如何增加他人對你的認同感?

06-18

　 *不著奇裝異服　　衣著能表明你的氣質、性格和欣賞水平。你或許很時尚，你或許認為只有穿上那些怪異的服飾才有個性。但不要忘了，現代職場職業性要求的最好是職業裝。否則，只能讓你的同事們竊竊私語並投來異樣的眼光。

　　如果你是女性，那衣服可以多一些，但不可妖艷，也不要「露」得太多。作為男性，整潔利索的西裝和乾乾淨淨的襯衣應是一年四季的辦公服，這樣的衣著會令你渾身洋溢著生命的活力；翩翩的氣度，比擁有秀氣的面目更有魅力。

　　濃裝艷抹的女性給人的感覺比較輕浮；過於邋遢的男性不光女性看了難受，就是男性看了也會覺得很糟。　　　　 *活潑開朗有利於交流　　職場是人生除家庭之外最重要的舞台，應盡量活得舒心些。過於壓抑的坐班制往往會給人帶來心理上的不適，你最好成為這種空氣中的活躍分子。最有效辦法便是主動出擊，熱情襲人。你不妨在大家休息時給大家開個玩笑，調劑緊張的心情，大家爽朗的笑聲是對你情感上的認同。　　如果你不夠開朗，從現在起，不要時刻蹦緊你的臉，你最好先學會微笑，學會對每一個人微笑，笑容是好意的信使。能照到所有看到它的人。　　孤僻的人只能使自己的人際關係處於更加被動的位置。開朗的性格是你左右逢源的基礎，更是開拓良好人際關係的基礎。　　　　 *把握好說話分寸　　病從口入，禍從口出。同事之間的矛盾多從說話間產生。你如果經常相廣播電台似的滔滔不絕地播報你的獨家新聞，這使大家很新奇。但你最好不要信口開河，更不可牢騷滿腹。喋喋不休地抱怨會讓身邊的人苦不堪言。也許就在你高談闊論的空兒，沒準已經有人盤算如何打你的小報告了。　　不要總是以為直爽就是真誠的表現，要適當照顧同事的面子，給別人面子等於給自己留條後路。　　　　 *難得糊塗少是非　　俗話說，難得糊塗。複雜的幫派爭鬥面前，還是糊塗些為妙。公司越大，人際關係也越複雜。人際間的勾心鬥角是不利於事業發展的，所以你應儘可能的冷眼旁觀，避免捲入不良的派系鬥爭中。距離產生美，這話實用。在同事面前謹言慎行，學會做個聆聽者。　　比較小氣和好奇心重的人，聚在一起就難免東家長西家短，你最好遠離這些人。　　　　 *競爭不要太無情　　與同事的競爭是不可避免的，但不要為了達到某種目的而不擇手段，應抓住與同事公平競爭的機會。謙讓、豁達的人總能贏得更多的朋友。相反，妄自尊大的人最終會走到孤立無援的地步。　　與同事意見有分歧，最好不要爭吵。因為一個有著良好素質的人決不會失去理智地一味爭吵，而是以無可辯駁的事實及從容的態度表白自己的觀點。　　在職場中，必須練就虛虛實實的進退應對技巧。自己該如何出牌，對方會如何應對，這可是比下圍棋、象棋更具有趣味的事情。提高自已在別人心目中的認同感要想在職場上讓別人對你有認同感僅靠自己的個人形象的好壞以及個人工作成績的優劣，是完全不夠的！每個人找到一份適合自己的崗位的同時，都希望有一個好的發展空間和平台來施展自己的才華，讓自己的能力得到充分發揮。使自己順利融入整個團隊中，讓領導、老闆、同事真正認識你，了解你，重用你，就必須要努力提高自己在別人心目中對你的認同感。提高別人對自己的認同感，首先要樹立可親、可信、可敬的形象，是你做人、做事的基礎。下面也算是本人風雨人生中的一點經驗和教訓吧！相信這些會使你在職場上有所幫助並取得更成功。

首先，你必須要和在一起共事的同事有親近感。因為，可親是可信和可敬的前提。作為一個剛融入整個團隊的新成員，就必須要做到腳踏實地地，認認真真履行好自己的職責。一是堅持做到工作謙虛謹慎，無論你今天是普通的一員，還是日後貴為總經理，見了門衛要打招呼；當了局長後也要學會同門衛打招呼，切不可鼻孔朝天，要保持平衡的心態。少說多聽，多做實事，少說空話。一定要杜絕在同事面前擺架子，耍威風，千萬不要總認為自己比別人強，學歷比別人高的想法。二是要不脫離群眾。一個人要想成功，除了領導的支持，還要取得同事的信任。因此，平時要時刻注意跟同事們打成一片，在一些無原則的小事上，要替他們爭取利益，取得他們的信任，這樣你就離成功不遠了。要有創造性地做好領導交給你的每一項工作。在面對條件艱苦、環境複雜、矛盾集中的時候，一定要主動靠前，一步一個腳印地把每一項工作做好、才能使單位的組織，領導和你身邊的同事對你有公正的認可，認為你是個可交、可信，有親近感的人。

職場是一個殘酷的世界，無論你是身處行政還是在公司，要想取得成功並不是一件容易的事，因為它充滿了競爭，所以你必須要在你的周圍建立可信度，也就是別人對你有一定的信服力。

誠然，可信是在可親的基礎上的延續和發展。我認為，一是你想要得到你的上司和你周圍同事的信任。千萬不要在你的上司和你的同事面前嘮叨你過去已做過什麼，而是告訴他們你現在或將來能作什麼。更不要在新的單位面前談論你過去的舊單位如何不好，畢竟，過去屬於過去，未來屬於你自己。當自己在工作取得了一定的成績，或認為自己的能力比別人強強時，千萬不能自已自吹自擂，應該由別人去評判。二是當自己犯了錯誤的時候，首先要勇於承認錯誤，不要為自己的錯誤尋找借口，更不要推卸責任，認為你的錯都是別人造成的。對待批評應採取「有則改之，無則加勉」的態度。「智者千慮，必有一失」，犯錯誤是難免的，但職場中最失敗的弄潮兒是犯了錯誤自己不知錯在哪兒，並且犯同樣一個錯誤。三是要多請示彙報。永遠不要相信你的單位或公司的領導會真正授權給你，更不要以為是局長或老總委託我的就可以踢開黨委鬧革命，在外面搞獨立忘國。中國的國情和體制和外國是大不一樣的，老闆或領導相信你，其實他們心裡是很恐慌的，生怕你爭奪了他的權和位置。所以你要天天跟老闆、領導主動彙報你的工作，讓他了解你做了些什麼，使他在上面總結他自己的成績的同時，也增加了對你的信任，只有領導的信任你在你的周圍才有一定的信服力。

總之，要永遠記住，那些只埋頭拉車做事不顧抬頭看路的人，不請示少彙報的人，永遠無法得到領導、老闆的真正信任和賞識。

在職場上，無論任何一個行業，真正有造詣的人才總是少數，你只要不斷地努力，不斷地實踐，在磨鍊中成長，讓周圍的人對你有一種可敬、可佩之感。因為，你只有做到可親、可信才能達到可敬的效果。

每個人在成長的歷程中都要經歷眾多的十字甚至米字路口，正因為有了這些路口，人生才顯得絢麗多彩和高深莫測。從另外一個角度講，人生就是在不斷地選擇和放棄的過程，一次次地擁有的同時又一次次地失去，這就形成你生命的重量。也讓你走向成熟，舍和得是相對統一的。懂得放棄是一種本事，真正學會放棄的人是一個成功的人士。要知道，在一個行業或崗位上總有一扇門為你關上的，而另一扇門也在悄悄地為你打開。我認為，要想得到上司和你周圍的人對你的認同感受。一是你必須要學會巧抓機遇，因為細節決定成敗，這話是很道理的，中國人常愛說的一句話：「智者千慮，必有一失，愚者千慮，必有一得」，喜歡在領導或上司面前阿諛奉承，指鹿為馬的大有人在，這時你就要有清醒的頭腦，開闊的胸襟，審時度勢，不要放過這難得的機會。當你發現領導在決策重大問題時，如果要是按此方案來可能要出大問題，這時你就應該鼓足勇氣提出來。因為你要知道，你可能窮盡畢生努力，也不會得到別人的賞識，而抓住這一機會，就可能把你的能力和價值展現給同事和領導，特別是意見未採納，人們更會在後來的失敗中記起你的表現，讚歎你的英明和才華。所以千萬在記住，看準了就說，千萬不要顧忌面子。如果在這時你還想「我說出來領導會難堪的」，那麼說明你是一個註定沒有什麼作為的人。二是在職場上要學會中立，學會圓滑，因為職場同樣離不開「政治鬥爭」，雖然它不是「政治鬥爭」的戰場。如何從中周旋，是一個人職場藝術成熟與否的標準，要知道，有人的地方就有江湖。一個人在職場上能出人頭地，原因有很多，如機遇、能力甚至是天賦，但勤奮一定是必不可少。三是要樹立愛崗敬業的的精神，對自己確定的目標要有一種鍥而不捨的追求，不懈進取的雄心大志。秉公用權，廉潔自律，培養自身進取向上的良好人格品德，要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益面。始終做到自省、自警，要有樂觀向上的工作作風，注重個人品行形象和道德修養，哪怕明天你就要辦理離職交接了，今天也要全心全力為單位或公司做好最後一件事。因為，「人過留名雁過留聲」，一個人在職場上名聲勝過薪酬。在任何一個單位或公司，只要你干一天，就要全心投入，敬業愛崗。

誠然，只有這樣，你才是一個讓組織放心、讓領導信任、讓同事滿意的一員，才能使單位的組織，領導和你身邊的同事從內心對你產生認同感、敬重感。