職場新人潛規則

新人潛規則之一：別人可以不守規矩，但你不可以

有規矩就需要人來遵守。

該由誰來遵守呢？

當然非你這新人莫屬！

你來到一個新單位了，很好。這年月能有單位願意接收新人，無論如何都是件值得慶賀的事。

此刻我不想關心你的你的心情如何起伏，那根本不重要。眼下重要的是，你打算怎樣開始自己的職場之旅。

我猜想，在你腦海中多半會浮現出若干古訓，以及來自師長、前輩、厚黑學等多種渠道的教誨。它們的主題差不多都是：要聽話，勤快，夾著尾巴做人啊。

這也很好。至於這樣做下去之後的若干種走向，我們將留待後面分析。但最起碼，這樣做不會給你惹來大麻煩，會讓你在一段時期內至少是一個平安的人。當然，也可能是一個平庸的人。

不過我更相信，你同時還是個充滿青春活力的人，一旦跟周圍人混熟了之後，也許你漸漸就會不拿別人當外人，也不拿自己當外人了。你會處處把自己放到跟別人同樣的水平線上，用別人所能達到的標準來要求自己。你認為這就是融入了環境，跟同事們打成了一片，自己也基本就變成一個社會人了。

而現在，問題也就快要來了。

你已經站到了即將出事的邊緣，但可悲的是，你還沒有半點預感。

會出什麼事呢？

你會由於處處模仿老員工，而引起他們的反感。

先別忙含冤，別拿出你那套公平觀念來獻醜。儘管這事要是單說起來，似乎是挺讓人想不開：難道別人可以做的事，說的話，我就不可以同樣做和說嗎？

是的，不可以。

原因沒別的，就因為你是新人。

案例1：用自己的手機打電話都不行嗎？

小陶正式上班了。剛開始的日子裡，她天天都很興奮，滿臉的神采飛揚。

時常會有四散在不同單位的老同學打響她的手機，交流各自工作環境的不同。她偶爾也在閑暇時，用桌上的電話打給同學，當然更多還是自己的手機打。而且她都很注意，會特別將自己的聲音放得很小，即便走過身邊的人，也只能聽到些細碎的嘁喳聲。不時笑兩下，更只是相當於粗重些的呼吸。

但在幾天後的工作會議上，主管卻不點名的指出，有些新員工在工作時間裡，有接打私人電話的現象。小陶頓感如芒刺背，分明感到自己的職場第一步已經丟分了。

但她也很委屈，明明無數次看見別的同事也在打私人電話呀，而且還都很堂而皇之，大聲吆喝著"老婆"、"老公"之類的，伴著其它人的調笑及起鬨。

難道只許州官放火，不許百姓點燈？

評析：

沒錯，你一個新人連燈油都沒攢起一點，忙著點什麼燈啊！

正常說來，在工作場所就不該有任何私人生活的成份出現。當然，誰要真完全相信這話，那自是傻子無疑。大家畢竟都是凡人，若有個規矩就絕對的一刀切，肯定不合情理。所以在多數單位里，往往都只是把這一規則當成全憑自覺來執行的東西。

但大家會自覺到什麼程度呢？這就要看每個人對自己價值估量了。

一般說來，中國人對規定的遵守程度是這樣：越是自認為重要的人，遵守的程度越差。而一幫老員工之間，彼此都認為份量差不多，對一些小修養方面的事，也往往就不當回事了。

然而既然是規矩，還是要多少體現出一些份量，需要有些人來象徵性遵守的。否則大家豈不等於工作在一個毫無規矩可言的空間里？那也太顯得沒身份了吧。

好，接下來就該找到這些應該遵守規矩的人。這些人該是誰呢？

當然非你這新人莫屬。

事情就這麼簡單。

所以，一名老員工便會天經地義的認為，他們絕對可以打私人電話，即便當著你的面，也不會有什麼避諱。在他們的潛意識裡，這正是體現他們優越感的地方。"你瞧，這是我們的地盤，所以我可以隨便一點。"就這意思。

對此，即便主管也會皺皺眉，但看在他是老員工的份上，也不好多說什麼。他都老油條一根了，你還能拿他怎麼樣？

但你若是將這當成了一種示範，那就無異將自己的智商降低到了猴子的地步。不是什麼動作都可以模仿的。

瞧你這隻傻猴子，也拿起了辦公電話，也聊上了私事，滿屋人的眉頭肯定一齊皺了起來。

他們同時想到的是：這小青年，工作沒看出怎麼樣，佔小便宜的事倒學得挺快啊。

人性就是有這樣，總覺著自己的私事都有特殊理由，應該例外看待，而別人的私事卻件件不地道，實在不像話。何況，你一個新人，憑什麼在這種"福利性"的事情上，來跟老員工攀比？

即便你是用自己的手機，別人也會看不順眼。最起碼，公共場所的任何噪音，都是大家所不喜歡的。

再進一步說，大家更不喜歡在自己耳邊不時浮現出他人生活的歡快情景。你不就是年輕點嗎？豐富多彩是不是？青春無悔是不是？臭顯擺什麼呀。

在別人的記憶中，他們往往都是以角落裡的小人物形象，一聲不吭的發獃了很多年，才熬到今天的一點老資格。你怎麼剛一露臉，就要一再引起別人矚目呢？

不要以為你的電話頻繁響起時，別人會以為你是在談工作。你一個新人有什麼工作可談？

也不要以為你小聲打電話，別人就不會在意。在實際效果上，你的嘁喳聲一點都沒減少對別人注意力的吸引，甚至會讓他們更加猜疑和好奇。

尤其你一個女孩子，在口氣細微得有些曖昧時，還會讓人想到別的一些方面。老員工們原本都希望來一個單純點的女同事，如今一看你居然隱私秘密一大堆，心內為你發出的嘆息就更多了。即便單從你將辦公室氛圍弄得分外詭異這點上來說，別人也會心頭不快。

最倒霉的狀況，萬一還是在領導正跟你談著話，或者大家正開著會的當口，你那個性十足的手機鈴聲也隨時響起，那就更不是一般的不懂事了。

歸根結底就一點，你的世界跟他們不同，即便你跟大家做同樣的事情，效果也就會不一樣。

即便在外企，別看它們成天宣揚什麼考核是以工作完成為主，好像只要做好了本職工作，上上網什麼的都不算錯誤。但你如果真的相信了，恐怕最後怎麼死的都不知道。在你得勢的時候，小毛病或許還瑕不掩瑜，甚至作為老闆，有了些小錯誤才更有人性，讓人覺得可以親近，但一旦你失勢，這些便都是罪狀，一條都不會少。

老員工尚且如此，你一個新人，又有什麼資格玩瀟洒？

潛規則還可以有類似的其它表達方式，譬如：

別人可以亂髮表意見，但你不可以！

別人可以背後說人長短，你也不可以！

別人可以相互開些過頭玩笑，你更不可以！

總之一句話，就是要慎重表露自己的傾向。

要知道，新人剛到一個地方，對周邊的了解多是停在表面上的。你看到的只能算是些浪花，並不知水下的實際深淺。

老員工有牢騷可以發，而你新人的確不可以。因為老員工對部門有貢獻，而且老員工在部門很多年，是"家裡人"，說些過激的話也沒什麼。一旦到了外面，他們還是很團結，一致對外的。

而你新人剛來，什麼還都沒做，憑什麼說三道四？這不是天生有反骨么？

而且，老員工有時說話也有添油加醋的成份，事實真相或許並不是他們所描述的那樣。

在某些年代悠久的老單位里，人和人之間的關係更為錯綜複雜，很多都是多年的老同事、老同學、老戰友、老鄉、親戚，甚至把兄弟關係。他們之間既有利益衝突，又有長期的感情依戀，真真假假，難以判明。新人初到這種地方，就更不好貿然介入其中。

有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧的，其實他們私下可能是非常好的私交。你一個新人隨便"伸張正義"，輕者可能被當做"人來瘋"，重者就是"張狂"。

所以，一個新人，要恪守以下兩條原則：

1.咬住你的舌頭

記住，多語往往是笨蛋的行為！無知的人往往因為多語而惹來無數的麻煩和禍端，而明智者總是閉上他的嘴巴，只會在適當的時候發出必要的聲響。

寧可被人評價為沉默，也不要被別人評價為多嘴。從沒有任何被別人評價為沉默的人會被別人討厭，也沒有任何被別人評價為多嘴的人會受到歡迎。

世界上永遠不缺乏多語者。他們總是樂於在任何人的任何事情上插一嘴，對任何事情加一句評價，喜歡不停在微不足道的事情上顯示自己的小聰明。這種人永遠不明白，自己已經受到別人的反感。

甚至，連你的"幽默"都不要刻意去表現。

不要相信什麼"幽默感是智力的優越感"，在職場上，隨時表現自己的"幽默"天賦，不過是一種小聰明的表現。你固然收到了博大家一笑的效果，但也將自己的形象與莊重、尊嚴拉開了距離。

2.不明真相的情況下，不要忙著下結論

有個故事說，一個外星人剛剛交了個地球人朋友。外面天氣十分寒冷，地球人把手放到嘴邊，不停地呵氣。外星人忙問為什麼要這樣做。地球人說："天寒手冷，呵點熱氣，手可以變得暖和些。"進屋後，他們一起吃飯。飯菜很燙，地球人夾起菜放到嘴邊吹。外星人又覺得奇怪，就問："菜已經很燙了，為什麼你還要呵氣？"地球人說："飯菜太燙，我把它吹涼。"外星人就說："你這嘴一會兒出熱氣，一會兒出冷氣，咱們沒法成為朋友。"

在你剛剛抵達的職場上，你就是這樣一個外星人。

在與陌生人接觸時，不論開始的印象好壞，在沒有真正了解對方之前，都不要急著下結論。

雖說形式反映內容，人的言談舉止、氣質外形等多少可以反映其內在世界，但是，即便再有社會經驗的人，也不可能僅僅從別人的表面現象看到對方的實質。

事實上，凡是表面的東西，大都是易於變化的東西，說明不了任何實質性的問題。只有經過時間沉澱下來的東西，才是最真實可靠的。

對一個人，沒有接觸或交往半年或一年以上，就根本無法判定出一二三四來。對那些很善於隱藏自己的人，要想真正認識，就需要更長的時間。僅僅依據一時一事，來判斷一個人的做法是不足取的。

換個角度再說一遍，對別人留給你的無論什麼印象，你一個新人都要經慎重了解後，做出自己的獨立判斷，而絕不可輕易跟風。
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