這樣改簡歷，HR會兩眼放光立刻給你打Call

求職應聘時，你我可能都有過這樣的體驗：一份簡歷投遞了好幾十家公司，等了近一周都沒有回聲。面對石沉大海的簡歷，心底難免冷哼一句，這幫HR真是有眼不識人才！好想面對面問問HR們，「到底什麼樣的簡歷才能令你們『眼前一亮』？」

現在，還真有這麼一個機會，可以讓你享受求職顧問（由資深人力總監、資深獵頭等專業人士組成的豪華顧問團隊）一對一的簡歷優化服務，為你細緻剖析能讓你在求職大軍中脫穎而出的優秀簡歷到底長什麼樣。??

掃描二維碼 專業人士幫你修改簡歷

你可能一直很困惑，身邊的人薪資翻倍了，朋友拿offer拿到手軟，而你看了幾個月工作機會，投遞了那麼多簡歷，收到的回復卻都是「您與該職位不匹配」。

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你有想過你精心準備的簡歷為什麼屢屢遭到拒絕嗎？可能是因為犯了以下幾個錯誤：

1簡歷變成流水賬

有時候求職者會貪多求全，寫經歷時故事性地羅列，事無巨細都和HR彙報，反而讓HR搞不清楚求職者想要表達什麼，只會讓HR認為這是一個思維紊亂的求職者。

2內容過長或過短

HR的時間有限，如果簡歷過長或是重點不突出，HR一般無法耐心看下去。但有些求職者簡潔過度、惜字如金，甚至一句話描述工作經歷，不能從過往工作經歷中體現出自己的價值，這也不行。

3簡歷內容不真實

簡歷需要美化，但絕不是提倡簡歷注水。真實是簡歷最可貴的原則，也關乎你的職業可信度。任何加工、編造出來的內容都無異於一杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。

4一份簡歷走天下

一些求職者在投遞簡歷時，秉承著「廣撒網，多撈魚」的原則，完全不考慮企業的用人需求，一股腦地使用同一份簡歷，求職意向不填或者天南地北填寫一堆，想著能圖個方便，實際上這並不利於求職的成功。

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那麼，如何寫出能夠吸引企業眼球的簡歷呢？

1明確你的求職意向

HR是要找到一個適合這個崗位的人，並不需要知道你是一個十項全能的人，所以求職意向的明確性與針對性很重要。一份簡歷最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/經歷/經驗/技能和崗位需求決定的，而能夠準確、有效地傳達出去你的高匹配度就是一份高質量的簡歷。

2儘可能將成績量化

一定要把包含數字或百分比的陳述用量化方式表達出來，數字的使用讓你的工作顯得具體而真實，有助於為潛在的僱主以易於評估的方式突顯你的貢獻和成就。舉個栗子：管理1000萬美元的預算；為公司節省約30%的成本；一個月內完成5筆訂單……你平凡無奇的工作經歷，因為數字而顯得格外閃耀！

3挖掘你的最大亮點

企業的HR希望看到的不是你做過什麼，而是你會什麼和你做過的事情給公司帶來什麼價值。在撰寫簡歷前，了解這個崗位的相關信息，想明白HR想招具備哪些素質的人，你才能切中對方痛點，直擊要害；你才能讓你的簡歷字裡行間都藏著這樣的潛台詞——「快，別看了，就是我，我就是最合適的人。選我，就是我！」

4用關鍵詞進行優化

招聘方通過招聘頁面收集簡歷，並對應聘者進行初步篩選，一定會用到關鍵詞檢索。所以你的簡歷中必須要讓擬應聘的崗位的關鍵詞高頻出現。如何確定這些高頻詞？一個簡單的辦法就是找幾家行業標杆企業相關崗位的招聘啟事，提煉出他們的崗位職位職責、崗位要求的關鍵詞。這樣用人單位在搜索時，你的簡歷被搜到的概率自然大大提高。

5重點放在最近的工作經驗上

工作經歷需要按倒敘來寫，將最近的一份工作經歷寫在前面，其他的按倒敘排列。工作經歷和項目經歷要寫得詳細具體，自己曾經負責哪些工作，獲得過哪些具體成果，完成KPI情況等，有特別好的作品一定要附上鏈接。

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有人會說：這些道理我都懂，但就是寫不出好簡歷↓

我工作能力很棒，但是不善於書面表達，簡歷只會套模版。

我不明白到底該寫什麼內容，也不明白HR想要看到什麼。

怎麼才能凸顯我的價值，又不至於太浮誇？

想要投身新行業，如何讓老技能依舊閃閃發光？

我已經有了跳槽目標了，怎樣才能知己知彼，提高成功幾率？

如果你參考了很多資料，仍然不知道該如何優化自己的簡歷，那麼你很可能需要一個私人的簡歷顧問了。獵聘上線了一對一簡歷優化服務，彙集500名一線HRD和200名資深獵頭為你提供專業建議，幫你在求職大軍中脫穎而出。

一個專業的簡歷顧問能幫你做什麼呢？1幫你分析自己的職業優劣勢

找工作前的準備工作要做好，第一步應該是全面地分析自己，比如自己目前的職業瓶頸是什麼、在職場上的專業優勢在哪裡、自己的性格特點是什麼。簡歷顧問會幫你分析你的職場優勢和獨特價值，只有對自己有一個清楚的認知，才能夠找到合適自己的工作。

2幫你挖掘出簡歷中的亮點

每份簡歷都應該讓HR在10秒之內迅速發現求職者的獨特價值。每個崗位所需要的優勢都不一樣，簡歷顧問會針對你的求職意向，深入挖掘你的競爭優勢。簡歷顧問可以全面把握招聘公司所招聘的職位需求，結合求職者的工作經歷與專業技能，有的放矢，突出優勢，讓招聘公司覺得該求職者就是他們需要的人，增加求職者投遞簡歷的命中率。

3修改措辭，突出職業能力

把一段簡單的經歷寫得豐富絕不是糊弄人的文字遊戲，而是需要通過你的闡釋突出你的職業素質。專業簡歷顧問將以招聘官視角為出發點，幫你將簡歷中關鍵信息有層次、有邏輯地呈現出來。

4用結果、數據提煉你的經歷

僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，僱主們想要你的證據證明你的實力。專業的簡歷顧問會將你的工作成績進行量化，以更清晰的方式呈現給僱主。

5簡歷樣式的設計和排版

簡歷的設計和排版不僅關係到簡歷的顏值，還顯示了你的態度問題。排版的目的是讓閱讀更簡單，更舒服，但是對一些不是專業學設計的人來說可是一個難題，很容易做得很花哨。專業簡歷顧問會幫你將簡歷設計得更具設計感，更美觀大方，將簡歷變身成一塊漂亮的敲門磚。

6專家隱形人脈 面試技巧

獵聘專業簡歷顧問都是來自各行業資深的HRD和獵頭，非常熟悉行業形勢，也擁有廣泛人脈，跟大量企業保持密切聯繫，肯定能增加不少機會。並且在與你溝通交付30天內，依然會為你提供免費的簡歷修改服務，提供面試技巧，讓你售後無憂。

工欲善其事，必先利其器。沒有一份好的簡歷，浪費的不僅僅是你的時間和精力，也浪費了你的價值和才華。

如果你還在為自己的簡歷發愁，一次次得不到面試機會，一次次錯過心儀的工作，不如停止迷茫，尋求專業人士的幫助，讓簡歷顧問幫你獲得更高薪的工作。??

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