如何與獵頭相處（下）

接上?? 4.抓住重點

獵頭接觸僱主的委託，僱主基本都有自己偏愛的類型：比如管理過特定類型的企業，對某個產品特別了解或在某些領域有豐富資源。這些未必在你的簡歷或言談中有涉及到，可以跟獵頭溝通一下，分析一下你對這個崗位的理解，或直接詢問僱主偏愛的類型，再把你自己在這方面的經歷展示一下供對方去參考。有時候並不是你做不來這樣的事情，其實你也很合適，但獵頭和僱主一般都不是很願意去冒險，在短短接觸時間就盲目相信你能做好，所以需要你有過相關的成功經歷，也需要你自己給他們信心。

5.薪酬

專業獵頭一般都會先問你的意向、現在薪酬和期望薪酬。獵頭接到職位的時候就已經知道這個職位大概的薪酬範圍了，特別是操作相關職位一段時間以後，會非常了解客戶薪酬會著重考慮哪些因素。比如如果是客戶定的目標公司的候選人，那麼同樣資歷的會比目標公司以外的候選人薪酬好談一些。談薪酬的時候可以盡量讓獵頭告訴你這個職位的薪酬範圍。

另外，獵頭不僅僅是給客戶推薦合適候選人，有時候還可能幫助客戶做候選人的背景調查，所以最好如實地告訴獵頭你現在的薪酬狀況、教育情況和工作經歷。

6.保持良好關係

每一個獵頭都知道他們最大的資源就是候選人，因為絕大多數獵頭都不是自己操作職位的行業的專業人士，所以即使沒推薦成功獵頭也還是希望和候選人保持良好的關係，以便於以後推薦或者了解行業內的一些專業知識等。

一般獵頭會比較專註於某個行業，比如IT、金融、房地產、製造、快消、醫藥、汽車甚至是集中到服裝、環保、光伏等看似很小的行業。所以會希望和候選人保持一個好的關係，不管能否推薦成功，大家總是有需要對方的時候，朋友、同學或者自己忽然想換工作的都可以讓對方推薦合適職位。集中於某一行業的獵頭手裡的職位基本肯定也是這個行業的，可能現在沒職位但是過一段時間客戶就有相關崗位需求了也說不定。

和獵頭保持良好的關係對職場人而言是有百利而無一害的，無論是找工作還是了解行業動態，他們都能給你有益的指導，身在職場，沒個獵頭朋友怎麼行？