記者調查：職場二孩媽媽，修鍊工作家庭「平衡法」

在單位，她是業務精湛的崗位能手；在家裡，她是兩個孩子的「超人」媽媽——二寶出生以來，樓曉立幾乎每天都要在職業女性和二孩媽媽之間進行角色切換。

大量的生育瑣碎曾對她的職業發展造成困惑，幸運的是，她將目光投向長遠，及時調整心態，修鍊出工作家庭之間的「平衡法」。眼下，她一邊享受著陪伴孩子的幸福美好，一邊朝著未來的職業目標不斷努力。

全面二孩政策實施後，廣大女性是否遭遇更嚴重的「就業歧視」？如何保障女性的生育權和就業權？記者進行了採訪調查。

育兒抓大放小，工作全力以赴

下班時間已到，活還沒有幹完，是立刻回家陪娃還是加班幹完活再走？樓曉立陷入片刻的糾結。

樓曉立是光大銀行南寧分行資產保全部的副主任，負責不良資產清收工作，也就是通過各種合法途徑向到期或逾期未還貸款的客戶催款。同時，她又是兩個孩子的媽媽，大女兒6歲，小兒子1歲半，都處於需要照顧陪伴的階段。

面對加班與否的抉擇，她的心中響起了兩個聲音。一個聲音說，快回家吧，你一大早就出門上班，孩子們正眼巴巴盼著你回去陪他們呢。另一個聲音卻說，幹完活再回家吧，你今天把起訴客戶的材料準備好，明天一早就可以去法院辦理起訴手續。越是拖延，催款難度越大啊！

為了儘快提起訴訟，這位二孩媽媽決定留下來加班，她把電話打回家，告訴女兒自己要加班，不能回家陪她做作業，又囑咐兒子聽爺爺奶奶的話。

「不得不承認，生了二胎後，我的時間變得更加緊張了，恨不得長出三頭六臂，一分鐘掰成兩分鐘用。」樓曉立說，2015年11月，兒子出生，她一邊適應著快速的工作節奏，一邊拉扯著一雙兒女，工作中難免多一份牽掛，家庭中更多了一份付出。

時間精力不夠用，工作和家庭的天平應如何保持平衡？她的秘訣是，育兒上抓大放小，工作中全力以赴。

「我的公公婆婆照顧孩子們的日常起居，我和愛人的時間精力主要花在他們的智力啟蒙、興趣培養上。」樓曉立說。

女兒下半年即將「幼升小」，她每天下班回家後，都會陪女兒完成學前班布置的功課，並對女兒進行一些適當的思維拓展訓練，為踏入小學大門打基礎。女兒功課完成後，樓曉立會陪著兒子在客廳的「遊戲角」玩玩具、做遊戲。

育兒路上，愛人黃晟是她的「好隊友」。「我是一名羽毛球教練，教學課程幾乎都在晚上，平時白天比較清閑，可以和曉立一起分擔育兒方面的事情。」黃晟說。

周末不用工作時，夫妻倆還會帶孩子們進行一些親子活動。去羽毛球館打球，看一場電影，或是去戶外郊遊……一家人留下了許多美好的回憶。

「雖然自己工作很忙，陪伴孩子的時間不算多，但他們和我十分親近，非常依賴我。」她說，「抓大放小的好處在於既可以陪伴引導孩子，又能夠及時為自己減負。」

另一方面，育兒上的減負還保證了樓曉立的工作效率和質量。

「我肩負的崗位非常重要。關乎單位的切身利益，我在這個崗位上就一定會全力以赴把工作做好。」她說。

目前，她和單位其他員工一樣，該幹活就幹活，該加班就加班，工作中從不以二胎媽媽的身份「拖後腿」。

即使短期掉隊，仍有機會趕超

妝容精緻優雅、穿著簡潔幹練、談吐大方自信、業務精湛過硬，這是樓曉立給人的第一印象。「我現在的工作生活狀態，符合自己踏出校門時對未來的期許，那時我就有明確的職業追求，渴望擁有施展才華的天地。」

2002年，樓曉立考上了中南財經政法大學。大學期間，她主修法學專業，並拿到金融學雙學位。本科畢業後，她曾在深圳某知名企業做財務工作，一年後通過應聘進入光大銀行南寧分行。在櫃員崗位上工作一年半之後，樓曉立被調到跟自己專業更加對口的資產保全部。

「資產保全部經常和法院打交道，特別需要像我這樣掌握金融和法律雙重知識的員工。」她說，銀行向客戶催款時，經常會有找不到客戶或者客戶「耍賴」的情況發生，這時候，資產保全部就會向法院提起訴訟，通過法院判決強制客戶還款。

因為專業對口，樓曉立工作起來得心應手，業績令人矚目。直到2011年生育女兒時，她才第一次對職業發展產生焦慮。

「從懷孕起到寶寶1歲，我的工作受到了一定程度的影響，自我提升的腳步也慢了下來。」她說，懷上寶寶後，她根據身體情況減輕了工作強度。女兒一出生，她又在家休了4個半月產假。再次回到工作崗位，她幾乎每天都會提前一小時回家「奶娃」，直到孩子滿1歲為止，「和其他同事相比，我花在工作上的時間減少了，業績也不那麼拔尖。」

對此，這位職場媽媽曾經為此感到失落沮喪，可突然有一天，她豁然開朗，「媽媽這個角色無可取代！困難只是暫時的，等孩子長大一點，我會有更多的時間用來工作，工作也一定會越做越好！」

不忘初心，方得始終。女兒一天天長大，家裡的老人開始承擔起更多的帶娃任務，而樓曉立也朝著職業生涯中的一個個小目標努力奮鬥。2014年，光大銀行南寧分行舉行崗位競聘，她憑藉出色的業績和其他綜合能力脫穎而出，上崗資產保全部副主任。

第二年，小兒子降臨這個幸福的家庭。有了一胎的育兒經驗，加上老人的鼎力支持，樓曉立雖然更加忙碌，卻能從容不迫，不再患得患失，「我想明白了，工作經驗的積累和業務能力的提升需要長時間的積澱，即使短期掉隊，仍有機會趕超。」

今年2月，34歲的樓曉立被任命為對資產保全部公業務負責人，「換個角度看，父母是孩子的榜樣。我積極上進地工作，就是對孩子最有說服力的言傳身教！」

關愛女性員工，緩解就業歧視

單位不僅沒有給予二胎媽媽不公平對待，反而對她們關照有加，樓曉立倍感溫暖。

據她回憶，兩個孩子出生時，單位工會分別送來了生育慰問金。單位還為女員工購買了生育保險，生孩子的產檢費和住院費用可全額報銷，「生育兩胎我花了近兩萬元，全都給報銷了，生娃的經濟負擔大大減輕。」

記者從光大銀行南寧分行工會了解到，為了更好地關愛女職工，工會每年會組織家訪，並建立關愛基金。同時，單位設置了「媽咪屋」，並配置冰箱等設施，為哺乳期的「背奶媽媽」提供儲奶條件；不定期邀請中醫專家前來坐診，為女職工把脈開方，傳授保健方面的知識。

作為職場二孩媽媽，樓曉立無疑是幸運的，然而，這種幸運並不普遍。在「全面二孩」的大背景下，許多女性正面臨求職就業的「玻璃天花板」。

全國婦聯兒童工作部通過調查發現，在國家全面實施二孩政策的背景下，女性作為生育主體，其生育權和就業權難以得到保障，權利受損、維權問題日益突出。

調查認為，生育二孩涉及兩次產檢假、產假和哺乳假等問題，用人單位招聘女性的成本增加。因此，用人單位很可能將更多的女性排除在招聘範圍之外，使得女性遭受更為嚴重的就業歧視。

此外，在職女性可能面臨不平等待遇。「二孩」政策放開後，一些用人單位為規避生育成本，將計劃生育「二孩」的女性員工列入黑名單，或將其列入重點培養人之外，或利用一些理由將其辭退，致使女員工在「生」與「升」之間抉擇艱難。

調查結果顯示，一些用人單位仍以單位人手不夠、工作多等為理由，拒絕執行政策規定的產假，生育女性的合法權益受到損害。

自治區婦聯權益部負責人表示，調查中發現的問題，在廣西也不同程度地存在。她建議，要加大男女平等基本國策宣傳教育力度，推動建立、落實性別平等評估機制，對二孩政策配套措施、創業就業政策等涉及婦女權益的法規政策，進行性別平等評估，從源頭上保障婦女權益。

該負責人認為，應當切實加強勞動力市場監管，建議各級政府進一步健全促進平等就業的監督機制，加強對勞動力市場招人用人行為的監管，「勞動監察部門要明確專門的執法機構和監督機構，對用人單位的性別歧視進行監督，完善賠償、懲罰制度，增加企業的歧視成本。」

同時，該負責人建議推進生育保險制度改革，促進生育保險和醫療保險的有機結合，減輕用人單位的生育費用支出和個人經濟負擔，切實落實生育保障的各項政策；給予政策補償和優惠措施，降低企業的僱傭成本，促使用人單位自願接受女性就業。另一方面，促進家務勞動社會化，減輕女性由於家庭角色和社會角色衝突帶來的負擔。

記者了解到，自治區婦聯將繼續幫助婦女發展種養業、家政和電商三大產業，不僅進行技能培訓，還幫助她們獲得創業貸款，「我們將重點培育扶持一批女性創客、女性創業帶頭人，推動女大學生就業創業實踐基地建設，鼓勵婦女投身經濟新領域、新業態，以此破解女性就業難題。」

(責編：馮人綦、崔東)
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