桑德伯格《向前一步》⑧ | 誰說完美的人就必須擁有一切

10天聽完一部名人傳記，解救你的閱讀焦慮，遇見有趣的靈魂。

十點人物誌開啟了「人物傳記精華領讀」欄目，領讀人總結提煉出經典人物傳記的精華，帶領大家欣賞、分析書中的核心情節與內涵，節省閱讀時間，建立對原書的閱讀興趣。

希望通過這個欄目，可以為你淬鍊名家的思想經驗，獲得改變人生的力量。

一部傳記共有10天的精華領讀內容，每日更新一期，敬請期待。

《向前一步》第8天 來自十點人物誌 00:00 09:02

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文 |雨田

親愛的小夥伴們，晚上好，我是主播彭彭。

昨天我們一起讀到「全能女人」是個神話，在適當的時候做出最好的選擇才是完美。很多時候，女性並不能分辨什麼樣的選擇才是最好的。甚至，有的女性想要當一個男人從而避免做選擇。如果沒被貼上女性的標籤，生活會是怎樣呢？讓我們一起來看看謝麗爾的回答吧！

今天的共讀目標是本書的第十章「讓我們開始討論吧」。

1

女權主義

今天，人們在討論女飛行員、女工程師或是女賽車手的時候，「女」這個字眼常常帶著點令人驚訝的意味。然而，對待相同職業的男性時卻並不會帶上「男」字。

格洛麗亞?斯泰納姆曾經說：「位高權重的人掌握著名詞和規範，而位卑言輕的人只能擁有形容詞」。誰也不想人微言輕，因而許多女性都主張：自己並不把自己當女人看。

我在小時候就聽過很多傑出女性的事例，這些事例讓我在進入大學的時候就相信：20世紀60、70年代的婦女運動者已經為我們這代人完成了實現平等最困難的工作。

但是，如果有人叫我女權主義者，我一定會反對他。不光是我這樣，我的同學也這樣，他們選修了女權主義研究的課程，但是卻為被叫做「女權主義者」而生氣。

女權主義者，在我們的心中是一個主張燒掉胸罩、面若冰霜、仇視男人的女人。我們誰也不想成為這樣的人，因為這樣做很可能找不到男朋友。

為了得到男性的認可，我們選擇拒絕女權主義，這真是一個諷刺。我們錯誤地認為，世界不再需要女權主義者，沒有理由為女權而奮鬥。

在很多傳統的機構里，女性偶爾取得成功並不是因為她們善於表達，而是因為她們懂得如何融入男性為主的環境。

第一個進入到商業世界的女性為了不讓別人注意到她的性別，整整盤了10年的髮髻。後來女性在穿衣風格上雖然沒有原來那樣拘謹，但仍然不敢強調自己的女性特徵。

工作那麼多年，我從來沒有過女性上司。儘管人們不會公開討論性別問題，但實際上它卻一直客觀地存在著。

我的直覺告訴自己，為了性別問題和職場女性的不利去爭論是不可行的。因此，在開始的時候我選擇了忽略。

2

勇敢表達內心的想法

時間一點點過去，在我周圍的女性朋友和女同事正在慢慢退出職場，我親眼看著女性的職業前景將越來越黯淡。在谷歌工作幾年後，我終於選擇了勇敢站出來。

2005年，谷歌創立了「女性頻道」。那時，格洛麗亞?斯泰納姆、簡?方達正準備組建女性媒體中心，我們開始了合作。

當我見到簡?方達的時候，童年記憶里那種冷冰冰的女權主義者形象突然有了很大的改變。她非常有魅力，風趣幽默，待人也很溫和。

之後，我在格洛麗亞的邀請下去紐約女性媒體中心演講。我說道，我們常常被要求融入公司環境，但我認為這並不是一個正確的方式。男女有別，女性必須主動恰當地談論性別問題，促使變化發生。

在這之後，我又參加了好幾次演講。一天，帕特?米切爾邀請我參加TED女性峰會，讓我以社交媒體為主題進行演講。然而，我最終做的演講主題是：為什麼我們的女性領導者那麼少。

朋友和同事都警告我這次演講會讓我成為異類，我很擔心。但事實上，公司里的人並沒有怎麼注意到我這次演講，而那些看過的人回應都很積極。

自此以後，我知道我應該繼續這樣表達意見，而且還要鼓勵別人也這樣做。

我們需要打破僵局。如果一直閉口不談性別問題，女性的自我發展就會被阻礙。我們需要交談、傾聽、爭論、反駁、指導、學習和進步。

3

性別偏見

於此同時，我們還必須小心，不要把性別問題帶進所有的討論之中。我認識一個男性首席執行官，他一直很注重女員工的發展。

有一天，一位女員工跟他說自己的職位應該更高，而且認為自己不受重視的原因在於性別。他不得不結束了談話。

儘管說的是實話，可這種實話略帶誇張以至於變成了控訴。如果這個女員工能嘗試著說明自己的能力以及對公司所做的貢獻，也許結果會好很多。

大多數都認為性別偏見的現象是存在的，但是女性不能因為這種表面、落後的看法而動搖。

2012年的一項研究發現，當一男一女同時申請實驗室負責人職位時，即使兩人資歷、經驗完全相同，科學家也會認為男性由於女性。

所有人，包括我，不管我們是否承認，都是帶有偏見的。假設我們都能做到客觀，我們將會對自己的立場過分自信，結果事情會變得更糟糕。

還有一種先天的傾向也會導致偏見產生，那就是我們希望與同類人一起工作。事實證明，一個成員多樣化的團隊往往能創造更好的業績。

我常常嘗試指出性別偏見問題，可是最終的結果往往不太如意，這種局面是男性與女性一起造成的，因為女性也在維護這樣的成見。

4

直言不諱

有時候，女性會意外地得到千載難逢的好機會，比如做高級職位的工作。許多女性也許還未來得及考慮家人就接受了；但有的女性會直接拒絕，她們認為經常回家吃晚飯的要求會被拒絕。

實際上，直言不諱反而更有利於把握機會。每份工作都會要求作出某種犧牲，我們要做的就是盡量避免不必要的犧牲。

我有了孩子之後就調整了工作時間，爭取回家吃晚飯。儘管我會擔心這種出勤記錄對我的消極影響，但我必須承認準時下班回家是件很重要的事。

製片人迪蘭?麥吉為拍攝視頻「創造者」曾經採訪過我。我們聊了很多，甚至包括我的出勤時間。這段視頻被傳到了網上，一時間引起了熱議。

輿論的熱烈程度讓我意識到，還沒有處於高層的女性想要實現或者公開坦白這樣的工作時間有多麼困難。在這一問題上，我們還有相當長的路要走。

社會財富從來都不是被分配的，而是主動獲取的。婦女運動的領袖曾經為我們現在擁有的權利大聲呼籲，勇敢爭取。

然而，我們卻選擇放低音量，自以為爭取已經結束，結果卻因為自己的沉默而受到不公平的對待。

我們不能再假裝性別偏見不存在了，正如哈佛商學院的研究證明的那樣：創造一個更平等的環境會為所有人帶來更大的幸福。

結語

好了，今天的共讀就到這裡了！謝麗爾鼓勵廣大女性朋友不再沉默，直言不諱，為創造更平等的環境而努力。那麼，如何創造平等的環境呢？明天為你揭曉答案。

今日話題

在謝麗爾兒時的記憶里，女權主義者是一個不受歡迎的形象。你是否也是這樣認為的呢？你理解的女權主義是什麼樣的呢？歡迎在留言區與我們分享你的看法哦！