華爾街精英給職場小白的6個建議，5年內你也能在北京買房

本文由有調APP（公眾號：diaox2）原創，有調是一個品質生活導購平台，這裡有一群追求生活品質的年輕人，以獨特新銳的視角、客觀真實的評測，為嚮往美好生活的人，找尋真正值得買的好東西。

3月13日，有調公開課請來了有顏又有才的「國民學長」李柘遠Leo，告訴你年輕人如何在求職和初入職場時最好地呈現個人核心競爭力。

Leo18歲時成為福建省第一位被耶魯大學直接錄取的學生，並獲全額獎學金。他在耶魯主修經濟學，並獲最高榮譽畢業。耶魯本科畢業後，Leo進入世界頂級投行高盛公司擔任分析師，參與了一系列港股和美股IPO項目，成為同屆員工中的「明星分析師」。從高盛辭職後，Leo與合伙人創辦了牛游果旅行公司，為國內旅客提供最原味的深度游體驗。同時，Leo還被哈佛商學院的MBA錄取。

1、Leo的職場起步掠影：

a）兩年華爾街頂級投行高盛的歷練中，吃過哪些苦?

b）告別百萬年薪和金領身份，北漂試水創業，學會了什麼?

2、職場新人最容易犯的5大錯誤是什麼?

3、Leo要分享的6個職場修鍊法。

大家好，謝謝大家周一晚上能抽出一小時的時間。今天我們主要聊的是年輕人初入職場怎樣能做到更好，以及關於簡歷和面試我的體會。

簡單介紹一下我自己。我是2013年耶魯本科畢業後加入了華爾街高盛的投資銀行部，主要做的是公司金融，項目有IPO、公司的兼并與收購。在高盛做了兩年以後，我決定辭職與合伙人創辦了牛游果旅行。

兩年華爾街頂級投行高盛的歷練中，吃過哪些苦?

很多人聽說投資銀行的工作非常光鮮，所謂第一年就能拿到年薪百萬，這話確實不假。但是還有個流行的說法：投資銀行就像是個圍城，裡面的人想出來，外面的人削尖腦袋想進去。高盛對年輕分析師的體驗，可以用這9個字形容：苦心志，勞筋骨，餓體膚。首先最重要的就是：熬夜是家常便飯，我在高盛的時候最高紀錄是一周工作100小時，連續熬夜2個通宵。

在高盛工作，我覺得熬夜是非常值得的，大多數的熬夜並不是無用功。我在高盛兩年，每一個參與的項目都能給我帶來不同的學習體驗。還有個概括就是短時間高強度。在高盛這樣的投資銀行工作一年，相當於在其他行業公司工作五六年。不僅是工作量，也指能學到的東西。對於分析師來說，進入行業的第一年，就能有機會上重量級的項目，比如阿里巴巴美股上市，職場小兵也能有和馬雲溝通交流的機會。

另外，在高盛的出差非常多，這和以麥肯錫、貝恩為代表的諮詢公司非常相似。為了做一個公司的上市項目，要完整地考察一個公司的資質，我們需要做的事叫做盡職調查。公司的管理層、業務、法務、財務、金融等各方面都要考察。我的個人紀錄是做紅星美凱龍的項目時，2個月出了50次差。

告別百萬年薪和金領身份，北漂試水創業，學會了什麼?

在高盛兩年後，我做出了辭職的決定。為什麼呢？其實在高盛我是很開心的，但是在高盛的第二年，我的學習曲線沒有那麼陡了——剛進入高盛時我每天都能學到很多新的東西，到了第二年，自己的學習空間有限了很多。我覺得年輕的時候不能一心向錢看，要多接觸不同的工作性質，學習不同的東西，所以我選擇了離職創業。

關於創業的第一點，這不是適合每一個人的。現在國家鼓勵萬眾創新、全民創業，但創業並不是這麼好做的一個事情，可以說理想很性感，現實很骨感。創業競爭壓力還是很大的，不同的行業、不同的下分級領域，時刻都有不同的公司在被創造出來。

第二，創業也是要依靠天時地利人和，所謂時勢造英雄。

第三，創業更考驗一個人的主觀能動性。如果你能自己逼著自己完成一個任務，那創業就很適合你。如果你需要別人盯著你來完成工作，那創業可能就不是很適合你的選擇。

第四，選擇合伙人也很重要。你再傑出，如果合伙人不給力，你的商業想法也不能變成一個很好的公司。

最後，創業對我來說，很重要的收穫就是，我學會和不同的人打交道。投行的工作人員、客戶素質相對比較齊整，但創業會讓你和各式各樣甚至有些奇葩的人打交道，這是非常鍛煉人際關係能力的工作。

不敢／不愛問問題

剛進公司，一切都從零開始，作為一個職場菜鳥，你會害怕露怯，不敢或不好意思向資深前輩請教，遇到問題情願自己硬抗。但初入職場半年，沒有「蠢問題」。一切問題，在經過自己苦思冥想無法解決的情況下，都可以向前輩請教。

說得比做得好

很多職場新人，我自己一開始也是，會覺得絕對不能露怯，我要在上司面前好好表現，證明自己，給上司一個很好的印象。這樣就會導致無論上司給你什麼任務，你都不會拒絕，拍胸脯保證能做好。但真正開始做了就會發現有很多的困難在阻撓你，就是因為缺乏經驗，到了時間點無法交出成品。

職場如戰場，很多上司是非常犀利的，不能容忍任何疏漏和錯誤的。可能出現一次這樣的問題還不要緊，但一而再再而三地出現這樣的情況，上司會對你失望，進而影響到今後的職場晉陞，所以不要在自己沒把握的時候隨便拍胸脯保證。其實大家對於職場新手沒有那麼高的期望，不會一下子交給你一個老手才能做的任務，並相信你能很好地完成。如果遇到自己無法解決的問題，你一定要和上司誠懇地說明自己不會，能否向您請教；或者和上司說明，我盡自己最大的努力，但不能作出保證。

同樣的錯誤犯不止一次

這也是經常會出現的問題，第一次犯錯沒有問題，但犯錯之後不能拋在腦後，要及時總結經驗教訓。同樣的錯誤犯兩次甚至以上，會影響到你在同事和上司心中的形象。

不懂如何安排時間，如何確定優先順序

一般我們在工作時不可能一天只做一個任務，需要我們多個工作項目同時進行。在一天有七八個小任務的狀態下，我建議列一個任務清單，把需要做的工作按輕重緩急排序再完成。

心浮氣躁

一些職場新人還沒潛心磨練自己的業務能力，就心浮氣躁地跑偏了。具體表現是：

（1）參與辦公室政治。有些新人進入職場不久，就開始研究辦公室誰是紅人，誰不受待見，潛心研究辦公室政治，這是很不可取的。

（2）上班時老玩手機。手機在辦公時佔了很大的一部分比重，但有時為了看一條微信消息，就忍不住地耍朋友圈、刷微博、看直播等，浪費了很多時間，也是心浮氣躁的一種表現。

（3）這山望著那山高。也有的新人在入職沒多久還沒穩定下來的時候，就覺得自己現在所在的公司這裡那裡都不如別的公司，可能薪水、休假制度等，於是心急地想跳槽。我的建議是，沒有一家絕對好的公司，要努力看到現在的公司的過人之處，並把這點當成自己努力工作的動力。千萬不要在穩定下來之前就盲目地比較。

Leo分享的6個職場修鍊法

多問問題，不懂就要問

我剛入職的時候，也是一張白紙，很多實踐上的知識都不會。當我在日常工作中遇到自己思考後解決不了的問題，會及時向同項目小組的上司請教，不會擔心害臊或者沒面子。另外，我還會每周約執行董事吃飯，提前想好想要請教的問題，一般都是比較大、比較宏觀的問題，比如對中國金融市場的看法、港股上市的環境等，邊吃邊聊，每次都能受益匪淺。所以，我的建議是，職場新人儘快確立一到兩位導師，並不時地請他們為你解決問題。

工作之外記得隨時充電多學東西

剛入職場的新人如果想讓自己今後的生活能更上一層樓，那就一定要在剛開始幾年多吃點苦。每個人都有自己喜歡做的事，但在做這些事之前，我們逼自己做一些自己不喜歡做的事，以後才會有做自己愛好的資本。我建議各位在下班後多多充電，每天花半小時時間學習工作中沒有遇到的問題，多看案例或者多看書，都會對自己很有幫助。

為老闆減負就是為自己加分

如果在完成工作後還有額外的能力，一定要多完成一點點。這樣不但能讓老闆感到驚喜，還能向他證明你的能力。

定好每周每月每季度每年的大小目標

如果沒有目標感，就會變得像無頭蒼蠅一樣得過且過。比如我在高盛第一個月，我的目標就是搞懂電商行業的財務預測模型，並且自己能完全駕馭。為了這個目標，我下班後都會下載很多前輩的案例，自己鑽研，遇到不懂的就向資深前輩請教。要注意的是，定了目標以後就要儘力去執行，不然只會產生更大的挫敗感。

不斷地給自己良好的心理暗示：我的工作太美好啦

只要是工作，就不可能舒舒服服的，就一定會有讓你為難、不爽、崩潰的存在，給自己良好的心理暗示，有利於維持積極的工作態度。

不要因為吃苦而心感不平，職場新人要享受吃苦

不要因為乾的活多就覺得心裡不平衡，換位思考下，這恰恰證明了老闆對你的信任，你是一個很有價值的員工。調節好自己的心態，就能更積極、更高質量地完成自己的工作。

結語

「國民學長」Leo的分享基本就是這些，有調公開課還在繼續進行中。調友們還想聽哪些大咖們講訴他們的故事，請盡情地在評論區留言吧！