文件夾【職場規劃管理】

《用欣賞的眼光看待80後》正面欣賞篇之覺醒的一代難道為了賺錢，企業要讓員工改變幾千年來人們對狼的認知嗎？很多企業老闆或中層領導都在抱怨招不到好的80後員工，可是當我問他們為80後員工做了什麼的時候，往往很多人都無話可說了，因為絕大多數企業都喜歡站在一個強勢的地位，居高臨下地看問題，動不動就對員工說：「你不願意干就走人，有的是人想干，在等著進來呢。」要知道，這樣的話很傷...閱5轉0評0公眾公開12-01-19 11:0315種獨特能力讓你職場更成功15種獨特能力讓你職場更成功。2、考慮問題時的換位思考能力 在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責範圍立場上儘快妥善處理。3、強於他人的總結能力 他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。6、解決問題的方案制定能力 遇到問題，他們不會讓領導做「問答題」而是做「選擇題」。10、企業文化的適應能力 他們對新組織的企業文化...閱7轉2評0公眾公開11-11-06 20:44如何給自己挑選一個好老闆？如何給自己挑選一個好老闆？近八成人在求職時會選擇老闆，而且把職場人選錯老闆比喻成了嫁錯郎;還有消息稱，導致員工離職的最大原因不是所謂的「發展空間」，而是「老闆」。好老闆很多，是哪種類型不重要，哪種類型都有好老闆，關鍵看是否適合你。有的老闆對大家嚴厲獨對你溫和，對大家苛刻獨對你寬容，對大家不滿獨對你欣賞，這種老闆正適合你...閱7轉2評0公眾公開11-11-06 20:423種帶來大回報的小職業干預3種帶來大回報的小職業干預。像MBA或其他學位這樣昂貴的職業干預是否有價值？所以，如果你不能確定在昂貴的事業轉變上投資--比如上大學--是否物有所值，或者無法湊齊足夠的錢，那麼有沒有其它你能負擔得起的職業干預能提升你獲得成功的機會？你在構想一條新的職業發展道路嗎？* 保留誇獎文件夾。這是我從一個主管那裡學到的技巧：保留老闆給...閱25轉2評0公眾公開11-10-14 23:12職場生存：忍狠滾助你成功！職場生存：忍狠滾助你成功！職業規劃新解：心平氣和、謙虛謹慎，修鍊職場心態。職業規劃新解：打造核心競爭力，必備「自慢絕活」要在職場中生存打拚，要成為組織中不可或缺的核心工作者，那麼你一定要有你的核心競爭力，不想被取代就得打造你獨特的「自慢絕活」。這也正是職業規劃中經常提到的「核心競爭力」。向陽生涯認為，職場「三字訣」的...閱99轉17評0公眾公開11-10-11 23:12細數2011職場的6大關鍵詞細數2011職場的6大關鍵詞。2011年職場流行這麼幾個詞：職場木乃伊、壓力山大、微招聘.....這都是職場的一個群體現象。心理點評：對於那些存在"木乃伊"傾向的職場人來說，不妨在平時休息時間與上司、同事多一點交流，不僅可以從他們身上學習，融洽同事關係還可以增加團隊意識和凝聚力。心理點評：職場人不能坐以待斃，應充分利用這段...閱237轉25評0公眾公開11-10-07 19:07
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