做了是小人，不做是聰明人，只有老油條才懂的3條職場「顯規則」

06-17

跳槽時為表忠誠揭前上司的短無異於自掘墳墓。上一家單位的領導經常做出錯誤決策，對員工的關懷不夠，管理混亂，整個單位人心渙散，上司人品也很有問題......這些話，在我們決定跳槽去一家新單位面試時到底該不該說？

大部分人為表忠誠急於表達對新工作、新環境的渴望，口無遮攔的吐槽前上司，該說的不該說的全部一吐為快，遇上沒什麼要求的單位，不在乎這些小事，會錄用你。但是在絕大多數單位面試環節，這個問題簡直就是送命題。

首先，別人不怎麼會相信你的一面之詞，你有說謊和曾經被炒魷魚的嫌疑。其次，工作來來回回的換，圈子其實並不大，新上司和老東家沒準兒互相認識。第三，你這種頻繁跳槽以及抹黑前上司的員工難保不會再做出同樣的事，你根本無法讓人信任。

準備辭職時，領導挽留你的話，一句都別信！常常會看到很多年輕人為這個問題困惑不已：下定決心要辭職了，領導卻極力勸說，各種承諾，我到底該不該留下來？

其實稍加分析就能明白，你離職時被人挽留的原因不外乎就是這兩個。第一，你的工作能力無可取代，你很出色，失去你對單位而言是一種損失。第二，你能力一般，但是還未找到替代你的合適人選。

針對原因一，在辭職時才對你的工作能力有所肯定，是不是為時已晚了，領導一直對你的工作沒有任何肯定與激勵，等你走時才畫大餅賣情懷，實在算不上君子行為。

針對原因二，這種情況你應該走的比誰都果斷，你沒有過人的能力，當你說出辭職的那一刻，領導已經對你不抱有任何希望了，但他還挽留你，憑什麼，在榨取剩餘價值之後，你能有什麼出路？

凡事都別那麼無所謂，越是「自私」的人越容易得到升職和重用。在職場上，那些樂於奉獻自我不計較得失的老好人最後沒有一個被重用的。相反，那些很會為自己爭取利益的人，最後都出人頭地、混的風生水起，這是為什麼？

因為一家企業總是要以業績為目的的，無私的人不計較得失，做什麼事都是本著做人比做事更重要的心態，沒有功利心與目的性，在工作上也是中規中矩、難有突破。

而自私的人不一樣，他們目的性很強，工作就是為了晉陞、加薪、評優等，以切身利益為重點的心態可以讓他們為了做好一件事不擇手段，在實現個人利益最大化的同時企業也在創收。領導又何樂而不為呢，當然重用他們了。