職場生存法：讓老闆「盯」住你

很多的人在職場上總是碌碌無為，默默無聲的，一年下來甚至都不認識幾個人，當然同事之間都不是很熟悉，怎麼能夠保證老闆知道你，想要老闆重視你，俗話說的好啊，不願意當將軍的士兵就不是好士兵，人往高處走，所以想要領導賞識你，你就需要有一定的亮點，這就需要老闆「盯」住你了，那麼如何讓老闆「盯」住你：

核心提示：很多人認為，精明是必要的職場生存規則。然而，很多人不知道，不要在你的老闆面前太精明，否則，有時很要命！

職場生存法：1、讓老闆捏點「把柄」在手裡

很多人認為，精明是必要的職場生存規則。然而，很多人不知道，不要在你的老闆面前太精明，否則，有時很要命！

江冰深諳此道。江冰是一家停車場企業的經理，部門有很多收費員。一天，老闆叫他去辦公室。原來，是他部門一個員工貪小便宜，收費時不給人發票，事後被人投訴。他當時感覺那個員工還不錯，所以據理力爭。老闆當時很是惱火，命他馬上調查。經調查，那個員工果然有問題，公司馬上解聘了那個員工。江冰和老闆道歉後，老闆又訓斥了他一頓。

以後老闆每次開會，或在發火訓人的時候，總拿這件事說事。開始，江冰不是很舒服，覺得老闆是有意針對他。之後才發現，老闆在某些場合就是一種習慣，一種借口，他頓時坦然。以後，江冰在例會上，也經常拿自己這件事來告誡犯錯的同事。這時老闆往往很享受。

其實，留一點「把柄」讓老闆捏在手裡，或是留一點「把柄」讓老闆看到，並不是一件壞事。相反，你工作了很多年，卻沒有任何「把柄」被老闆抓住，過於完美，可能反而令老闆「不放心」。

職場生存法：2、讓老闆記得你的亮點

幾年前，鍾強來到廣州。沒有高學歷的他，應聘到一家物流公司做普工。他感覺到自己沒什麼特長，唯有把事情做好、做精。凡是公司有什麼加班，或是什麼重活，從來少不了他，他就像干自己家裡活一樣勤快、賣力。

一天，鍾強幹完活，老闆不知從哪裡冒出來，他拍著鍾強的肩膀笑呵呵地說：「小夥子，不錯，不錯！」從此之後，鍾強便被老闆任命為物流主管。每次幹活，老闆都說：「把鍾強找來！」每當公司有好事的時候，老闆也說：「把鍾強叫上。」就這樣，當別人還在賣苦力的時候，鍾強卻成了老闆的「跟班」和「紅人」。

職場上，你沒有才華、不聰明不要緊，但你一定要有自己的特長和閃光點，當老闆想起要幹什麼、要做什麼的時候，首先想起你。否則，你只能做一名「邊緣人」，或許永遠會被埋沒！

職場生存法：3、讓老闆記得你的「老」

蘇離的工作並不出色。但是，他會讓老闆記得他的「老」。

公司有客戶來，他都要接待。每當客戶叫道：「天啊，你還在啊？」老闆總笑眯眯地看著蘇離，他這個時候會說：「公司老闆待我不薄，憑我這本事，還能去哪兒呢？」這時，老闆的臉笑得像菊花般燦爛。

每當上級領導來檢查，蘇離也要到場，有的領導看見他總會很稀奇地問：「這個是誰啊？」這個時候，老闆就把蘇離的「資歷」說一遍，領導會拍著老闆的肩頭誇讚：「你公司還有這麼老的員工，說明企業很穩定，很和諧嘛！」每年年末，蘇離都會被評為「優秀員工」，老闆都要讓他上台發言。因為蘇離是公司新職員的活教材、活榜樣。只有這些時候，蘇離感覺自己的價值大於那些經理們。

當別人為加薪拼搏廝殺的時候，為加薪絞盡腦汁的時候，為加薪而不停跳槽的時候，蘇離卻「倚老賣老」，坐享其成。「老」不是資本，而是資源！

小編總結：所以說在職場上工作其實更多的時候是一個技術活，想要讓你記住你其實很簡單，但是想要人家賞識你並記住你其實是一件很難的事情，職場上生存法則就是，知道進退，適當倚老賣老，適當展示自己，那麼你的前途就很光明，關鍵的是「適時，適當」！

2013.08.15