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你在為誰做事? - 周金根

「Beauty is altogether in the eye of the beholder.?」 — Lew Wallace

你的結果:清楚你是為誰在做事,知道你做的事情是滿足期望的還是提供價值的內容

  在30天敏捷結果:開篇中說到接下來我們將進行敏捷結果練習,前一篇學習了18:給每周增加創造性時間,今天我們要進行Getting Result練習的第19天,你在為誰做事?(Day 19 — Who are You Doing it For?)當我們清楚了為誰做事時,隨之而來的就是信仰。當你知道你為誰做事,你能夠檢查是否所做的有價值,或者是否有更重要的事情。你能夠投入更多的時間和精力在重要事情上,更重要的是,你能夠更好的找到你做事的價值。

你傳遞什麼價值?

在我們做產品開發時,經常會提到價值一詞,這個不僅是對客戶而言,我想當你花費時間和精力在所有事情上面時,應該關注價值傳遞,而不是執行動作本身

價值存在於旁邊者眼中

  一個常見的錯誤時,你花費了時間和精力在一件事情上,只有你自己才關心什麼時候去做。你需要找出你在為誰做這些事情,如何體現這些事情的價值。

  • 如果為了自己,不要期望感謝如果是為了你自己,那非常好,你也只是需要關心你的需要。不要期望其他人感謝你,因為這些事情不是為他們而做的。如果你感覺缺少感謝或欣賞,問問自己:「我真的是為了誰做這些?」如果確實是自己,弄清楚它是否你最關心的事情,或者你能夠投入一樣的時間和精力在其他事情上。
  • 如果為了其他人,找出他們真正關心多少如果你在為其他人做事,現在就去問他們你現在所做的事情對他們來說是否最重要的。與他們聯繫,可能是你的客戶、你的合作夥伴或者其他人,很容易假定他們應該覺得這個很有價值,但是很有可能你做的只是冰山一角,並不是最重要的一部分。如果你在做低優先順序的事項,不要指望別人會感謝你。你的成功依賴於找出高優先順序,真正價值體現所在。
  • 不要成為垃圾清理場你越是做低優先順序的事情,你會變成一個垃圾清理場,你會越來越忙,直到你超負荷運作,並且遠離快樂
  • 遠離枯燥的事情未能做有價值的事情,你會讓自己感覺在一個不值得呆、高壓力的環境下
  • Kano模型

      在需求入門 - 用Kano模型來確定需求優先順序中我介紹了一個確定需求優先順序的Kano方法,我覺得本次練習可以參考一下,所以在這裡列出來:

    1. 基本型需求:顧客認為產品「必須有」的屬性或功能。當其特性不充足時,顧客很不滿意;當其特性充足時,對客戶滿意度沒有多少影響,顧客充其量是滿意。例如只要酒店浴室滿足了我的基本需要,我並不會關心洗漱台的檯面是用什麼材料製作的。
    2. 期望型需求:要求提供的產品或服務比較優秀,但並不是「必須」的產品屬性,有些期望型需求連顧客都不太清楚,但是是他們卻希望得到的。顧客通常談論的是期望型需求,期望型需求又叫做線性需求,這類需求越多越好。線性需求在產品中實現的越多,顧客就越滿意,當沒有滿意這些需求時,顧客就不滿意。因此,產品的價格通常和線性特性相關。如果酒店有健身器材,我會更加高興,相比沒有這類器材的酒店,我下次可能就會在此入住這裡。
    3. 興奮型需求:提供給顧客一些完全出乎意料的產品屬性,使顧客產生驚喜。興奮點和驚喜點常常是一些未被用戶了解的需求,客戶在看到這些功能之前並不知道自己需要它們。當其特性不充足時,並且是無關緊要的特性,則顧客無所謂,當產品提供了這類需求中的服務時,顧客就會對產品非常滿意,從而提高顧客的忠誠度。這類需求可以為產品增加額外價格。

  • 右下方箭頭:一旦實現了一定數量的必須功能,就無法再通過增加這類功能來提高客戶的滿意度了。無論增加多少必須功能,客戶滿意度都不會超過中點以上。
  • 左上方箭頭:只是實現一部分興奮點就可以明顯的提升客戶滿意度,這也是為什麼企業把追求卓越作為企業的價值觀之一
  • 中間的箭頭:期望型功能的增加和客戶滿意度呈線性增長,所以這類需求越多越好
  • 基本型需求基本上不提供什麼價值點,它是必須的。下面介紹將主要從期望和興奮兩部分來談,我們通過一條點線分開期望的和有價值的兩部分內容。

    線上或者線下

    在下圖中,中間點線把期望和價值區分開:

      你需要考慮你做的工作實在線上還是線下。如果你想要提高你的影響力,你應該首先關注什麼期望的,然後再關注提供什麼價值。這個和做軟體產品是一致,所以我現在有時感覺做軟體其實也是在學會與人溝通,學會做事。

    對於線上和線下部分,我們可以參考9:使用必須、應該、可以來確定每天事情的優先順序來設置這兩個區域的優先順序。

    傳遞更多價值的一些思考點

    1. 你為誰提供價值:你自己還是其他人?
    2. 你需要從滿足期望還是提供價值實現你的結果?
    3. 你現在所做的是滿足期望還是提供價值?
    4. 你提供的價值是真正需要的嗎?

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