職場必殺技|如何3個月快速到達目標崗位？
01
在職場發展中，每個人都有自己心儀的崗位目標，人們為了這一目標，用自己的方式與方法，多年來一直努力奮鬥與打拚。
可是，有的人實現了崗位目標，皆大歡喜；有的人，多年都沒能實現，心灰意冷。看似只是一個人職業發展規劃的問題，如果深究，這背後蘊藏著人與事兩層運用的規律。
接下來，我就會通過一個真實案例的解構，來告訴大家，一位初入職場一年的新人，如何在三個月，快速抵達自己一直想要到達的崗位目標。
我曾在軍隊1年半一個台階提升，在創業後3年一個象限的跨越，這背後與自我認知和行為規律的掌握，與每一個新台階核心能力的把握，息息相關。
02
小楊，名牌大學金融碩士，就職金融行業，85後。我與他初見的時候，他還是一位職場新人。剛剛在自己的崗位上呆了一年。那時的他，迷茫而困惑。
「這就是我的職業發展方向？我一金融碩士，整天窩在櫃檯里，重複的工作。你看，後面有監控器盯著，前面有客戶叫嚷著，早晚還有領導督促著、訓斥著。理想？P，累得連夢裡都不想了。沒有生活，沒有自由，沒有自尊，自信心超受到打擊」。他強忍著壓抑，還是像一個被捅漏的下水管道，忽忽拉拉地向外倒苦水。
「既然這麼痛恨現在的崗位，當初怎麼想著來這裡的？」我問。
「鬼迷心竅唄，我就一五四青年，當時熱血一沸騰，就來了。本來，我以為能分到自己想去的部門，可是誰知道，這都快一年了，還在這兒窩著呢……國企，職場潛規則，你知道的？」，說到這裡，他臉上露出一副無可奈何的欠揍表情。
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呵！潛規則？在職場心理輔導中，常會聽到一些所謂懷才不遇的年青人，憤世嫉俗地發表著自己認為深思熟慮後的想法。「你知道吧，誰誰誰能爬到這麼高，是因為他……誰誰誰能混得這麼好，是因為她……」，這就是所謂的職場潛規則。
我18年前，初入職場時，還會相信一些職場老手，一副深不可測的神情，吸著煙、吐著圈的，說什麼職場潛規則，所謂的經驗之談。
等自己做單位領導，進行人事調配，再到後來自己創業開公司，設置崗位、招聘人員……職場潛規則？！哈哈，請別再為自己的不成功不努力找借口。你沒關係，不溜須，被雪藏？就這點出息，陽光還真照不到你。不是沒有陽光，是你總喜歡站在陰影里，評述陽光。
04
怎樣才能走出陰影？最快的方式，就是正視自己的目標（未來我），與現在的崗位（現在我）之間的差距。在企業，每一個崗位都不會憑空的設立，每一個崗位的存在，都有其特殊的價值創造，你要做的就是，正視自己的特點，掌握勝任這一崗位的核心能力。
接下來的一個月，小楊開始針對性地研習與加強，「有些業務內容，與現在工作是重合的，也有新的，要求更高了……」，小楊工作的主動性提升，很快便贏得了現崗位領導的讚賞。
「小楊呀，好好乾吧，以你的底子與基礎，這個崗位是留不住你的，只要你肯努力，做出成績，我這邊自然不會阻礙你的發展」，這是小楊第一次受到領導這麼中肯的認可。
05
業務技能，是工作的基礎，但僅有業務技能，也只是學會了辦事。如何勝任崗位要求，我們還要深入的了解崗位銜接的關鍵人與事。
以人為例。對外，崗位需要對應什麼人，姓名、年齡、人物畫像，具體人更好；對內，崗位需要哪些同事或部門的支持，對應到具體人或事；對上，崗位直接與相關領導是誰，目標需求是什麼；對下，崗位涉及的下級單位有哪些，關鍵人是誰，如何協調更高效。
在第二個月，小楊做了一個目標崗位的人崗結構圖，在這一張圖上，他非常清晰地可以知道，自己未來崗位的目標客戶是誰？領導是誰？同事是誰？下級單位是誰？他們各自的心理需求與對應工作目標是什麼。
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「現在每天工作，都非常充實」，小楊告訴我，「原來不太關注的人與事，在這張崗點陣圖上，很多都是非常關鍵的，你要非常用心地對待。「
看著小楊認真的神情，我相信在未來的不久，小楊就可以實現自己的既定目標了。果不其然，沒幾天，小楊興奮地告訴我，「低櫃哎，一個來辦卡的很不起眼的人，我聊了一會兒，就覺得他像我圖上標的目標崗位的客戶對象，我深挖了一下，談了一個2000萬的單子……」。
聽著小楊眉飛色舞的講述著自己的神奇經歷，我知道，他已不是那個只會抱怨「職場潛規則」的他。
第三個月的一個晚上，我睡前習慣性的掃了一眼微信，看見小楊給我留言，今天領導找他談話，他會被借調到那個一直想去的崗位上幫助工作……一年多過去了，他在自己新的崗位上，認真的工作著。
07
好了，總結一下，如何快速實現目標崗位能力提升，可以分為三個步驟。
第一步，精準定位目標崗位核心能力。藉助一切時機，加強這一崗位業務技能的提升；
第二步，制定目標崗位人崗分析圖。對外、對內；對上、對下。標定到具體人與事，不能具體的，描繪出人物畫像，年齡、性別、喜好、行為習慣、心理需求等；
第三步，在做好現崗位工作的基礎上，認真實踐前兩步內容，當你與目標崗位能力匹配度越來越高時，你就離這一目標崗位越來越近。
最後，再贈送領導們為崗位選人的核心需求點。一是更高業績；二是更低風險；三是更快溝通；四是更少損耗。其他冠冕堂皇的理由，都是此四點基礎上的附加值。誰不想挑個能幹的人，有時間自己早點兒下班，趨利避害、離苦得樂，人之本性也。
END.
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