「上市離職」魔咒，馬雲怎麼破？

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　　金錢是蜜糖，也是毒藥。

　　阿里巴巴成功上市，馬雲卻要面臨一個棘手且痛苦的問題：

　　財富當前，曾經與他並肩戰鬥過的阿里人，有多少將選擇分道揚鑣、各奔前程？

　　「上市離職潮」的魔咒，屢次在臉書、谷歌等公司身上應驗。這一次，阿里巴巴該怎麼破？睿智如馬雲，又是如何應對？

　　上市鐘聲敲響的瞬間，身在紐約的馬雲露出了欣慰的笑容；而在杭州的阿里巴巴總部，員工們也是歡呼雀躍，激情擁抱。不止他們，即便是阿里巴巴的前員工，也在為此相聚慶祝。

　　他們當然應該感到高興，不僅為公司，也為他們自己。

　　創業之初，阿里實行員工持股和全員期權制。成功上市後，不少員工以及支付寶這樣的關聯公司都能從IPO之後的解禁股套現中受益。

　　據招股書顯示，阿里以股票期權和其他股權獎勵的形式，向現任和前任員工共計發放了26.7%股份。

　　據悉，阿里員工從P06級開始有權獲得期權或股票。一般而言，P06級員工可拿到1萬股的期權，P07級的員工可以拿到2萬股的期權，行權價（即按照施權價將期權購買成股票所付的費用）大約在5.5美元，一般需要4至5年才能全部拿到。

　　除了股票期權和受限制股票外，阿里老員工還可以直接獲得股權，相當於行權價為0的股票期權。

　　據早前阿里B2B高層透露的數據，至少65%的阿里集團員工獲得了公司期權。按每股68美元發行價計算，這部分股份的市值超過450億美元，平均每人就將獲得約182萬美元（約合人民幣1117.8萬）的股權激勵。

　　如今走在阿里的園區里，也許你冷不防迎面撞上的人，就是個千萬富翁。

　　【一】

　　歡慶上市之餘，一個疑問卻悄悄爬上眾人心頭。一夜致富的阿里人，尤其是那些和15年前的馬雲一樣，抱著創業夢想的阿里人，會不會拿著股權變現的收益，離開公司，自立山頭呢？

　　一位阿里前員工在接受上海界面傳媒的採訪時曾表示，他去年年底從阿里離職時，就有不少同事已經或者正在計劃向公司提出辭呈。他認為，天貓和淘寶將是阿里離職的「重災區」。

　　「我知道的呆了5年以上的人，今年的離職率蠻高，尤其是在確定上市之後。比例大約20%-30%，基本都是中層員工。」另一位曾效力阿里的員工透露。

　　事實上，這種情況在更早的時候已露端倪。

　　今年5月，阿里巴巴集團副總裁陶然離職的消息傳來。選擇在上市前離開，陶然的決定讓很多人感到意外。而在陶然身後，彷彿有更大一波的離職潮在涌動。

　　然而，細細回味一下，倒也覺得在情理之中：如果要曆數一家企業的發展巔峰，上市一定是其中最重要的一個。但是繁華過後，有多少上市公司真正耐住了寂寞，沒有走向衰退呢？

　　未來不可預知。在阿里上市之前，陶然選擇功成身退，不可謂不是一個明智的選擇。柳傳志不也曾說過：「我只有在成功的時候離開聯想，不可能在失敗的時候。」

　　據說，陶然離職後，多名互聯網公司高層向其拋出橄欖枝。離開阿里的陶然，必是不用為前途擔心的。或許，相比加入其他互聯網公司，他心中有一幅更美好的藍圖。

　　【二】

　　可能從陶然離職開始，也許是更早，「阿里上市會出現員工套現離職嗎」的問題漸漸發酵。

　　在網路問答社區「知乎」上，這個提問不僅獲得了12個回答，也獲得了212人的關注。

　　在12個回答中，「沈一冰」獲得的贊同最多，達到104票。這名自稱「投行農民工」的網友覺得，阿里的這個問題並不是個問題。

　　沈一冰認為，股權激勵不是一個一次性的行為，而是伴隨著公司的戰略決策不斷進行的員工激勵：幹得好，公司股價提升，手裡的股權值錢，干不好就相反。所以只要股權激勵計劃得當，即便員工減持也不會是太大的問題。

　　「不可否認，上市這個目標達成之後，有很多早有想法的優秀員工會選擇將股權變為自己的創業啟動資金，也會有員工會選擇享受生活，但這個應該早就是公司預計範圍內的事情。」沈一冰說。

　　也有人認為，持有大量股權的人在公司剛剛上市的時候是不會減持的，而且也不能減持，因為減持會造成股價的下跌；如果要減持，也會是股價拉高以後，再部分減持。

　　【三】

　　其實，有著過人遠見的馬雲，何嘗沒有想到這個問題？

　　阿里巴巴的招股說明書上就寫著：我們對公司上市可能為持有股份的員工帶來巨額財富感到擔憂，我們可能很難保留或者激勵這些員工，這些巨額財富將很大程度影響他們做出是否繼續為公司服務的決定。可見阿里內部對此早有共識。

　　既然問題已擺上檯面，相信聰明如馬雲，該早有了他的態度和應對。

　　據阿里巴巴前副總裁Porter Erisman透露，馬雲和高管關明生早就開始著手做的一件事是，讓員工及早為一夜暴富可能帶來的影響做好準備。

　　近年來，關明生等曾多次邀請專家一起與員工討論IPO帶來的巨大財富將如何改變他們的生活，並警告他們不要將這些財富揮霍一空。

　　此外，據知情人士稱，員工行權時，不僅要付「行權成本」，還要繳納高昂的個人所得稅，這對許多只是將期權轉為股票的員工來說，一時還無力負擔。

　　所以阿里集團與銀行合作，為員工提供低息或免息的「個人所得稅貸款」。這既是體恤員工的方法，又是挽留員工的手段。但如果員工提出辭職，需要先把貸款交清，這也使得不少員工因為股票還沒變現，無法還貸，必須留在公司。

　　阿里還指定了流動性計劃幫助員工出售自己持有的部分股份，讓員工增強抵抗一夜暴富能力，從而不會讓公司在IPO後陷入混亂狀態。

　　馬雲的表態也顯示了他的淡定：「我對這個持開放心態。」他進一步說，員工獲得財富後，如何處理是員工的自由，而留不住員工是阿里無能。

　　「我不擔心員工離職，出去也蠻好的。有想法的員工是幸福的，離職員工也應該是被祝福的。」馬雲說。

　　【四】

　　儘管剛剛上市的股票還熱乎著，但有阿里員工表示，目前感覺周圍套現離職去創業的同事並不是很多，是否會出現大波離職潮，或許要到明年解禁後才能看清楚。對於「身價暴漲」的話題，他們多是一笑而過。

　　馬雲說：「過去員工離職後，95%會參與阿里相關生態圈的建設。」這個說法在銅板街、蘑菇街、米折網等公司身上也得到了印證。

　　國內首家綜合理財交易APP銅板街的創始人何俊，曾在淘寶、支付寶供職8年；專註於時尚女性消費者的電子商務網站蘑菇街，其聯合創始人之一陳琪，也曾在淘寶工作長達6年之久；專註於網購省錢的電商導購平台米折網，其創始人郁佳傑、張良倫亦是阿里出身。

　　儘管離職創業的員工，有的融入在阿里的生態圈中，有的與阿里形成競爭，但他們普遍對阿里仍有很強的歸屬感，上海有「阿里幫」，杭州有「前橙會」。在這些組織的內部，很多有關阿里巴巴的消息都會及時流通。

　　百度百家專欄作者、O2O分析師黃淵普指出，從投資創業的角度看，阿里巴巴上市產生的一大批富豪，如果變現股權離開阿里後，將有可能在投資創業領域形成強大的「阿里幫」。據杭州的朋友介紹，針對即將離職的阿里員工，已經有機構成立了專門的基金，至少杭州的互聯網創業氛圍會熱起來。

　　換一個角度想想，即便阿里上市後，引發一大波的員工離職創業潮，這難道不是在無形中助推阿里巴巴價值觀的擴散？難道不會圍繞阿里巴巴，衍生出一個更廣概念上的「大阿里生態」？

　　對於一直宣稱要構建一個和諧阿里生態的馬雲來說，這興許也是他樂見其成的。

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