官場搞小圈子的領導為何都愛用這個借口？

最近，中央反覆強調官員不能搞團團伙伙，不能搞幫幫派派，而且對搞幫派的幾個頭面人物都進行了嚴厲的查處，但實際上類似這樣的幫幫派派在各級官場都有，已經成了官場的一個毒瘤，但是一些喜歡搞、善於搞、能搞成幫派的領導幹部，卻經常把「知人善任」這個成語作為反擊群眾意見的擋箭牌，說我不認識呢怎麼能知道你行不行啊？好像還非常有道理似的，其實這其中隱含著很大的問題。

什麼問題呢？就是有的領導幹部，特別是作為主政一方的有些主要領導幹部，沒有選人用人的寬闊胸襟，沒有五湖四海的基本覺悟，沒有主動走出去、走下去了解識別幹部的意願，而是沉迷於小圈子內所謂的「忠誠、可靠」，時間一長，必然會被一些人蒙蔽了雙眼，也必然會提拔一些溜須拍馬的，更必然會傷害很多幹部的積極性。

當然了，客觀地講，領導幹部身邊的人不是都沒有能力，也有一些是很能幹的，但絕對不是都能幹，也不是都比別人強。關鍵是領導幹部要拓寬選人用人的視野，要通過多種渠道發現人才，這樣才會讓更多的好乾部脫穎而出。

歷史的經驗證明，搞小圈子的領導肯定不會是好領導，而且圈子搞的越大，出問題的概率也越大，這樣的事情歷史上不知道出過多少，最近也出了不少，領導幹部們一定要引以為戒，絕不能重蹈覆轍，否則這代價也太大了。