子三的【3.7職場發展】

企業與員工應當是夫妻關係？企業與員工應當是夫妻關係？而今，我們不妨換一換思路，企業試著將員工視作自己的愛人，「夫妻式」的關係將更長久更美好。想想看，當企業聘用了一位新員工——無論是一位銷售人員，或是一位中層管理者，或是一位餐廳的廚師——企業當然對新員工會有很高的期望。同樣，新員工也是如此。當她成為經理之後，聽說企業因為不想向全職員工支付福利，...閱32轉8評1公眾公開12-12-15 19:41為什麼HR要你「工資保密」？為什麼HR要你「工資保密」？來源：中華英才網　　心理引言：不少職場新人現在已經陸續走入新的工作單位，有不少人也許會發現在自己的企業有「工資保密」的規矩：不得泄露自己及他人的工資數額，不得打聽別人的工資數額。一個員工的工資至少有兩個人知道：員工自己以及發放工資的人。事實上，企業幾乎無法做到真正的「工資保密」：如果某個員工...閱147轉4評0公眾公開12-12-09 19:22你要給自己一個怎樣的未來？中國古代的軍事家孫子說過：「一個毫無遠見而且又輕視對手的人，一定會被他自己打敗。」與他同一時代的孔子也同樣表達了「人無遠慮，必有近憂」的觀點。所以一個有遠見的人，將會有一個充實、繁榮的未來。第二個星期顧客回來試穿新衣服。使他驚訝的是，這套衣服並不合適這位顧客。裁縫把衣服取回，再一次作出修改。就這樣，那位顧客來訪了十次...閱130轉8評0公眾公開12-12-01 18:55職場心理學：員工老闆的「異想」世界職場心理學：員工老闆的「異想」世界。心理導讀：同一件事，員工眼裡是這樣，老闆心中是那樣，「異想」世界分分鐘在辦公室上演。能看到老闆所想的，你就站在了老闆的高度。老闆：乾的活還是這些活，人的水平還是這個水平，讓我怎麼給你漲工資？員工：這件事的起因是，某甲……員工：老闆就會畫大餅，我消化不良！員工：我已經是成熟員工了尼瑪...閱53轉8評0公眾公開12-11-30 20:32讓你在生意場上得心應手的心理戰術讓你在生意場上得心應手的心理戰術。心理導讀：不懂心理學，也可以做生意；當音樂節奏加快， 每分鐘達到108拍時，顧客進出商店的頻率也加快，這時超市的日平均營業額為12000美元；他不惜重金從某高校音樂系 請來一名高才生，擔任超市的音樂師，專門挑選慢節拍的音樂在超市裡播放。超市的營業額果然有了較大幅度的提升，自從實施這一策略之後，...閱96轉15評0公眾公開12-11-27 19:37[精]遇到「對著干」的人怎麼辦？遇到「對著干」的人怎麼辦？心理引言：不管在家還是在外面，總有一些人喜歡跟其他人「對著干」，別人說東他非說西，別人說好他非說壞……因此，很多成年後還擺出一副「憤青」姿態、與周圍人對著乾的人，往往是青少年逆反心理的延伸。因此，千萬不要與他辯論，不妨首先認真聽對方說完，隨後冷處理，等他坐會兒「冷板凳」之後，再把你認同的觀點...閱1299轉118評0公眾公開12-11-17 19:27我們該如何把同事變為朋友呢？我們該如何把同事變為朋友呢？同學聚會，小秋剛說到和一個同事很談得來，就被幾個同學斬釘截鐵地打斷：千萬別把同事當朋友!小林告訴她：自己原來和一位同事形影不離，但前不久競聘主管時，那個同事翻臉如翻書，甚至背地裡動用關係來壓她，搶到了主管一職。很多人對同事都懷有類似的防範心理，不敢敞開心扉深交，因為工作中存在利益關係，當利益...閱139轉14評0公眾公開12-10-29 20:37[精]學點心理學，把生意做得更好！心理學家通過觀察發現，顧客的抱怨竟然與三葉咖啡屋所用的杯子有關。在心理學家的建議下，三葉咖啡屋改用紅色的杯子，咖啡的濃度還是跟原來一樣，卻再也沒有顧客抱怨了，甚至有不少顧客稱讚說三葉咖啡屋的咖啡濃度比別的店高，這樣口口相傳的結果是顧客比以前增加了好幾倍。三葉咖啡屋的老闆怎麼也不會想到，一隻黃色杯子引發的「杯具」，竟然...閱1688轉303評0公眾公開12-10-01 20:09當老闆遇到聰明絕頂但特立獨行的員工怎麼辦？當老闆遇到聰明絕頂但特立獨行的員工怎麼辦？一方面，與團隊其他成員格格不入的獨行俠員工可能不利於公司文化，但另一方面，嚴絲合縫的公司凝聚力也會阻礙明星員工（尤其是企業家類型的員工）的創造力。首先，找出公司的「內部企業家」員工。我們公司里曾經有一名員工，控制欲很強，在一般人看來，這是一大問題，但我卻發現，他其實是企業家類...閱116轉9評0公眾公開12-10-01 20:08社會心理學：得寸進尺提高說服力社會心理學：得寸進尺提高說服力。社會心理學家通過大量實驗，發現了兩個至關重要的心理效應，他們分別將其命名為「登門檻效應」與「留面子效應」。如果說「登門檻效應」說的是得寸再進尺，「留面子效應」說的就是「為得寸先進尺」了，且讓我們先來看一看著名心理學家西奧迪尼的一段遭遇。研究人員先後找了兩組大學生做實驗，對第一組大學生，...閱29轉9評0公眾公開12-08-25 19:34[1][2][3][4]
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