【分享】大學學習成績、獎學金對工作重要嗎？

總有些同學認為大學很自由，很輕鬆，但是上大學真的比高中輕鬆嗎？在大學，學習成績、獎學金真的不重要嗎？

NONONO，就算上了大學成績和獎學金也是同樣重要的事，為什麼？因為不論你四年之後的選擇是考研還是就業，這都是為你考研/找工作準備的加分項。

考研自不必說，所有的研究生導師在面試裡面最願意要的學生都是那些具有良好學習習慣的人，相信研究生導師也不願意要有掛科的人在自己的團隊里吧。

我也不繼續做學術研究，學到的東西又在實際工作裡面沒有作用，我又不缺獎學金那點錢，應該就不需要學習成績有多好了吧！NONONO，找工作也是要看成績的。

HR看成績的那些方面

看GPA

GPA即所謂的績點，績點是衡量學生是否真正各科均衡發展的一個重要標準。績點越高，學習能力越好這是不爭的事實。

看專業排名

很多HR在看簡歷時會特被注意專業排名，專業排名的具體呈現方式應該是，綜合大學四年下來你的專業排名佔到專業的前百分之多少，一般上多數的HR會傾向於專業排名前20%或30%的人。

看是否獲過獎學金

除了看GPA與專業排名，HR注意的第三個方面是是否在在校期間獲得過獎學金，有人說大學生活中一定要獲得一次獎學金向HR證明自己的學習能力。這確實是很正確的想法

HR為什麼會重視學習成績

HR真正在意的不是學習成績而是你的學習能力、自控能力以及對學習持什麼樣的態度。

學習能力確定的是你能否快速勝任工作，自控能力是考驗你能否經得住外界誘惑，對學習持什麼樣的態度則是考察入職後對待工作的態度。

在大學不論是做兼職、發展人脈還是拓寬知識面，這些都不是大學生的本職工作。大學生的性質是學生，本職工作是學習。如果一個在學生時期連本職工作都做不好的人，HR要怎麼相信在工作中會做好你的本職工作而不是在想著打遊戲、出去玩。

學習成績是最好的能體現這三點的地方，也就無怪乎HR這麼重視實習成績了。

學習成績不好的應該怎麼樣填寫簡歷

成績的「好」與「不好」本身就是一個相對的概念，因為不同的行業對於成績的要求也是不一樣的。

比如投行，諮詢對於成績的要求較高，而具體行業的公司則相對沒有那麼高；

在一個行業裡面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在諮詢公司里，BCG 對於成績的看重程度就比別的諮詢公司要高。

同時，一些專業性較強的公司，比如IT公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。

針對這種情況，大家可以從以下兩個方面來著手：

突出相關的、高分的課程

建議大家將「相關的」、「相對高分的」課程寫到你的簡歷裡面去，而「不相關」、「相對低分的」的課程就可以從簡歷中刪除。

成績不高的同學可以採取這種方法來從一定程度上彌補硬傷。

突出工作、實習、社團經歷

「理論」與「實踐」不可能總是「兩全其美」。當你「理論」知識基礎不紮實、學習成績不高的理由是因為你更多地關注了「相關實踐活動」的積累的話，那麼一般情況下，HR會選擇原諒這位應聘者的。