圍觀：單位規定「排隊懷孕」：真考驗受孕技術啊

06-18

圍觀：單位規定「排隊懷孕」：真考驗受孕技術啊

近日，河南焦作市山陽區信用聯社《關於加強員工計劃生育管理的通知（徵求意見稿）》被曝光於網路，引來網友紛紛吐槽。《通知》上說，女工須在單位規定的時間內懷孕，對未按照計劃懷孕而影響工作安排的，一次性罰款1000元，同時在職務晉陞、評優評先等方面不予考慮。對此，該信用聯社負責人解釋說，最近單位新來了一批女大學生，為避免她們「扎堆」生育影響單位工作，才打算制定「按規定時間懷孕」的管理辦法。（7月2日《大河報》）

　　吐槽真考驗受孕技術啊
　　豆腐好吃：送子觀音是你家的啊，想什麼時候來個娃就什麼時候來？
　　相忘於江湖：規定時間受孕！真考驗技術啊。

　　1017408724：領導是小孩子么？以為想什麼時候懷孕就可以什麼時候懷孕？
　　網易北京網友：經申請成功安排生育計劃後，沒有及時懷孕咋辦？還會影響了後面排隊的同事……
　　氣憤土規定違法無效
　　隨緣：根據《婦女權益保障法》第23條，勞動聘用合同或服務協議中不得規定限制女職工結婚生育的內容。因此，上述單位所發通知是違法的，無效的。

　　鯨過愛琴海：我們公司也這樣的，兩年之內不能懷孕，讓我們簽不滿兩年懷孕就自動辭職的聲明。
　　無奈扎堆生孩子活誰干？
　　比桿：這個或多或少我能理解。我們單位新招聘進來的一批女孩都二十多歲大學剛畢業，上班幾天就開始集體休婚假，沒幾個月就開始集體請病假養胎，緊接著就是產假，按比例來講，至少有50%入職一至兩年內不能正常工作，導致崗位人員不足。
　　李瘋狂：作為一個銀行員工，表示前台營業真的用人較緊，一個同事離崗，其他人都要做雙倍的工作，還會出差錯……都生孩子了誰上班？
　　Ellie：大學剛畢業那會兒去編輯部上班，正好趕上兩個編輯同時懷孕，我一個人要做三個人的事情，每天晚上十點才能回家。雖說懷孕是女員工的權利，但是作為員工，如果在能力範圍中，也該為單位考慮下，互相照顧下。

點評：對「懷孕排隊」監管部門應及時介入

　　什麼時候懷孕，是公民的私事，任何人不得干涉。況且，懷孕成功也因個人體質、條件而異，倘若因為單位的不同意或變相阻礙而不敢懷孕，錯過最佳時間，會讓女性同胞苦不堪言。那些曾經一心拼事業的女明星、女強人，花費大量金錢和精力，藉助人工懷孕輔助手段方能得子的例子數不勝數。

　　懷孕排隊，法規倒退。根據中國《婦女權益保障法》第51條，婦女有按照國家規定生育的權利，任何單位不得侵犯婦女生育自由的權利。同時根據《婦女權益保障法》第23條，勞動聘用合同或服務協議中不得規定限制女職工結婚生育的內容。因此，上述單位所發通知是違法的，無效的。

　　事實上，這並非個案，2013年，江蘇高郵女教師「懷孕審批」一事，也被網友吐槽此規定「太雷人」，可見在一些女性職工比較集中的企事業單位里，「懷孕排隊」已成不約而同的潛規則。

　　「懷孕排隊」是侵犯員工權益的現實樣本，也是勞動者和企業的地位嚴重不對等的反映。當下，勞動力市場競爭激烈，但勞動者和企業雙方力量對比懸殊，企業利用自身優勢，凌駕於法律法規之上，出台各種規定，將職工權益和法律規則踩在腳下。各種各樣、或明或暗的歧視和「侵害」無處不在，而很多勞動者尤其是女性員工，為了得到或保住工作崗位，在合法權益受到侵害時不敢和企業進行正面衝突，只能委曲求全，打斷牙齒肚裡咽。

　　生育權是公民的基本人權，女性員工權益得不到保護，勢必造成更多的勞動爭議，也會影響社會穩定。有關監管部門有必要介入調查，依法懲處，通過落實法律法規對女性勞動者的特別保護，來使形式上平等而實際上並不平等的勞資關係得到相對平衡。

用人單位的訴求也應重視

　　客觀地說，在單位里如果女職工扎堆懷孕生孩子，那麼同時出現的大量崗位空缺確實會大大增加管理難度和用人成本。歸根到底，是這些成本由誰來承擔的問題。如果全部都推給用人單位，顯然並不公平。從宏觀上化解女職工懷孕給單位帶來的負擔，這才是真正的解決之道。
　　比如對於公家單位來講，可以全系統對職工進行統籌管理，對於私企來講，則可以通過國家補貼或保險等形式，不給企業增加額外的負擔。在俄羅斯、新加坡、韓國等國家，政府就明確由公共財政分擔一部分生育成本，英國女性職工的產假工資則是由國家支付給僱主，再由僱主發給職工。這樣，就較好地保障了女職工的生育權利，值得我們借鑒。
　　在女職工生育的問題上，只是站在道德的制高點上坐而論道，或者一味掄起法律的大棒，都難以徹底解決問題。不幫用人單位解決實際困難，他們只會面對國家的政策陽奉陰違，比如在招聘員工時設置性別門檻，或在職業晉陞或加薪時附加條件，最終還會傷害女職工的利益。