做了是小人,不做是聰明人,只有老油條才懂的3條職場「顯規則」

跳槽時為表忠誠揭前上司的短無異於自掘墳墓。上一家單位的領導經常做出錯誤決策,對員工的關懷不夠,管理混亂,整個單位人心渙散,上司人品也很有問題......這些話,在我們決定跳槽去一家新單位面試時到底該不該說?

大部分人為表忠誠急於表達對新工作、新環境的渴望,口無遮攔的吐槽前上司,該說的不該說的全部一吐為快,遇上沒什麼要求的單位,不在乎這些小事,會錄用你。但是在絕大多數單位面試環節,這個問題簡直就是送命題。

首先,別人不怎麼會相信你的一面之詞,你有說謊和曾經被炒魷魚的嫌疑。其次,工作來來回回的換,圈子其實並不大,新上司和老東家沒準兒互相認識。第三,你這種頻繁跳槽以及抹黑前上司的員工難保不會再做出同樣的事,你根本無法讓人信任。

準備辭職時,領導挽留你的話,一句都別信!常常會看到很多年輕人為這個問題困惑不已:下定決心要辭職了,領導卻極力勸說,各種承諾,我到底該不該留下來?

其實稍加分析就能明白,你離職時被人挽留的原因不外乎就是這兩個。第一,你的工作能力無可取代,你很出色,失去你對單位而言是一種損失。第二,你能力一般,但是還未找到替代你的合適人選。

針對原因一,在辭職時才對你的工作能力有所肯定,是不是為時已晚了,領導一直對你的工作沒有任何肯定與激勵,等你走時才畫大餅賣情懷,實在算不上君子行為。

針對原因二,這種情況你應該走的比誰都果斷,你沒有過人的能力,當你說出辭職的那一刻,領導已經對你不抱有任何希望了,但他還挽留你,憑什麼,在榨取剩餘價值之後,你能有什麼出路?

凡事都別那麼無所謂,越是「自私」的人越容易得到升職和重用。在職場上,那些樂於奉獻自我不計較得失的老好人最後沒有一個被重用的。相反,那些很會為自己爭取利益的人,最後都出人頭地、混的風生水起,這是為什麼?

因為一家企業總是要以業績為目的的,無私的人不計較得失,做什麼事都是本著做人比做事更重要的心態,沒有功利心與目的性,在工作上也是中規中矩、難有突破。

而自私的人不一樣,他們目的性很強,工作就是為了晉陞、加薪、評優等,以切身利益為重點的心態可以讓他們為了做好一件事不擇手段,在實現個人利益最大化的同時企業也在創收。領導又何樂而不為呢,當然重用他們了。


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