你是否加入了一家沒有前途的公司？

06-18

出來工作除了工資之外，最重要的是能否加入一家有前途的公司。有前途的公司，能對你職業發展有很大的幫助和成長，最終實現財務自由，沒有前途的公司，奮死拼搏，最終也是竹籃打水一場空，我們見過公司的前台逆襲成白富美的奇蹟，也聽過很多公司高管最終一事無成的故事，除了自身的努力之外，公司是否有前途，是其中的主因。

一、老闆是否給力

一個公司的老闆就是整個公司的火車頭，他的方向，速度決定了火車的快慢和能否到達成功的彼岸。

總有很多的老闆喜歡夸夸其談，開沒完沒了的會議，天天打雞血，卻沒有實幹。聊個事情，本來三兩分鐘能解決的，偏偏扯東扯西講上半個小時，最終問題還是沒有解決，時間耽誤了不說，事情還沒有做成，加班也是不可避免。

老闆如果有性格上面的缺陷，更為致命，比如說，多疑，拖拉，善變，吝嗇，情商低，心胸窄，有以上兩點的就很難打交道了，三點以上的，我勸你趁早離職，你炒不掉老闆，還不能自己走么？

二、公司老員工佔比多少

進去公司後，有個很重要的情況，你應該去了解下，公司成立多久了，老員工有多少個。

老員工的定義是，進入公司兩年以上的人，不管公司目前有多少人，老員工的比例不能低於10%。

不要管行政說的怎樣天花亂墜，也不要管領導說的怎樣激情澎湃，沒有老員工或者老員工比例過低，都說明這個公司的問題很嚴重，讓人待不長久，那些離職的人都不比你傻，他們已經用時間檢驗了公司的不行，你就別再趟這混水了，趕緊離開是正事。

二、團隊是否有上進心

一個團隊有沒有上進心，可以從你上班的第一天就感覺得到。身邊的同事是忙碌著，還是悠閑著，是在低頭不說話做事，還是有一搭沒一搭的閑聊。

如果前面幾天沒有感覺出來，那通過做幾次事情就應該能體會了，團隊是否做事都很積極，會不會互相推諉，有了難題會不會盡心儘力的幫忙到底。要是這些都是否，那你就是加入了一家沒有前途的公司，絕大多數的人都是在混日子，你要是個想做點事情對自己未來負責的人，那就果斷離開吧。

四、業務方向是否正確

公司能開三年以上，都是有本事能活下來的，可活著的公司就一定有前途嗎？我看未必。

很多知名公司都逆時代發展而破產，比如膠片界老大柯達，明知手機拍照是趨勢，還把重心放在傳統膠片上，最終走向衰落，又如手機界老大諾基亞，也是沒有果斷朝著智能機的市場快速推進，不可避免的快速丟掉市場，被人收購。「我們沒有做錯什麼，但是我們卻輸了。」聽了著實讓人心酸，但你的業務方向錯了，那就只有失敗的這條路，而且幾乎再沒有你翻身的餘地。

當然，公司沒有成功，不代表沒有前途，有前途的公司就算失敗，你也學習了一身的本領，以後可以不走彎路。而以上幾點都包含的公司，基本完全沒有未來，純粹混混日子而已，既然都已經是死馬了，那果斷離開，找到適合自己的最重要。