做一份讓HR感興趣的簡歷

從遞簡歷、面試到升職、加薪、進而自己帶領團隊……職場新人如何一路打怪通關，華麗轉身為職場達人？

我們梳理了一些熱點問題，請幾位「HR經理人」回答，教你找份好工作、快速煉成職場「白骨精」。

應屆生的簡歷

可以把最近一次考試所有科目成績羅列出來

問：一份什麼樣的簡歷能引起HR的興趣？ 繆經理（某有限公司人力資源經理）：我喜歡看的是這樣的簡歷——簡短、有條理，一到兩頁紙就夠了。結構要「模塊化」，盡量簡單明了，一般不需要文采。寫上個人基本資料，再加上各個階段的工作，管理多少人，向誰彙報等情況。成績和關鍵性事件可以羅列一下，但不需要太詳細。

最好是你就給我一頁資料，特別長的簡歷我真的是吃不消去看。

有個建議，你要在簡歷里寫幾個關鍵詞。

比如應聘研發崗位，要把你所擅長的「軟體開發」或「手機開發」等關鍵詞寫上去。

這樣的簡歷在面試時，可能會讓HR往這方面問——這叫「行為式面試」，你希望回答的問題被問了！

應屆生沒有工作經驗，能羅列的東西不多，我們外企會關注一下他的成績。不介意的話，他可以把最近一次考試所有科目的成績羅列出來，附在簡歷後面；我們可能會根據崗位情況，去看他某幾門功課的分數，或者朝某些方面定向培養他。

應屆生應聘外企，要注意中英文簡歷都要投，而且，英文可別太爛哦！

求職郵件的標題

最好把求職要點列出來

問：網路求職時代，寫求職郵件要注意哪些細節問題？

張經理（某有限公司人事行政中心總監）：我收到很多求職信，標題就只有「求職信」三個字。最起碼應該寫上「求職信——求職某某崗位」，最好在標題上就把求職要點列出來。

「希望企業給我一個機會」之類的廢話，都不要寫，理想和抱負也不需要講得太多。

我覺得求職信只要體現出你的思路清晰，簡單說明個人優勢和經驗就可以了。

繆經理：我們做一次招聘，打開郵箱可以看到幾千封郵件。肯定要先做一個分類，有時候難免會誤刪一些指向性不明確的信件。

求職郵件還是以簡歷為主，或者你為自己寫一個兩三百字的綜述，足夠了。

不要一個勁說我會做什麼

要懂得揣測這個崗位需要什麼人才

問：面試有什麼技巧？是不是很忌諱提薪資要求？

文經理（某科技有限公司人力資源兼運營總監）：穿著乾淨整潔是基本的要求，個性一點倒沒有關係。

提薪資要求也沒有關係，但是要講究方法，不要說「必須」、「一定」，而要說「期望」、「預想」之類的詞。

面試前，一定要去關注你應聘企業的特點，你應聘崗位的特點。不要一個勁說我會做什麼，要懂得揣測這個崗位需要什麼樣的人才。

現在的大學生非常懂得簡歷怎麼寫，但別忘了要經得起面試的詢問。如果有些內容純粹是吹噓的，幾個問題問下來你就完了。

可以適度展現自己的特長，比如誠懇、學習能力、公益心、親和力。這些都能為你加分。

直接找老闆申請升職、加薪

很可能「不成功便成仁」

問：怎麼向老闆申請升職、加薪？

陳經理（某電子股份有限公司人力資源部經理）：記住一點，不要直接找老闆，否則很可能「不成功便成仁」。

我更建議他們主動去申請更重要的任務，先做出一點成績。

然後，要找對溝通的人，找到順暢的溝通渠道，可以找你的頂頭上司，也可以找HR。

多談你的變化、進步、成功，順便委婉地暗示升職、加薪。

除非你強大到讓老闆離不開你，不然千萬不要說「我買不起房子，每個月給我加三千塊錢。」「我到這個階段就是要帶團隊，你不給我機會我就走。」之類的話。

用跳槽威脅老闆，就算讓你「得逞」了，也會埋下職場的「炸彈」。

越級彙報是很不理性的 得罪了你的上級

問：如果在單位里受到上級的不公平對待，應該怎麼辦？

周經理（某實業股份有限公司人力資源副總）：首先不能和上級直接發生衝突，不要越級彙報。

在中國的企業，等級制度還是很講究的，在不了解上級為什麼這麼做的情況下，越級彙報是很不理性的——得罪了你的上級。

巧妙的解決方式很重要。

你要耐心傾聽和觀察，不要表態，要冷靜分析上級為什麼對你不公平，動機是什麼？

可以用非正式的方式跟HR部門表達自己的想法，或通過其他的同事來緩和與上級的關係。

每個上級的工作職責和承擔的壓力，是下級所不能了解的，有時候上級會故意給你「不公平」。我們管這個叫製造「逆境傷」。

我就曾經刻意創造過一些不公平——

我手下有三個經理，月薪分別是八千、六千、五千。有一次，五千那位，我刻意安排了一個難度很大的項目給他做，我要看他會不會說「拿的錢最少，乾的活最多」。我就是要考驗他的抗壓能力，只要過關，我就主動給他加薪。