搞懂這三個職場升遷法則，不用巴結討好誰

06-18

我們集團下屬公司的孫付行，大學畢業不到三年，竟然連升三級，於去年十月被提拔為分公司副總，分管生產、技術和研發，這個窮酸的臭小子憑什麼這麼快就連升三級，從一名班長兩年多晉陞為分公司副總，他的職場成功沒有捷徑，想走捷徑的，看到這裡可以關了，職場成功只有三個法則，如果你按照這三個法則去做也照樣可以獲得職場上的成功：

法則一：能為公司辦成事——這是孫付行給大家留下的最大的印象，無論大事小事，他從來不推託，而且領導交辦的事，件件有結果，事事有落實，我覺得這是他得到提拔的最核心要素，因為企業老闆選拔經理的最根本的能力標準就是你得能辦事能辦成事。

法則二：忠誠可靠好品格——在這點上，孫付行也是出了名的，雖然在公司時間不長，但他斗惡人、護財產和敬業勤奮也是大家最認可的，而這正是絕大多數員工最缺少的，所謂忠誠可靠就是老闆把事情交給你去辦他非常放心，一是你不會背叛公司二是你能把事情穩妥的辦成，你觀察一下就會發現，凡是從員工一步步走向經理崗位的小白都具備這個特質，其實忠誠可靠是可以通過行為改變和自我提升完全可以實現的，所以讓自己也變成一位忠誠可靠的員工是你一步步晉陞為經理最基本的特質，忠誠可靠沒有成文的標準，只有一顆為公的心，長期的堅持為公思維你會發現自己已經是大家眼裡和老闆眼裡的忠誠可靠的人了，所以讓自己變得對公司忠誠可靠是一步步晉陞為經理的最基本行為特質。

法則三：保持積累的持續性——這點中然無法從孫付行這三年的時間裡得到驗證，孫付行從畢業到現在從來沒考慮換過工作，我相信很長一段時間他都不會考慮換工作，所以只有長期在一家公司工作你才會被認可，你才會成為老闆眼裡那個最穩定最可靠的那個人，或許你最終成不了經理，但我敢說你在老闆和大家的眼裡比經理更重要，一起畢業的同學中，能在一家企業長期工作的絕大部分其職位和收入均高於來回跳槽的。

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