官員造假屢禁不止為哪般？

近年來，經濟領域內的「假冒偽劣」現象已經漫延到政治領域。官員追求升遷和職員追求升值是一回事，但是近年來官員的年齡造假、身份造假、學歷造假、論文造假屢見不鮮，並已成為整個社會「不信」之風的「罪魁禍首」，影響極為惡劣。官員造假已成為重災區，亟待援救。

從上小學到大專畢業只用了10年時間，15歲就在藍田縣水利局工作。近日，陝西藍田縣人民政府網站上，關於小寨鎮黨委委員薛冬的一則政務公開消息招來不少群眾質疑。

最近,多起地方官員年齡造假事件被媒體曝光,如山西省河津市住房和城鄉建設局原局長薛新民數次年齡造假、山西省臨縣女幹部招工年齡造假等。

「從近幾年媒體曝光的事件來看,官員造假主要圍繞『三齡兩歷一身份』進行，『三齡』是指年齡、工齡、黨齡；『兩歷』指學歷、工作經歷；『一身份』指幹部身份。」（來源：檢察日報）

山西河津住建局局長薛新民因履歷造假被免職

19年間，薛新民為了入黨、升遷，先後11次填報不同出生日期，4次虛假填寫參加工作時間，甚至偽造專科學籍檔案、謊稱本科畢業。在受到「黨內嚴重警告」處分後，薛新民「不降反升」，成為河津市住建局局長。山西河津市委6月8日上午召開常委會議，提名免去了薛新民河津市住房和城鄉建設局局長職務。（來源：法制日報）

陝西府谷縣司法局副局長劉利榮學歷造假被免職

5月22日陝西府谷縣委宣傳部針對網上反映的「府谷司法局領導學歷造假」情況，連日來在榆林市委組織部督查組的全程督導下，由縣紀委牽頭的調查組進行了認真取證核實，現查明府谷縣司法局副局長劉利榮存在學歷造假，幹部考察組在考察過程中存在失察情況。目前，劉利榮已被免職，給予留黨察看處分，當年對劉利榮進行幹部考察的相關責任人也受到處理。（來源：檢察日報）

石家莊造假官員被指渾身是假

身份、年齡、履歷、檔案均涉嫌造假，石家莊團市委原副書記王亞麗因冒充別人女兒意圖侵佔他人遺產，而遭當事人舉報，其造假身份被曝光。被稱作「一身是假」的王亞麗，一路過關斬將，從一名普通的農村女子，一步步升遷至團市委副書記。王亞麗被認定為「造假騙官」，中組部與中央巡視組、河北省有關方面一起對該案進行了查處，王已被免職，並移送司法機關。（來源：新京報）

官員學歷造假不僅是品質問題、誠信問題,其實也是腐敗問題。之所以假學歷能夠輕鬆矇混過關,關鍵在於那張紙也許本身就是用來配相的。

官員造假是腐敗的一種表現形式，是危害很大的不正之風。在媒體曝光的多起官員造假事件中，事後證明都存在不同程度的權錢交易行為。

官員造假是一種腐敗

與普通公眾關注官員造假事件不同，專家學者們更多的是關注官員造假過程中可能存在的腐敗行為。官員造假是腐敗的一種表現形式，是危害很大的不正之風。在媒體曝光的多起官員造假事件中，事後都證明存在不同程度的權錢交易行為。造假者要達到造假目的，需要其他人的幫助，而造假官員達到目的獲得職位後，很自然地會對幫助他們造假的人進行回報。（來源：法制日報）

官員造假是怕權力「到期」

官員文憑造假，其最直接的動力來自職位升遷。現在幹部選任任用，學歷在很多時候是「硬杠杠」，成為幹部選任中的關鍵因素。在現實目標驅動下，有的幹部採取不正當手段，將自己的學歷加碼，使自己「變」得更有資本，企圖在與他人的競爭中佔據優勢、撈得升遷。

官員們對官場的權力運作邏輯和潛在利益十分清楚，選擇虛報年齡或修改檔案，在很大程度上是迫於年齡「到期」的權力恐慌。年齡成為幹部提拔任用的硬指標，這才催生了所謂的「59歲現象」，虛報年齡的現象也因此成為官場病。（來源：羊城晚報）

投入少收益高風險低

在中國官場幾乎沒有一個官員僅僅因為文憑的問題，而受到處理。少數受到處理的，那都是因為被媒體曝光，而且是官級較小的。中組部曾在全國黨政機關、事業單位縣處級以上幹部和中管企業領導人員共67萬多人的學歷、學位中發現了15000多例誤填、錯填或虛填、假填，但是並未見到有任何公開的處理結果。

官員造假現象何以這般層出不窮，有人說，是「違規」成本太低了。造假者修改履歷學歷，成則陞官進爵，東窗事發了也只不過是暫免提拔，而負責選拔者，多數的處分都是不痛不癢的黨內警告或黨內處分。如此，何以杜絕官員造假的反覆上演？（來源：網易另一面）

官員造假,顯然屬於非法佔有公共資源,與詐騙罪的構成基本吻合。

本應專司為民服務的官員，為壟斷權力不惜以身試法，於法治、於和諧社會這都是一大災難。法律不能隱忍不發，該讓違法行為得到應有之懲罰。

對造假官員處理仍顯「溫情」

一個沒有誠信的人怎能當好乾部、當好領導者呢？或許，今天嚴重的反貪腐形勢，正是因為與我們的官員隊伍中混有高比例的不誠信者有關。本應追究當事人和相關責任人的刑事責任，但現在卻只將當事官員免職，人們說官員造假是鋌而走險，但按照目前的處理方法來看，何險之有？除了免職這種處理方式備受公眾詬病，還有另外一個問題同樣值得注意，對於官員造假行為，一些地方政府並不認為是多麼嚴重的問題，這在一定程度上縱容了官員造假行為的發生。（來源：正義網）

剎住歪風需「動真格」

對官員進行選拔任用，必須把好學歷關。學歷造假非同小可，其涉及的是幹部選拔任用體制能否正常有效運作的重大問題。若聽任文憑造假、摻水,選拔上來的可能不只是庸才,還可能是害群之馬。如果利用學歷造假上位的官員多了，就會影響整個幹部隊伍的素質，各項工作和事業能否順利推進也將面臨考驗。

把好官員選拔任用學歷關，沒有捷徑可走。歸結起來，無外乎加強事前審查、事後監督，以及提高選拔任用程序的公正性與透明度。說到底,就是對官員選拔任用全過程進行有效監督。對審查不嚴、用人失察、胡亂提拔者進行追責,也不失為杜絕學歷造假的有效途徑。更重要的是，應大力發揮民主監督機制的作用，讓試圖造假、摻水者在各種監督之下無所遁形。

官員造假須「倒查」提拔之責

真正意義上的「造假騙官」誠然不多，大多數所謂「造假騙官」其實只是買官賣官過程中一個非常次要的「操作程序」，因此如果只是簡單追究造假官員的簡歷造假之責，只能說是應付一下輿論監督。

官員簡歷造假必須追究提拔之責，這應該成為一個常識。普通公眾都能知道的造假行為,負有考察監督之責的提拔者不可能不知道；即使真不知道,那也是嚴重的失責失察，同樣必須承擔責任。

事實上，對普通公眾而言，官員年齡、學歷之類也許並沒有那麼重要，關鍵是這裡面不僅涉及用人腐敗,更涉及最起碼的官員誠信品質。（來源：廣州日報）

官員自身也應注意提陞官德

做官先要做人，誠實是為官的基本品德。對於共產黨人來說，誠實是黨性的基本要求，誠實是堅持黨的實事求是思想路線的基本體現，誠實也是最根本的官德修養。有了誠實，才能務實，才能對上對下胸懷坦蕩，才能說實話、辦實事、見實效，才能以人格的魅力贏得人心。缺少了誠實，說話辦事就有失客觀性、準確性，就難以求得一是，就會造成對下愚弄百姓，對上欺騙組織。這是對黨、對人民不忠誠的表現，某種程度上也是人格的扭曲。（來源：江西日報）

當前官員造假的案例，基本上都是公眾舉報，然後有關部門核實，再然後「罰酒三杯」式地處理相關責任人，最後「大事化小，小事化了」。面對造假的官員，沒有給他們準備一個「火爐」，造假行為總會捲土重來。因此，要減少「造假官員」，需要燒上一個熾熱的「火爐」，讓以身試法者以及縱容其違規的有關部門知道「燙」的滋味。