辭退你，與能力無關，這6條規則你犯了哪條

正所謂國有國法，家有家規，無規矩不成方圓，職場中也有職場的規則。在職場這個江湖裡，非常有能力的你是順應潮流還是桀驁不馴，取決於你對職場規則的理解與敬意。接下來小編就來分享一下，自己對職場規則的一些認識和見解，不對之處還望指正。

規則一：尊敬和服從自己的上司

團隊中之所以會有上下級，那是為了保證工作的順利開展。通常一個公司的領導手上都掌握了一定的資源和權利，考慮問題都會從全局出發，尊敬和服從領導是確保團隊完成目標的重要條件。員工如果不站在團隊利益的高度來思考問題，只站在個人的角度去找上級的麻煩，那樣很難在公司生存，隨時都有可能被辭退的危險。

假如說，你現在正在忙著完成手中的工作，上級突然交給你一個很緊急且重要的任務，你該怎麼辦？是給上級埋怨道：我很忙，沒有空，你還是找別人吧！還是面帶笑容，點頭道：好的，沒有問題，交給我吧！什麼時候要？

規則二：成就上級從而成就自己

上級因職務和工作能力比員工高，對員工在公司發展起到了重大作用。金字塔型的公司幾乎都是自上而下分解任務，公司中快速升遷的人絕大多數與上級十分默契，能為上級排憂解難，分擔壓力。上級也會把更多的鍛煉機會提供給他們，把自己生平的「九陰真經」悉數傳授給他們。

成就上級從而成就自己。當你因上級偏心而抱怨時，是否該認真反思一下自己是否遵循了這個規則。機會從來不會從天而降，更多時候要靠自己去爭取。也許你會被紅包砸中，但也是因為你走到了紅包掉下的地點。

規則三：對於上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋

有時候在日常工作中，領導會安排一些臨時性的工作給你，這些工作可能非常重要且緊急，領導可能會要求隨時反饋完成任務的階段，這也是讓上級增進對你工作能力肯定的機會，千萬不要錯過這麼好的機會。

舉個簡單的例子，公司送貨發生了車禍，導致貨物大量破損，經銷商拒絕接貨。為避免更多損失，領導讓負責該市場的業務代表參與這次事件的處理。當天領導等到夜裡十點也沒收到該業務代表的任何消息，且業務代表的電話居然是關機狀態。最後送貨司機只好把產品又拉回工廠，公司因錯過與經銷商交貨時間，為此損失數萬元。第二天當領導詢問他昨天去哪了，他居然說和朋友喝酒把這事給忘了。當天該員工就收到公司人事的辭退信。

規則四：對於上司不合理的決定，要通過正確的途徑反饋與解決

有的時候，領導的某些決定或者要求不太合理，但是領導的決定卻具備強制性和權威性，是從大局出發，是保證一個團隊正常運轉的必要條件。我們作為員工的應該學會換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。如果認為有需要改進的地方，要選擇正確的途徑和方式提出建議等待反饋。

一般情況下只要決定沒有違法亂紀、傷天害理，員工就應該無條件服從。如果採取消極或暴力方式對團隊的的決定進行對抗，受傷害的只會是自己。

規則五:切忌煽動同事與領導對抗

在我們每個人的職業生涯中受到委屈或遭遇不公平待遇實屬正常現象，我們作為員工可以以正確的方式提出來，也可以選擇到執法部門尋求幫助，切勿衝動行事。如果採取煽動鬧事、挑撥離間的方式解決問題，只會把自己推到一個更加不利的位置，因為這種方式是每個領導絕對不能容忍和原諒的。要想在組織里長期生存下去，大智若愚對於我們每一個人都非常的重要。

規則六：把事做好的前提要先做好人

把自己塑造成品牌，從進入職場開始，就是一件重要的事。塑造品牌需要把做好，把事做好的前提要先做好人。職業道德是一個人品牌塑造的基本條件，不論你是否簽過保密協議，請一定對公司機密進行保密。每個行業的圈子都不大，你在職場上的聲譽會決定職場生涯的長度和寬度。不僅在公司中更要在行業內樹立良好形象。

人品好不是指交際花，不是指長袖善舞、八面玲瓏，而是一定要有承擔責任的勇氣和遵守約定的品德。不做危害他人和組織利益的事情。