這四條職場法則，上級都很在意，好多人工作三十年都沒悟透

1.不要想磨子一樣，推一下轉一下，尤其不能被領導推著走，危機就大了

好多初入職場的菜鳥並不理解這一點，覺得干好自己的份內之事就完了，覺得就可以績效打90分了。這是很要命的想法。往往領導交辦的事情，是壓死駱駝的最後一根稻草；領導交給你一任務，說下午要給結果，在這一天當中你可以自由支配自己的時間，但是如果你刷朋友圈半天，工作卻沒完成，這樣你就會失去領導對你的信任了。好的領導還不太計較，差一點的今後就死定了。

領導今後會怎麼辦呢：再交給你工作，每過一段時間就和你確認一下進度，像趕狗一樣趕你。我在想這樣的員工，可能離被辭退就不遠了。

2.職場沒有危機感，是最危機的事情，懂得進退，方得始終

最近總是在想這一點：危機感。身處一個虧損的企業，人人都有危機。規避危機的最好方法：謹慎對待危機，保持學習心態，每天都是最後一天，做好充分準備，危機到來時，不至於措手不及。有一個現象，35歲以上員工，如果沒順利晉陞到管理階層，如果還沒有過硬的專業技能，那你的職場之路將會越來越窄。

職場最怕失去危機感，年輕時好像感覺去哪都能混飯吃，大凡公司都願給年輕人機會。一旦步入中年，你就會發現，找工作，原來是那麼難。

3.杜絕無用社交，頻繁接觸更優秀的人，四十歲之後靠人脈

現在的年輕人，無用社交太多，無用社交。大家不要擔心怎麼接觸優秀的惡人，其實有很多機會和形式的。比如坐一起吃飯，同乘一趟電梯，共同出席一場講座，或者請求對方給些良好的建議。這些都是接觸優秀人物。

你要知道，與優秀的人聊天，可能隨便一句話，都可能讓你醍醐灌頂，筆者就有這個感覺。從哪裡優秀的人呢？先從身邊尋找，業績最好的同事，最受愛戴的領導，不斷觀察他們，你就一定會有驚喜發現。

4.找工作一定看上級，上級是能左右你職場前途命運的，上級比公司重要

無論你在那裡，只要你在職場里，你唯一要知道的是，你的上級是不是一個值得追隨的人；年輕人要把自己變得更加值錢；其實掙錢這件事，能達到你要求的的公司有很多，但能讓自己變得值錢這件事就一定要跟對你的老闆了。

那麼問題來了，什麼是值得跟隨的上級呢？我想一定是看重下屬員工成長的；他們把與員工之間的關係看成是合作關係而不是僱傭關係。好上級遇到了是你的福氣，沒有遇到你就積累實力等待跳槽吧，職場經典語錄：跟對上級才不會覺得，自己只是個用時間換金錢的奴隸。

你我都是走在職場大道上的人，沒有人有義務教你這個教你那個。一切靠自己去學習，去領悟。好多年輕人覺得，離開學校，我們就可以放棄學習了。其實你大錯特錯了。

離開學校，你的學習才剛剛開始；你不學習，可能不至於死的很慘，但你絕對活得很慘。奮鬥吧，朋友們！

作者：史澤華，資深職業經理人，解構職場經驗、分享實戰智慧。微信公眾號：shizehua-1983

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