當遇到「職場笑面虎」時，你該怎麼辦？

06-17

人在職場，總會遇到形形色色的人，幾乎每個人都遇到過或從別人口中聽說過「職場笑面虎」。這類人表面上對你很好，笑臉盈盈，但背後總給你穿小鞋。那麼，遇到這樣的人該怎麼辦呢？

在獵聘同道問答上，從事建築工作多年的王先生提出了同樣的問題：如何面對職場笑面虎？

避其鋒芒—保持一定的距離

工作多年的資深顧問余先生表示，職場中的「笑面虎」是比較難對付的人，內心深處很複雜，很難去揣摩，也是很難深交的人，面對這樣的人，建議做到以下幾方面：

第一、避其鋒芒：不和其深交，不正面衝突，留一些懸念讓他去想，在面對工作核心利益時，儘可能發表自己的看法，但不針對某人，避其鋒芒，保持一定距離，學會自我保護。

第二、以柔克柔：當他笑臉迎人，準備暗地使壞時，給他來個哼哼哈哈，讓其找不著北，盡量在其面前顯示自己的城府也並不淺。

第三、自我強大。沒有比這個更能夠獲得尊重的了。在工作中彰顯自己的實際能力，拉攏同事對自己的好感，取得上司的信賴和尊重，這樣小人也就無計可施了。

擺正心態—職場上沒有永恆的敵人

「組織本身就是個大染缸，團隊中不可能所有人盡善盡美，老闆有時候也需要小人，畢竟對於全局的掌控需要平衡與互相牽制。不能把雞蛋放在一個籃子里，也不會讓一個部門或個人架空，這就是中國特色的政治通病，國人無法避免。笑面虎本身就是政治的衍生品，表面一團和氣，背後捅刀的事沒少干。不過，畢竟每個人代表的利益是不一致的，維護小部門團隊或者個人的利益也無可厚非。笑面虎不可怕，怕的就是自己會退縮，職場上沒有永恆的敵人，大家都是為了生存，不損害自己應得的利益，笑面虎也是同事。」有8年工作經驗的人事經理胡先生分析道。

寬厚待人—以至誠對至偽

有11年工作經驗的王先生認為，與這些人交往，首先，可以針對需要協商或合作具體事宜，就事談事，不要發散，話多必失。其次，在團隊中間為了更好的創造工作環境和氛圍，不要進行人員的區分和界定，寬厚和誠懇是待人的基礎，不要失去自我的本性和良好的素養，因為工作的得失畢竟在我們的生活角色中微不足道，我們作為一個正直、豁達、坦蕩的人對於家庭的影響和幫助，要比職場中來的更多，既然不能改變環境，那就改變自己，努力做一個本色的職場人。

總之，合作是每個職場人要具備的能力。職場沒有永遠的敵人，在工作中需要與「笑面虎」合作時一定要大度。「笑面虎」也是一個普通人，不用去畏懼，成功的職場人無不是在和「笑面虎」的磨礪中成長起來的。