張雪峰上快本談論「最討厭面試者問加班費」網友集體炮轟

考研的朋友應該都知道「考研名師」張雪峰，以幽默風趣段子手的講課方式受到很多考研網友喜歡，本以為段子手上了快本會更多風趣和演講受到更多粉絲喜歡，沒想到卻遭到了網友集體炮轟。

近期《快樂大本營》節目邀請張雪峰，節目中談論到了現在求職者在有關求職面試有哪些「潛規則」。

他更多把自己擺位到了企業面試者的位置，對求職者表示面試最忌諱問「五險一金「等公司待遇問題，這樣更多會表現出求職的是否有上進心，是否安於現狀不願意挑戰。

甚至說他瞧不上求職者面試問關於問加班費問題，更是理直氣壯地表示，不加班的企業沒前途。

更至灌上了領導長期壓榨你的勞動力而說的那碗毒雞湯，表示你先拚命，工資自然有。

滿屏都讓小編趕到「毒氣滿滿」。

現在的社會除了張老師你敢這麼公開的宣傳「壓榨勞動力」是雞湯外，我想就是「傳銷組織」了。

試問一個求職者求職是為了什麼？

不就是為了錢嗎？

轉回去看了一下那期快樂大本營的回放，視頻中的張老師說這些話的時候比他上考研輔導課都正經，我想這應該就是他真實的想法了吧。

如果這只是一個人的想法還好，可是偏偏替現在的「個別」老闆說出了心聲。

近日，杭州蕭山一位姑娘對目前工作現狀不滿意，於是離職希望趁著年底到來前找到一份好工作，但是在求職過程中就薪資問題和老闆發生了不愉快。

面試中問薪資是很正常的過程，姑娘沒想到老闆竟然開始「懟她」問：「你打工者就理所應當的拿錢？」

再回去之後老闆更是在微信說到「先創造價值？還是先拿工資。最後終於說出試用期2500之後，求職者繼續追問詳細工資核算時，老闆便搬出來「十種人拿不到高薪，更不合適做銷售和管理」這類的「雞湯」更是要求先拿出成績來再來談工資的意思。而當時來應聘在網上的信息工資是4000元以上。

那到底該不該問老闆薪資和福利呢？

其實企業和張老師都忽視一個問題，員工與公司是雙向選擇的。

作為求職者我還未到你公司上班之前，企業作為招聘方可以提出關於面試職位的任何問題考察，同理我應聘對薪資、企業、領導都有自己的標準。

選擇工作不就是為了工資，如果連掙錢養家糊口都過不去，還談什麼夢想！合則成不合則散

進入公司上班，我為公司創造利益，公司為我做好保障，作為五險一金你不能不給，因為用人單位為員工提供五險一金不是「恩賜」，而是只要雙方達成勞動關係就必須要履行的法律義務，這一點《勞動法》里寫的清清楚楚。

如果連這麼合法合理的利益都沒有，那就等著被榨乾吧！

很多求職者都難以啟齒的問題：有加班費嗎？

如今工作加班比比皆是，各種變相加班，就想著衣食住行都在公司，那我憑什麼不能問加班費的事？

作為求職者通常都會被問到願不願意加班、有沒有女朋友、要不要生二胎等更多隱私類的問題，但我都會盡心的回答，並非我磨平自己，去迎合這樣的價值觀，只是我尊重你提出的每一個問題，所以也請你尊重我們應得的權利。

職場不是江湖，你我就是職工和老闆，該說明白的要說明白。

近兩年年輕的血液注入職場，偶爾會聽到一些奇葩的離職理由「公司電腦太慢」、「公司食堂飯菜太難吃」雖然感覺離職很草率。但是說出了現代職場人對職場的觀念改變和進步，注重維護自身權益，敢於對職場環境進行挑戰。

最後哥說句實在話，求職者千萬別因為怕失去一份工作機會而苟且地為「老闆的夢想」無私奉獻，這就跟捅自己幾刀以求鍛煉體質，沒啥區別。同時，也提醒像張老師這樣的招聘老闆們，要想「馬兒跑得快」，就得讓「馬兒吃夠草」，吃飽了咱再聊情懷！