貼心女下屬因何職場背叛

　　名詞解釋

　　職場背叛，廣義上講，是對職業工作的背叛；狹義地講，是自己信任的同事或者朋友，說了對自己不利的話或是做了對不起自己的事情。他們是出於個人利益或是其他目的去傷害自己，而不是客觀地批評。目前，流行於職場中的背叛特指後者。

　　35歲的婷婷（化名）被解聘了。

　　可她怎麼也沒想到，給老總寫匿名信的，竟是平日里「最聽她話」的女下屬！

　　筆者調查中發現，許多白領遭遇過不同程度的「職場背叛」……

　　解聘真相

　　「貼心」女下屬的匿名報復

　　現在，婷婷在北京一家很知名的房地產經紀公司工作。

　　但是提起幾個月前遭遇的「職場背叛」，婷婷仍心有餘悸，「真的不想多說，就當是經驗教訓吧……如果不是老總找我，讓我離開公司，我都不敢相信是我的一位女下屬乾的！」

　　婷婷原是某房地產公司的主管，因為業績好，老總很信任她。

　　「我從沒做過對不起公司的事，可有人把匿名信發到老總郵箱里，老總居然又把信貼到單位公告板上，還作出批示。信中給我列出幾大罪狀，說我上班吃零食，把好客戶全留給自己，還剋扣傭金……」

　　電話中，婷婷連連嘆氣：「哎！我還什麼都不知情呢，就被單位給開了，連解釋的機會都沒有……直到我離開之後，一位同事跟我說：『你還記得跟××發生過小口角不？』我說不記得了，那位同事說：『人家可一直記著呢，不為錢，不為位置，就是想報復你！』」

　　婷婷聽了這話覺得難以置信，平日里，她一直覺得這名女下屬跟自己挺貼心。

　　職場調查

　　辦公室里有沒有真正的友誼

　　面對「職場背叛」，一些白領對「辦公室里有沒有真正的友誼」產生懷疑。

　　廣告公司企劃 李飛：我們部門來了一個剛畢業的小男孩，是通過領導來的。我把他當哥們兒，啥事都說，後來我才知道，他總到領導那裡告狀，我們部門這點事兒他都說遍了。

　　事業單位 張女士：辦公室里都是經濟利益關係，惡意中傷也是可以理解的，所以要時時提防。我都是跟同事保持不遠不近的距離，免得自己受傷害。

　　大學教師 陳悅：如果說沒有真正的友誼，這就有些太絕對化了，很多事情都要放到具體環境中。但如果友誼被好同事、好朋友惡意破壞，帶來的傷痛也是巨大的。

　　專家意見

　　面對「職場背叛」要坦然

　　對於「職場背叛」，瀋陽某心理學校副校長樂邁說：「所謂的職場背叛是個人價值觀不一致造成的。有很多我們認為的背叛，其實只是對方在某些情況下跟我們持不同的觀點，只要不是出於惡意，都不應該稱為背叛。如果對方為了自己的利益和私慾惡意進行傷害，才是我們說的職場背叛。」

　　國家二級心理諮詢師周永梅表示，遭遇「職場背叛」後，「要看淡這種傷害，一定要讓自己的不滿情緒發泄出來，比如打打球、向伴侶傾訴等等。如果再遇到這個傷害過你的人，建議以平和心態去面對。」

　　小貼士

　　「辦公室友誼」拿捏大法

　　一、將友誼與工作儘可能分開。

　　二、給予朋友信任時務必審慎。

　　三、如果你覺得友誼使你和朋友陷入一種尷尬的位置，最好找機會開誠布公地詳談，如果有必要，注意從潛在的危機中脫離出來。

　　四、不在辦公室里散播謠言，特別是當你因友誼而能獲得一些小道消息的時候。

　　五、注意公司對友誼做出的各種規定。很多公司都對員工間的友誼進行限定，避免在企業內引發小團體或小幫派的麻煩。還有一些公司對員工與客戶的友誼關係也作出了明顯的界定，以避免不必要的事端。

　　六、迴避過分私人化的辦公室提問，尤其是在工作時間內。

　　七、不要試圖利用任何一種友誼關係作為商業操作的槓桿。

　　八、辦公室相處，一定要注意使用身體語言和對聲音的運用，注意措辭不要太過親密。避免在公司內部炫耀與某人的友情。