職場達人重度解密：職場獲得領導青睞的七大絕招

06-17

導讀：「世有伯樂，然後有千里馬，千里馬常有而伯樂不常有。」其實，在職場中雖說靠自己的努力，憑自己的能力，會有所成就，但如果能得到上司的認可，也能收到事半功倍的效果，更快地實現自己的目標及理想。其實要想在職場中脫穎而出還是有規律可尋的。以下是七條捷徑，供目大家參考，祝大家早日成為職場達人。

1、自動報告或顯示工作進度-------讓領導知道

我們幾乎都有安裝軟體的經驗,安裝軟體時都會有「進度條」來告訴你安裝進度。假如某一軟體在安裝過程中不顯示進度條，恐怕你會懷疑它是不是死機了，或者乾脆不耐煩地關掉它。如果有進度條，並且穩定地向前走，我們就很放心地讓他繼續運行，自己去做別的事。如果你也能像進度條那樣，定期彙報你的工作進度，老闆也會很放心地把工作交給你。

主動彙報工作進度還有一個好處，那就是能夠及時修正自己的工作方向。有時候，上級交給你一個任務，但是這個任務以前沒有做過。有時候連上級也無法具體描述他想要什麼。你只有按照自己的理解一點點去做，做好一部分就拿給上級看看。這時候上級就可能對下一步工作方向給予修正。如果等全做完了再給上級看，就很可能吃力不討好了。

2、對上司的詢問，有問必答且清晰------讓領導放心

如果上司問你話，一定要有問必答，最好是問一句，答三句，讓上司清楚；答的比問的要多，讓上司放心，答的比問的要少，會讓上司憂慮，不應是一個員工應有的心態。回答上司的問題時，有一件小事不能隨便。上司過來問我們話時，應立即站起來是基本的禮貌，很多人沒有這種習慣，上司問話時坐著回答，禮多人不怪，時刻把領導放心上。

3、努力學習，換位思考，了解上司的想法------讓領導輕鬆

在不同的崗位，不同公司，你都需要快速的充實自己，其中一條最好的方法是和領導溝通，因為領導工作經驗絕對是豐富的，在交流的過程中你會學到領導的邏輯思維，領導的管理理念，同時你也會加深你對領導的理解，理解領導的想法。默契來至哪裡，源於生活，源於你們彼此的相互了解。這樣搭檔起來才會事半功倍。

4、接受批評，不重複犯兩次錯過------讓領導省事

日常工作中，由於經驗、技術、資源等等問題，你不小心做錯事了，這個時候領導肯定會找你溝通，你一定要珍惜這個計劃，不管他語氣重不重，再說你的過程中，他肯定會傳授一些經驗、技術給你，你不要只聽的進去他在批評你，你更應該仔細的去聽他對你的教誨，這些教誨對你日常的工作是非常有幫助的。反過來，如果領導都不願意說你，那說明你基本在這裡混不下去了。

5、在同事遇到困難時伸出援助之手-----讓領導有效

部門同事之前其實也不像電視那樣，有什麼勾心鬥角的，大家應該互相幫助，相互彌補，這樣領導交給你們的任務才能順利有效的快速的完成，在這個過程中，你也會收穫更多的友誼和信任。

6、毫無怨言的接受任務------讓領導圓滿

日常工作中，有時候領導安排給你一個相對比較難的工作，你只要開心的接下來就好，這個事情對你來說只有好處，沒有壞處。自己遇到不會的，找領導或者其他人溝通，只要你把這件事搞定，你在領導面前的認可度，信任程度都會大大的提高。同時通過這個事，你也會學到很多的知識。我在工作中就喜歡接別人難啃的事情，最後都是交個滿意答卷給他，現在我發現領導在部門內部都以我的標準去要求其他人，自己工作的也很開心。

7、對自己的業務提出改善-----讓領導進步

每個組織的中的每個人都有義務輔助領導建設部門方針及規劃。所以你一定要熟悉部門的各項業務指標，制度。當你發現工作某些程序可以優化的地方，大膽的提出來和領導溝通，找到最有的優化方案。