什麼是EDP？EDP是什麼意思？ @高管培訓招生網EDP

06-18

EDP—高管培訓業的最新關鍵詞終身學習和發展—已成為越來越多的企業家和高層管理人員的共識。除MBA、EMBA之外，EDP（Executive Development Programs）開始越來越頻繁地被提及。在經濟發展較快的深圳、上海及北京，EDP已成為培訓業尤其是高管培訓業的最新關鍵詞。創建一個企業並不難，難就難在如何保持長期增長。為什麼有的企業可以發展成為像GE、IBM這樣的跨國企業，有的卻只能「苦守一畝三分地」，長時間維持在一個較小規模上呢？一個很關鍵的因素就在於組織的學習能力和管理層知識的補充。尤其是在很多民營企業，由於組織管理知識結構缺陷和管理人才奇缺，導致許多民營企業很多年做不起來，甚至在短暫的輝煌後瞬間銷聲匿跡。而這種知識缺陷顯然不可再通過正規的學歷教育來彌補，只有通過終身學習與發展的計劃來逐步改善自己的知識結構，提高管理水平。在這種背景下，高管培訓正在迅速升溫，特別是在經濟發展較快的深圳、上海及北京，各種培訓機構風起雲湧。據介紹，EDP的中文名稱是「高層管理者培訓與發展中心」，是根據個體和組織的知識需要，為其「量身定做」補充性和前瞻性知識，把最新的知識和成果傳遞給學員。所謂「高層」，既包括中小企業的「高級」，也包括大型企業的「中高級」。在國內，EDP還是個新概念，但在發達國家卻非常普及，它是企業管理者不斷接受新知識、學習新思想的基地，商學院的研究成果也是通過這裡來最大限度地服務和貢獻社會的。高端培訓市場升起EDP新星讀完MBA、EMBA後讀什麼？讀不了MBA、EMBA能讀什麼？如果你正為新年充電計劃煩惱，不妨關注一個新名詞——EDP。 EDP是什麼？它為哪些人量身定做？課程又是怎樣開發出來的？天價的費用，含金量究竟幾何？今日，就讓我們一同來揭開EDP的神秘面紗。EDP是Executive Development Programs的縮寫，意為高級經理人發展課程，是基於現代公司企業的具體特點和需求開設的更貼近、更有針對性的強化課程。　　MBA、EMBA都是學歷教育，他們提供給學員打包式的全套系統培訓。而EDP強調終生學習，企業高層管理者如果已經讀了EMBA，不可能再讀一個EMBA，卻可以再到EDP課堂當學生。EDP的入學門檻較低，也使其能成為更多高管的加油站。除定位高端外，EDP的收費也不輸現在如日中天的EMBA。據記者了解，在全球EDP排名前15名的商學院，公開課程的平均價格是9000美元/天，特設課程1.7－3萬美元/天。國內商學院一天EDP課程的市場最低價位在1000元左右。即便如此，很多商學院還認為「EDP不如EMBA賺錢」。「EDP更多的是定製化課程，老師投入成本很高，而且很多課不具複製性。」木志榮說，北大為了給某醫院做EDP培訓，曾有老師在醫院蹲點2年。當然，EDP的市場前景也相當可觀。據宏觀估計，這個蛋糕不低於20億元。與國外的流行不同，國內的EDP還在起步階段，此前更多是社會機構在競爭。近兩年，在市場需求和新利潤增長點的雙重推動下，「幡然醒悟」的商學院開始強勢出擊，以正EDP之名。一時間，廈大、北大光華、中歐、清華、長江等國內商學院都把EDP作為創新領域，著力推廣。　　雖然起步較晚，但有著雄厚師資力量的清華國際工程項目管理研究院已明確表態，EDP將是其今年推廣項目的重中之重，並且「來勢洶洶」。僅記者了解到的就有資本運營總裁班、新形勢下房地產經營與創新總裁研修班總裁班等十餘個精品EDP項目今年將全力推向市場。 EDP市場前景誘人「EDP將會有廣闊的發展空間。」中山大學管理學院高級管理培訓中心老師說，「幾年前,參加培訓的企業和人員主要是大中型企業。現在,各種企業行業的都有,說明EDP已逐步走向普及,被越來越多的人接受。也有更多的企業認識到培訓的重要性,形成制度化,定期選派人員參加各種EDP培訓課程。」　　據了解，從1994年中歐國際工商學院開創中國第一個高層經理培訓項目以來，目前國內幾所著名商學院（中歐、北大光華、長江商學院等）以及幾所重點大學（清華大學、重慶大學、廈門大學、武漢大學、南京大學等）工商管理學院都開設了類似EDP的培訓課程，雖然名稱不能統一，但各機構針對企業高層管理者的培訓項目已經開展或者正在籌建中。　　根據有關調查顯示，全球高層經理培訓市場價值達3500億美元，而目前中國高層經理培訓的市場價值不到5億美元，但是增長勢頭卻異常迅猛。業內專家預計，到2010年這個市場的價值將達到40億美元，中國將成為全球高層經理培訓的又一個中心。 EDP與MBA、EMBA的PK 由於EDP一般是由高校商學院開設的，其培訓對象也是廣大的高層管理者，這很容易讓人產生一個疑問：EDP與MBA、EMBA相比，到底有什麼不同呢？中歐國際工商學院相關人員接受記者採訪時說，與MBA、EMBA相比，EDP的針對性、靈活性更強。 MBA、EMBA都是學歷教育，他們提供給學員的是打包式的全套培訓。比如：你是企業的財務總管，在EMBA打包式的教育中你需要學習人力資源管理、生產運作管理等不相關的課程。而在EDP中，不同的行業有不同的培訓模塊，學員可以找到適合自己的模塊。 EDP強調終生學習，它的靈活性、針對性是MBA、EMBA不能比的。企業的高層管理者需要終身學習和發展。如果已經讀了EMBA，不可能再讀一個EMBA。而EDP就不一樣，從3到4天的短期培訓到長達一年的長期培訓，EDP雖然不提供學位、學歷，照樣可以吸引眾多老闆多次「搬著板凳當學生」。EDP更像是「後EMBA」。一個經過完善學習的老闆學習的順序很可能是MBA、EMBA、EDP。MBA注重潛力的培養，EMBA更強調決策能力的培養，課程更注重整體性、國際性和實用性。EDP的任務是根據個體和組織的知識需要，為其提供相應的補充性和前瞻性知識。如果將職業經理人的培訓體系比作金字塔，MBA處於最基礎的底層，是多數職業經理人的「職業准入資格」，EMBA作為管理者補課性的學習，居於中層，而處在塔尖的是EDP，是高層管理者終身充電的地方。