厚黑，現今社會通贏的智慧：故意留破綻，成全別人的好勝心

如果你處處表現的比別人優秀，即使不是為了顯耀自己，總會有人感到受到了威脅。他們可能會利用手中的權力和影響力，對你進行打擊，使你過去的一切努力都化為泡影，因此，要學會故意留破綻，成全別人的好勝心。

人人都有自尊心，人人都有好勝心，若要聯絡感情，應處處重視對方的自尊心，因為要重視對方的自尊心，必須隱藏你自己的好勝心，成全對方的好勝心，這樣表面上對方勝利了，實際上卻是你勝了。但是在成全別人的好勝心時，一定要不露聲色，做得自然，如果讓別人覺得你做得勉強，就不如不做。

【厚黑案例】

張勝志是一名剛畢業的大學生，他到一家大公司去應聘，結果被錄用了，而後，他主動找到公司人事主管，說自己不怕苦累只是希望能到掙錢的崗位上工作，原因是，自己是農村來的大學生，幾年大學下來，花光了家裡的所有積蓄不算，還欠著外債。人事主管很同情他，把他分配到了營銷部當推銷員。因為這家公司生產的健身器材很暢銷，推銷員都是按銷售業績計算收入，因此儘管張勝志是個新手，可幾個月下來，他得到的薪金卻比其他部門的員工多，由此，他也就下定決心在營銷部幹下去。

張勝志畢竟是大學生，頭腦靈活，愛思考，時間長了，他就發現了營銷部里一些工作上的疏漏，管理也不規範，因此他除了不斷加強與客戶的聯繫外，還把心思用到了營銷部的管理上，並且還經常向經理提出一些意見，對此，經理總是回答說：「你提出的意見很好，可我忙不過來呀，改進工作慢慢來吧。」經過幾次和經理談話，張勝志發現一個秘密，那就是營銷部牆上的組織結構圖表中有副經理一名，可他到營銷部已近半年，卻從未見過副經理，難怪部里有些工作無人管理呢?

並且，張勝志通過打聽了解到，營銷部經理的薪金有時高過公司副總經理，副經理的薪金也高過推銷員的幾倍，於是，他萌發了覬覦營銷部副經理一職的想法。想了就干，就在一次營銷部全體員工會議上，他坦陳了自己的想法，經理照例當眾表揚了他。可沒想到，自那次會議後，張勝志的處境就越來越被動了。

他初來乍到，並不知道那個副經理之職，已有許多人在暗中等待和爭奪，遲遲沒有定下來的原因就在於此。而張勝志的到來，開始並未引起人們的關注，因他只是個小雛，羽翼未豐，不足刮目，但時間一長，他頻頻問鼎此事，又加之他有學歷，人們便感到他的威脅了，這次他又公然地要爭這個職位，無疑是惹了馬蜂窩，一時間，控告他的材料堆滿了經理的辦公桌，什麼張勝志不講內部規定踩了我客戶的點；他泄漏了我們的價格底線；他搶了我正在談判中的生意……這些控告任何一項都是一個推銷員所承受不了的，對於此事的起因經理心裡最清楚不過了，為了安定部里的情緒，不至影響營銷任務，經理經與人事部門商定，不久，將張勝志調走了。

【活學活用】

張勝志在工作中表現優秀，這固然沒有錯，但是他不懂得隱藏自己的鋒芒，把自己的「志向」全暴露於人，使別人感到了威脅，自然會有人不滿意他的所作所為。張勝志的遭遇對於我們身在職場中、且要出人頭地的人來說，不是一堂生動的教育課嗎？

因此，在為人處世中，聰明的人常常故意在明顯的地方留一點兒瑕疵，讓人一眼就看見他「連這麼簡單的都搞錯了」。這樣一來，儘管你出人頭地，木秀於林，別人也不會對你敬而遠之，他一旦發現「原來你也有錯」的時候，反而會縮短與你之間的距離。

尤其是在上司面前，更要學會裝笨顯拙，以成全上司的好勝心，這樣上司會失去對你的戒心，會更加器重你。

其實，與上司打交道時適當地把自己安置得低一點兒，就等於把上司抬高了許多。當被人抬舉的時候，誰還有放置不下的敵意呢?就像那位處長，開始見無可挑剔時，滿臉嚴肅，當終於發現一個錯別字的時候，不是立即就多雲轉晴了嗎?

要知道，只有當他對別人諄諄以教的時候，他的自尊與威信才能很恰當地表現出來，這個時候，他的虛榮心才能得到滿足。

上司交辦一件事，你辦得無可挑剔，似乎顯得比上司還高明。你的上司可能就會感到自身的地位岌岌可危。如果對於上司交辦的事，你三下五除二就處理完，再留一點破綻，上司會首先對你旺盛的精力感到吃驚，而因為快，你雖然完成了任務但不一定完美，這時上司會指點一二，從而顯示他到底高你一籌。

需要注意的是，安排破綻，必須十分自然，千萬不要讓上司明白這是你故意使他勝利，否則上司會覺得你這人虛偽。

一般來說，偉大的人都會喜歡愚鈍的人。在生活中，特別是在與上司相處中，記住這一點是不會有虧吃的。任何上司都有獲得威信的需要，不希望下屬超過並取代自己。所以，待人處世厚黑之道用在上下級相處時，其核心就是聰明的下屬應該想方設法掩飾自己的實力，以假裝的愚笨來反襯上司的高明，以此來獲得上司的青睞與賞識。

【生存箴言】

過分外露自己的才華，容易使別人感到壓力和威脅，從而招致對方的嫉恨和陷害，尤其是做大事業的人，更應該修鍊好自己的「藏鋒露拙」之功。