職場不是戰場

06-17

時下，太多的文章、書籍、媒體、電視、電影樂衷描述職場生活，把職場人生刻畫得生動、深刻，鬼靈精怪；職場更是被比喻成血淋淋的戰場，似乎永遠都是犧牲與被犧牲、不是你死就是我活、這方苦肉計登場，那方美人計上演，似乎每個人心中都有需要用計謀實現的理想，似乎每個職場人心中也都有著說不完的苦衷和怨念。

然而在我心裡，職場不是戰場，職場也不應當是腥風血雨，慘烈悲涼的戰場，我希望，職場人能夠重新梳洗自己的內心，像一棵積極的向日葵一樣向陽生長，用正面的心態積極面對職業生涯，不被輿論導向所影響、牽絆。職場中沒有敵人在職場之中，不少員工在心中會或多或少形成假想敵，認為某位同事或者領導在針對自己，與自己暗地競爭，暗地拆台，所以8小時之後抱怨無數，苦水連連，不斷地在衡量付出與回報的比例，在計較工作中同事的配合，互動；往往覺得自己是最委屈最悲情的一個，然而，如果職場中每個人都是這種心態，那麼究竟誰是勝者？

在職場當中本來就只有戰友、只有合作夥伴，沒有敵人，不應樹立一個敵對的心態，最應摒棄的就是自己的「無價值感」，認為自己不被認同，不被尊重，不被認可，然而越是有這樣的心態就彷彿身邊總是有這樣的狀況出現，比如，某員工向老闆遞交項目方案，老闆拿到方案後看都沒看就皺著眉頭說先出去，這位員工可能會內心認為老闆對自己有成見，不尊重工作成果，不被老闆重視，然而這位老闆可能正在處理其他更棘手更重要的問題，暫時沒有時間處理這項目方案，而並無任何針對這位員工的念頭。可見，讓這位員工痛苦的，並不是領導，也不是工作本身，而是那種「不被認可」的情緒，久而久之類似這種情境的發生又反覆印證了自己心中「不被尊重」、「無價值感」的價值觀，於是種種現象證明自己就是一個悲催的職場人，要是想存活下來就需要「戰鬥到底」。但是，如果不改變這種消極的心態，無論戰鬥到何時，仍會處處出現彷彿在與自己作對，與自己鬥爭的人。在職場中找准自己的目標既然選擇一項工作，來到一個團隊，就應在這團隊中找准自己的位置，為自己設定一個工作目標，享受完成工作帶來的成就感，每個職場人都希望通過「升職、加薪」來體現自己的個人價值，為自己設定這樣的目標本來是積極的，在通往實現目標的道路上也應選擇積極的方式來面對，而不是通過與同事的博弈、「勾心鬥角」來完成。

通過我個人的管理經驗來看，一個公司的管理者更欣賞對工作嚴謹、認真、孜孜不倦的員工，而不是那種通過左右逢源，善搞人際關係而達到目標的員工，所謂路遙知馬力日久見人心，正是通過長期的悉心觀察，我發現做事積極進取的員工，能夠不斷精通業務，在工作中享受完成後的樂趣，久而久之自然就技高一籌，他未必想到能夠得到職位提升時，明眼的管理者也會給他更高的獎勵賦予更高的責任。在職場中他並未與誰鬥爭，與誰競爭，只是不斷的提高自我的工作水平，沒有什麼能阻擋他前進的步伐。傳遞正能量正能量是時下頗為流行的辭彙，我個人也大為認同，在職場中就應從自己做起，傳遞正能量，那麼究竟什麼是正能量呢？是一種思想的力量，比如感恩、信任、豁達、洒脫、悅納、奮進這些都是正能量；而目前在職場中大肆蔓延的卻還有抱怨、猜疑、妒忌、較勁、虛榮、沮喪這些負面情緒。

如果在職場當中，縈繞著正能量，同事之間傳遞的是理解和包容，那麼也就會收穫喜悅和幸福，擺正自己的心態和位置，做好分內的工作；對同事的關心和幫助，回報感恩和祝福。充滿自信的工作，當面對冷言冷語時，第一反應不應是反感，而是體諒和接納，也許對方現在正經受著病痛，或者遇到了什麼工作難題，或者家庭中有什麼為難的事情，從這種角度出發，也許能不但幫助到同事的困難，還能提升同事間工作的默契；面對同事的升遷和獎勵，應給予正面的祝福，看看到同事進步的方向，自己在哪裡做的不足，觀察細節就能在細節中有所收穫。　　

職場不是戰場，職場是修鍊場，不但修鍊自己的工作能力，更是修鍊一顆樂觀、豁達的內心，在職場中找到自我的價值，放棄與人PK的觀念，與同事為友，與同事為伴。職場不是冰冷的戰場，不是赤裸裸，血淋淋的爭搶，只有自己內心溫暖了，就能溫暖別人，職場人，要經得起繁華，耐得住荒涼！