 　　權力的光環背後肯定是艱辛和痛苦。　　失敗的教訓是經驗　　怕犯錯誤的人永遠不會成功。成功來自一次又一次的失敗積累。原子彈、氫彈的試驗成功，就是無數次失敗換來的。　　成功，包含著若干個失敗。每一個失敗，都是心血凝成的台階。有為的人，就是踏著這台階走向了成功。　　領導者應是實幹家　　領導的作風主要體現在實幹上，實幹才能辦實事。要說成名成家的話，領導幹部應該成為一個實幹家。　　整天謀官的，幹事必然不專心，是典型的政治投機家；整天謀事的，跑官肯定不在意，是真正的事業實幹家。實幹家類似科學家、藝術家、軍事家，理應受到人們的尊重，尤其應該得到上級的重視。　　百姓搖頭的事，需要派有魄力的人去干。　　有的人官很大，但人們想不起他　　有的人官很大，但人們想不起他；有的人官不大，但人們常常提起他。領導者的價值不在官位，而在人們心目中的位置。　　領導者的職務是一種「符號」。一開始人很注重你這個「符號」，但時間長了，人們更注重「符號」後的「內容」。　　水平高的領導，抓大事，忙正事；水平低的領導，抓小事，忙瑣事。　　說著容易做著難　　工作落到實處應做到：針落聽到音，腳過留下坑。　　下一沓文件，不如辦一件實事。說一堆套話，不如研究一件具體事情。　　撒上一把土，夯實以後再撒一把土。撒一層，夯一層，把基礎做實，萬丈高樓才能拔地而起。工作也是一樣，做實一件，再做實一件，一件一件做實，事業才能成功。　　地基實在，樓房不壞；做人實在，好人常在；做官實在，進步就快。　　世界上相距最遠的兩點就是：說與做。領導者的重要工作應是想盡辦法拉進說與做的距離。　　落實不是就講話落實講話，不是就會議落實會議。落實的功夫在六個字：深入、具體、碰硬。實踐證明，不管多難的工作，一深入就落實，一具體就落實，一碰硬就落實。因為，深入了能掌握實情，下級不敢騙哄；具體了便於操作，下級容易執行；碰硬了獎懲嚴明，下級怕追查責任。　　承諾了就要兌現　　信用是道德的崇高境界。言必行，行必果。承諾了的東西就要兌現。承諾雖不是法律，但應有法律的價值。　　說一句，是一句，句句算數。定一條，算一條，條條兌現。干一件，成一件，件件落實。　　先人一著，是進步絕招　　先人一手，先人一著，並且不停止這一手、這一著，就是進步的絕招。即使他人奮起直追，你也總是處於領先位置。要想永遠領先，就得不停地爭先。　　原則不是圓木，但也不是方木　　原則不是圓木，不能到處隨便滾動；但也不是方木，放在一處就不能挪動。這就是原則性中的靈活性。　　當領導最忌「三不」　　當領導最忌「三不」：工作不下辛苦，做事不講原則，做人不守信用。　　照抄照搬是消極怠工　　不折不扣地按上級指示辦事，上下一般「粗」，照抄照搬，不結合實際創造性工作，這其實是消極怠工。　　既要學習別人的東西博採眾長，更要重視自己的東西不斷創新。創造奇蹟的人往往不知道自己在創造奇蹟，正像做夢的人往往不知道自己在做夢一樣。　　干到十分，只說八分　　說得小點，幹得穩點。干到十分，只說八分，給自己留下充分的餘地。一開始咋咋唬唬，干一段就蔫了，不是把式。　　一頓吃傷，三頓喝湯　　量力而行，儘力而為，量力最重要。能吃半斤，吃六兩還可以，吃一斤就麻煩了。一頓吃傷，三頓喝湯。　　德能勤績　　愛干是德，會幹是能，多干是勤，干好是績。把心思用在想幹事上，把本領使在會幹事上，把精力放在多幹事上，把目標定在干成事上。讓想幹事的人有機會，讓會幹事的人有舞台，讓多幹事的人有待遇，讓干成事的人有地位。　　領導工作的全過程　　發現問題、研究問題、解決問題的全過程，就是領導工作的全過程。　　干成一件大事的必要程序　　一是調查研究，敏銳地發現影響全局發展的主要問題，且死死咬住不放；二是廣泛聽取意見，千方百計尋找解決問題的重要途徑，且出台解決問題的得力措施；三是組織一切力量，付諸實施，且超脫事務，親自出馬狠抓落實，攻克一個一個難題，最後實現自己鎖定的目標。　　沒思路時，請走下基層　　不調查研究，憑空想像出來的東西，一結合實際，往往行不通；即使暫時行通了，結果也往往不理想。芝麻官悟語 第7回 為官雜談（7）　　當你沒有新思路、新套數的時候，請你下基層去看一看，聽一聽，下一步棋怎麼走，或許你就有譜了。　　當你遇到難題不好解決的時候，請你深入實際，調查研究，問題怎麼解決，或許你就有辦法了。　　新官上任「三把火」，要把火燒旺，關鍵在多拾柴。調查研究就是一個拾柴的過程。第一手資料掌握得多，工作才能抓得准、事情才能辦得好。　　領導者不妨擠點時間，不要講究身份、面子，有選擇地到一些地方微服私訪。這樣就能真實地體察民情，了解實情，掌握可貴的第一手資料。　　實踐是知識的源頭活水　　社會就是一所大學，生活就是一本教材，人民群眾就是最好的老師。在實踐中解決一個又一個重要問題，就好比在攻讀一門又一門課程。在每個階段取得的一項又一項成功，就好比每門功課考試取得的優秀成績。　　實踐出真知。基層工作最能鍛煉人。一個領導要有所成就，必須先到基層鍛煉成長。　　做思想工作的原則　　做思想工作有一條原則：你必須先說服自己。只有說服自己，才能說服別人。　　談判的藝術　　代表一方利益同另一方談判時應把握的藝術：一是堅持；二是堅持；三再讓步。　　你哄它的地皮，它哄你的肚皮　　天道酬勤。任何人的成功都離不開勤奮。想成才，學習要勤奮；想成事，工作要勤奮；想豐收，勞動要勤奮。庄稼人說過，你哄它的地皮，它哄你的肚皮。　　能做到沒想到最遺憾　　想像力是創造力的源泉，是人的寶貴財富。只有想不到的東西，沒有做不到的事情。敢想，是敢幹的前提。 　　世界上最大的遺憾莫過於：能夠做到而沒有想到。　　成功三分險　　沒有人能舒舒服服成功，成功三分險。想成功就必須敢想、敢幹，敢幹就有一定風險。　　過程不可忽視　　重用一個人，一般要經歷四個階段：認識、了解、熟悉、信任。缺乏了解而盲目重用，就難免會出問題。　　水到渠成，瓜熟蒂落。做事要等待時機成熟，功到自然成。欲速則不達，性急吃不得熱饅頭。　　結果最重要　　有些事過程可能很糟糕，但沒有糟的過程，就不可能有好的結果。當人們還看不到好的結果時，對無序的過程可能會有各種非議，一旦結果被人們接受，就會充分理解過程。　　解決問題要對症下藥　　中醫治病，遵循「瀉則實之，實則瀉之，寒則溫之，虛則補之」和「急則治標，緩則治本」的原則。領導解決問題的最佳方法，同樣是找准癥結，對症下藥。　　找薄弱環節下手　　我們知道，最軟的一個鐵環，決定整條鐵鏈的強度；最短的一塊木板，決定整個木桶的水平。抓工作要找薄弱環節下手。這樣工作才能統籌發展，整體推進。　　帶著感情、帶著良心、帶著責任工作　　帶著感情、帶著良心、帶著責任去關心弱勢群體。富有同情心，樂於幫助人。困難時的援助之手，是最有力、最溫暖的手。雪中送炭比錦上添花更有意義。　　不可忽視兩個結合　　領導幹部應做到兩個結合：一是勞逸結合，二是動靜結合。一些領導幹部，常常注重「勞」而忽視「逸」，注重「動」而難以做到「靜」。殊不知，長期做不到「兩個結合」，自己的體能和智能都會嚴重「虧電」。　　　　感悟做人　　做官一陣子，做人一輩子　　做官一陣子，做人一輩子。官前官後都是民，做官先做人。吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。當官心裡無百姓，身後必定落罵名。　　為官者，只有在履行職責時是官，而且應當有官威。如果在一切場合都顯示自己的官派，其失落是必然的。　　做官先做人，做人對得起三種人：一是對得起親人；二是對得起恩人；三是對得起好人。　　忘我才有我　　遇事先考慮別人的利益，有好處先留給別人。忘我才有我，別人有了，自己自然也就有了。　　人一生「選擇」最重要　　人一生「選擇」最重要。重大選擇對一個人的一生沒有幾次。選擇一條正確的路，有可能造就成功的一生；而選擇一條錯誤或彎曲的路，則有可能延緩成功甚至毀掉人的一生。選擇就是定位，就是駕馭機遇。　　人在年輕的時候，要緊處只有幾步，能否抓住重要機遇，往往會影響人的一生。　　不爭是爭　　有些事，不爭是爭；爭，不如不爭。爭反而失去了，不爭反而得到了。　　人實際上在追求差別　　人們奮鬥進取，實際上是在追求差別。人與人如果沒有差別，就失去了進步的動力。正由於差別對人的刺激，社會才不斷發展。　　不求名，不求利，幹什麼都沒動力；只圖名，只圖利，遲早一天要倒霉。　　沒有個性就沒有自我　　沒有自己的強項，就沒有自己的特色。世界上沒有兩片完全相同的樹葉。每個人都是世上獨一無二的，你就是你，無須按照他人的標準評判或約束自己，也無須效仿他人。保持自我本色，是非常重要的。　　感情是工作的基礎芝麻官悟語 第8回 為官雜談（8）　　感情是工作的基礎，人與人之間感情很重要。感情融洽，難辦的事也設法去辦；心理對抗，好辦的事也不願去辦。對人有感情，對工作才有熱情。　　感情是做人的基礎，感情是工作的基礎，感情是成功的基礎。感情需要培養，感情需要投入。　　上帝叫你滅亡，首先讓你猖狂　　虛心使人進步，驕傲使人落後。上帝叫你滅亡，首先讓你猖狂。有成績、有貢獻也不要傲氣十足，要記住清代廉吏于成龍的一句話：盡心儘力未能十分盡職，任勞任怨不敢半點任功。　　善於表現自己　　學會表現自己、包裝自己、推銷自己，這對一個人的成功非常重要。表現自己就不要在乎別人嫉妒，有人嫉妒並非壞事。庸者沒人嫉妒，弱者沒人嫉妒，有人嫉妒說明自己比別人強。　　表現自己，要掌握分寸，不能過分顯露和張揚。有的人喜歡自我炫耀，自我陶醉，有一點小成績便沾沾自喜，大肆宣揚，這其實不討人喜歡，是種不成熟的表現。　　留心別人就是關注自己　　仔細留心別人，等於認真關注自己。別人的優點自己是否也具有，沒有就要認真向別人學習；別人的缺點自己是否也存在，存在就要及時加以糾正。　　窗戶紙不宜捅破　　一些宜模糊的事就不要弄得太清楚。正如窗戶的作用，宜明則明，宜暗則暗。窗戶紙捅破容易，但捅破了可能會惹來許多麻煩。　　以平常心對待一切　　人在得意時，要頭腦清醒，戒驕戒滿，嚴格要求，謹慎從事；人在失意時，要挺起腰桿，抖起精神，平衡心理，調整心態。　　成功者的人生之路是一條由「得失、毀譽、褒貶、苦樂」組成的彎曲路。任何人成功都得踏著這條路前進。　　知足者常樂。往前看稀稀拉拉，往後看密密麻麻。在一定範圍內，比咱好的不多，不如咱的許多。　　開心鑰匙是語言　　日出東海落西山，愁也一天，樂也一天；遇事不鑽牛角尖，名也看淡，利也看淡；常與知己聊聊天，古也談談，今也談談。若要打開心頭鎖，開心鑰匙是語言。　　有爭議者往往是人才　　庸才無恩無怨無爭議，而人才往往有恩有怨有爭議。才幹越高的人，其缺點也往往越明顯，有高峰必有深谷。　　凡大有作為者，多有不盡人意之處。　　人才有用不好用，奴才好用沒有用。　　有傲骨才能有傲績　　人不可有傲氣，但不可無傲骨。有傲骨，才能做出傲績。　　越是自己的教訓，越能教育自己　　交了學費、付出代價得來的教訓，是一筆寶貴財富。它是自己閱歷的重要組成部分。　　自己的教訓，往往越能教育自己，越能為自己提供真正的經驗。　　難以酬謝的情感不宜接受　　難以消化的食物不要多吃，難以酬謝的情感不宜接受，難以長處的朋友不可深交，難以說清的誹謗不必辯白。　　人要輸得起　　沒有不輸的人。輸了要沉住氣，總結經驗教訓，想盡辦法再贏回來，人要輸得起，怕輸就不會贏。　　從腳下能走到天下　　從腳下走到天下。人最可貴的精神是不管遇到什麼阻力都不停腳地往前走。腳比路長，只要堅持走下去，就有希望到達目的地。　　當你發火時，請忍耐十分鐘　　當你發火時，請你忍耐十分鐘。千萬沉住氣把火壓住，待十分鐘過後再說怎麼辦。要說時間寶貴，這十分鐘最寶貴。人往往火氣一來，缺乏冷靜，最易做出過激反應，最易惹出麻煩事情。　　不要因為一點雞毛蒜皮的小事，鬧得自己和周圍人不愉快。一個人為多大的事情而發怒，其心胸也就是多大。 　　耐不得麻煩，就幹不成事業；忍不得氣受，就成不了大事。　　上司發脾氣，下級不發脾氣，上司不會再發脾氣。上司發脾氣，下級也發脾氣，上司必定會發更大的脾氣。胳膊扭不過大腿，該放棄的適時放棄才是明智之舉。　　人不磨礪不成熟　　刀不磨礪不鋒利，但磨刀時，刀會「難受」，你聽那刺耳的聲音；人不磨礪不成熟，但要磨礪同樣也會難受，你看那寢食不安的樣子。　　生活就像一桌菜　　生活就像一桌菜，酸甜苦辣都存在。吃飯不能光吃甜，要想有味須加鹽。　　認定追求不放棄　　認定追求不放棄。當付出很多，一時得不到回報時，決不中途放棄。成功往往在於艱難中的再努力、再堅持。　　信念、追求、境界、修鍊是一個成功者不懈奮鬥的源頭活水和動力勢能。　　有人遇到挫折後就會垂頭喪氣，一蹶不振。事實上，只要經得起挫折，咬緊牙關挺過去就會迎來新的變化，要知道，冬天過去就是春。　　幹部隊伍中有兩隻「狼」　　幹部隊伍中有兩隻「狼」，一隻是「中山狼」，一隻是「白眼狼」。　　「中山狼」式的幹部：在不得勢時，裝得十分謙虛，對他的上級投其所好，點頭哈腰，阿諛奉承，唯命是從，想盡辦法取得上司的信任。一旦得志，就把過去上司對他的支持、幫助忘得一乾二淨，挺著肚，叉著腰，邁著八字步，神氣十足，甚至不看他的上司一眼。真是「子系中山狼，得志便猖狂」。芝麻官悟語 第9回 為官雜談（9）　　「白眼狼」式的幹部：長著一雙勢利眼，你有權有勢時，他靠得你很近很近，並且常是你的家中客，但當你退休或沒有用的時候，他一反常態、翻臉不認人，忘恩負義，知恩不報，真是「喂不熟的白眼狼」。　　不必為一件小事惹下一個好人　　「你對不起我，我就對不起你。」做人不要這樣斤斤計較。不必因一件小事好端端惹下一個好人。　　同事之間，要講氣度。氣度小，只能記下那些恩恩怨怨；氣度大，才能增進理解和信任。小事不計較，大事共商量，彼此間沒有妒心，即使有時多吃了一些虧，多受了一些罪，也不要放在心上。　　搗鬼成不了大事　　常搞小圈子、常做小動作、常使小心眼的人，最後吃虧的常是自己。這種人終究成不了大事。正如魯迅講的，搗鬼有術也有效，然而有限，以此成大事者古來無有。　　領導者無論如何不要搞「小圈子」，劃圈的結果，只能是自己的圈子越劃越小。　　寬容是一種忘卻　　寬容是一種忘卻，忘記過去別人曾對你的指責和誤會。古訓說：「仁者無敵。」對人做到：念人之功，容人之過，揚人之長，避人之短，就具有了一種善解人意的崇高心靈。　　寬容是一種修養、一種肚量。工作中要有寬容之心。同志之間相處，要和和睦睦、不埋怨、不妒嫉，更不要記恨人，而要關心人、理解人、尊重人。　　對人不能太嚴　　人常說，清水裡沒有大魚，上頭太苛刻，底下的人就會心生怨恨。要抓大事，雞毛蒜皮的小事不要多管，對別人的小過錯，不妨寬容點。　　交朋友的學問　　假如碰上一個過於深沉的人，切不要把內心的秘密向他傾談。假如碰上那種對人忿恨不已而自我感覺良好的人，就更應該注意緊閉自己的嘴巴。　　你的朋友，不一定是我的朋友；我的朋友，也不一定是你的朋友；但不能因為你的朋友不是我的朋友，我的朋友不是你的朋友，我們之間就不能交朋友。　　人心不要輕易失去　　世上最難得、最寶貴的就是人心。人心靠上級封不來，靠權力壓不來，靠自己吹不來，靠小聰明騙不來，靠金錢買不來，唯有嚴己寬人，以心換心，才能贏得人心。　　人心難得，好不容易得到了，不要隨便失去。原諒人的小過錯，他的心就會跟隨你。　　人更相信背後的稱讚聲　　當面讚揚不如背後讚揚使人信服，離任後的稱讚比在任時的稱讚更真實。聽到別人背後讚揚自己，或者離任以後聽到別人稱讚自己，內心的感受會更深。　　「吹牛鬼」都是騙子　　有的人喜歡吹牛，這是人性弱點。一般情況下，牛吹得越大，成事的概率越小。判斷是不是吹牛，要注意對方話中的破綻，善於發現疑點，才能不被那些所謂的好事所騙。　　吃虧是在沾便宜 　　「三八二十三，人人說我憨，我的賣完了，你的往回擔」。說的是一個精明的小商販在街上賣韭菜，一斤八分，二斤一毛六，三斤兩毛三，就這一分讓利，他每天的生意很好。我們為人做事應從中得到啟示。　　煩惱是想出來的　　健康是走出來的,疾病是吃出來的,煩惱是想出來的,事端是說出來的。　　從前有個廟，廟裡有個和尚，他養的一條狗叫「放下」。有人問他為何叫這樣一個怪名？和尚說，人世間的事很麻煩，我每逢吃飯、睡覺時喊一聲「放下」，實際上是提醒自己把煩惱事放下。　　世上許多煩事，多是因為想不開。生活往往是無數煩惱串起來的，懂得這點才能找到快樂。快樂往往是一種「角度」，善於換角度去看才會找到；幸福往往是一種感覺，善於從知足中去想才會感到。　　拿得起容易，放得下難　　一個領導應做到兩條，一是拿得起，二是放得下。拿得起，往往容易做到，但做到放得下較難。放得下，就是放得下名利，放得下架子，放得下臉面，放得下恩怨，放得下煩惱。　　人品比水平重要　　人品好的人，朋友多、敵人少。朋友多的人，肚量大、計較少。　　有水平的人不一定有人品，有人品的人也不一定有水平，但人品比水平重要。　　做官關鍵是人品好。讓品德寫出自己的尊嚴，讓才能寫出自己的威嚴。　　當領導脾氣不好不要緊，關鍵是心眼要好。訓人不整人，是領導的人品。　　官位不是自己的，再大的官總有一天要離位；人品卻永遠屬於自己，並伴隨自己一生。高尚的人品是損失自身利益換來的。　　人不求人一般高。別人對你的尊敬，主要是尊重你的人品和能力，並不完全是尊重你的權位。
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