摸屁股摟腰...華人職場性騷擾頻傳！輸掉官司，華人老闆就傾家蕩產...

華人職場上的性騷並不鮮見，可讓人們看到、聽說的似乎並不多，原因之一是，華人女性好臉面，一些「小事」得過且過，結果可能會讓佔了便宜的人更肆無忌憚。許多新移民女性，指望老闆辦身份，或乾脆無移民身份，讓老闆占點便宜也是沒有辦法的事。而更可悲的是，許多受害人並未意識到自身權益已受侵害，自然也不可能發聲抗爭，或訴諸司法。

隱形性騷擾令「小白」困惑

不少留學生畢業後進入職場會遭遇「隱形」職場性騷擾，即便是在華人社區的職場上，也不乏向「職場小白」伸出邪惡之手的前輩。

小梁目前在一家華人企業實習，任公關助理，馬上就要迎來畢業季的她也將正式與該公司簽約，小梁在各個方面表現都非常好，在工作中她能感受到老闆對她的認可，對留在這家公司工作信心十足。但有一點令小梁有些為難——經常遇到同行媒體公司老前輩的「照顧」，如「不經意」地勾肩搭背，或者在一些需要拍照的場合「手把手」教小梁拍照等等。

對於這些尷尬，小梁跟一些同行試探性地交流過，但是得到的回應無非是：亞洲女孩可能比較放不開，或者是小梁自身過於敏感，以及這些「前輩」不是壞人，沒有惡意等等。、

的確，憑直覺小梁不覺得這些前輩真的對她有惡意，對於其他職場的新人、異性，這些前輩也常會有這種「吃豆腐」的舉止。但小梁並沒有就這麼「順應」地適應這樣的職場環境，當她覺得不適時，她會非常直接、不客氣地拒絕，儘管會讓對方尷尬，但她認為，尊重自己才能真正得到他人的尊重。

華人刑事律師鄧洪表示：「這些引起女士反感、不適的『吃豆腐』、『毛手毛腳』的行為事實上已經構成了騷擾的要件，在當今『Me Too』浪潮的影響下，加州立法在針對騷擾事件方面也是越來越傾向於保護僱員、受害一方的利益，對於僱主來說，他們無疑需要更好地規範自己的言行。」

「MeToo」浪潮推動了立法改革

「MeToo」浪潮正在推動一場女權運動，與此同時加州也興起了立法層面的改革。鄧洪指出，針對遭受騷擾與歧視案件的起訴時間目前已從1年延至3年，這對於僱員來說是一項非常大的保護，讓他們有充足的時間對自己訴訟進行準備。

這裡值得一提的是聯邦勞工部針對職場性騷擾態度巨大轉變，此前即便是僱員反映受到僱主的騷擾，但通常勞工部都無法給僱員一個具體處理方案或者回復，通常僱員的反映都在繁雜的文件和事物中遭沉默處理。現在由於「MeToo」運動的推動，勞工部對於僱員的抱怨，不僅給予回復，還會協助尋找專業律師協助處理案件。

此外，根據新法，今後僱主在僱傭合同中不可以要求員工簽署任何剝奪他們在受到性侵、騷擾以及歧視時可向法庭提出訴訟的權利。以前，一些僱主在僱傭合同中或以其他方式說明如果員工起訴僱主不當行為，那麼員工將遭解僱。

鄧洪指出，另外，對於那些對職工實施過騷擾、性侵以及歧視行為的僱主，即便案件已經了結或者部分了結，僱主仍不許迫使受害人簽署保密協議，因為該類保密協議會讓這樣騷擾事件重複發生、甚至愈演愈烈。

鄧洪說，對於僱傭50名及以上員工的僱主，必須保留過往10年內針對員工的騷擾、歧視甚至性侵方面的訴訟、投訴記錄，以供求職者參考，了解該企業僱主的為人，以此約束該類職場的不軌行為。以前，在一些大公司內，員工針對僱主或者直接主管的投訴，都必須經由公司人士部門確定其訴訟才可被視為有效，新法實施後將省去人事部門這一級別的手續，可直接向勞工部投訴或者向法庭提出訴訟。

針對華裔社區一些「司空見慣」的現象，鄧洪表示：「騷擾、侵犯或是歧視等概念，不僅指那些非常惡劣的刑事事件，從廣義來說，那些在辦公室公開講『黃色段子』或是要求公司年輕貌美的女職工陪酒等，其實都可被納入騷擾的範疇。」

不合理的行為未必不合法

何種行為才構成法律意義上的性騷擾？許多人在概念仍是模稜兩可。對此律師鄭博仁給出了具體的解析。他說，首先，站在受害人的角度來說，儘管「騷擾」這個詞我們平時使用的頻率不低，不過需注意是： 社會定義「騷擾」，和法律意義上的「騷擾」是不一樣的。

例如，在生活中人們會講到一些「騷擾」的情況，可往往有些情況下，即便有人的確造成了一定的不方便，但在法律層面上是構不成騷擾的。舉例來說，某個公司的僱主脾氣非常暴躁，在情緒激動的情況下講了一些髒話，但這些髒話如果不是針對「某個人」，而僅僅是因為這個僱主自己的個性、脾氣不好的話，即便有些話聽起來甚至不堪入耳，但也未構成法律意義上的「職場騷擾」，所以這是一個合法的行為，但是這是一個不合理的行為。

鄭博仁說，曾有一家公司的老闆區別對待從中國大陸來的員工，不僅不給他們中午吃飯、休息的時間，甚至稱呼這批員工為「狗」，而且要求他們必須對老闆的話言聽計從。然而，對於來自台灣的員工或其他族裔的員工，這位老闆便給予了不同的待遇與稱呼。鄭博仁說，對中國大陸員工的這種職場「騷擾」顯然是不合法的。在鄭博仁的協助下，這群中國大陸員工打贏了官司。

「假設這位老闆是一個脾氣非常不好的人，逢人便說『你是狗』，心情稍有不好便不讓員工午休，他的這種行為若非針對某一個人，或者某一族裔的員工的話，反而不能構成法律意義上『騷擾』條件。」

此外，鄭律師還表示：性騷擾是一個引發大眾熱議的話題，女性在職場上，以接受性騷擾為條件以便達到某種利益目的的性騷擾是大家聽聞最多的，而另一種性騷擾則往往不被大家了解和重視——「一種行為」的發生改變了工作環境，那麼這也可能構成性騷擾。這種性騷擾所涉及到的行為範圍是非常廣泛的，且容易被忽視：如僱員對僱員，或者僱主對僱員盯著看，或是用一種令人感到不舒服的眼光看某一位僱員，這即可能構成性騷擾的要件了，因為這樣的行為改變了工作的環境。

在此還有另外一個可以被更加廣泛應用的概念是：即便某位員工不是直接被看或被盯著的對象，但這位員工體驗了這樣一個環境，或親眼目睹了這樣的環境變化，那麼這位員工也可以舉報遭到了性騷擾。鄭律師提醒說，性騷擾的概念並非僅限於性行為或者肢體接觸，用眼神看，或是用言語挑逗，也可構成性騷擾。

鄭博仁說，如果在一個企業內，發生了性騷擾糾紛或案件，公司的連帶責任應按照如下判定，如果實施性騷擾的人是屬於經理及經理級別以上的人，那麼這家公司是需要承擔連帶責任的；如果，實施性騷擾的人不屬於經理級別及以上的管理人員，而只是一般的員工，而受害人也從來沒有向公司申訴過這件事情，若這時受害人想要連同公司一併起訴的話，公司則不需要承擔連帶責任。

最後，小編想問的是，你有被同事或上司性騷擾的經歷嗎？

來源：綜合報道