一篇花了三個小時去看的一位資深HR的職場感言（1

【第五部分】 申明：本文是無意中發現並如獲至寶的文章，裡面很多觀點讀來令人震聾發聵，這幾天都愛不釋手，在這裡與各位家人分享。雖然無法確知本文的原作者是誰， 在此一併表示感謝！H$ A# O8 [2 s4 s2 s3 ~* m" n——————————— 華麗麗的分割線 —————————% b2 x: A" Q) p$ q第七章 確立職業目標 　 以上所論述的內容應該對大家有所啟發，但從更深層次的角度而言,這些內容是遠遠不夠的，職業規劃是一個系統工程，它涉及到後面我所述的很多內容。比如有聰明的朋友可能會問：「那我進行選擇的依據是什麼？」當然，你在實際決策的過程中會找到很多的因素，包括你的價值觀、喜好、愛情等等，他們綜合後會形成你的職業目標，從職業發展的角度，你最主要的依據就是你的職業目標。: u+ A5 b9 |% u　　前兩天一個曾經在公司實習過的研究生小姑娘給我打電話向我請教，說自己面臨2個機會，「是去華為作sales還是到華潤地產去做marketing。」這個小姑娘還是蠻優秀的，我在後面的文章中可能還會引用她的例子。我告訴她其實從職業發展的角度來說，這2個機會的起點都是可以接受的，最關鍵的是她期望得到什麼？她更期望怎樣的工作和生活方式？如果她喜歡和人打交道，希望最直接的解決很有挑戰性的問題，那就去華為作sales；如果喜歡創意，願意把自己的想法付諸實踐，那就去華潤。我告訴她，唯一的解決之道就是叩問自己的內心。當然，我和她一起分析，最終得到了她想要的答案。 　　工作這麼多年，我有個比較深的體會，大多數人的職業困惑是不知道自己想要的到底是什麼？職場中很多這樣的朋友，覺得工作很乏味，甚至質疑自己入錯了行，如果不是迫於生計的壓力，他們說早就不幹了，總之他們覺得工作不開心，甚至是一種疼苦，至少他們享受不到工作的樂趣。我們中太多的人跟著生活的慣性去安排職業，包括不少很優秀的人。社會大眾輿論說外企好就去外企，媒體講MBA不錯就去讀MBA，大學畢業就要求按照自己所學的專業選擇工作，茫茫碌碌恰恰忘了問自己一句自己想要的到底是什麼？不知道你想要的是什麼，往往什麼也得不到，或者得到了才發現那並不是你想要的。　 如果你只給我5分鐘，讓我出個注意幫助你獲得職業上更大的成功，我會告訴你：「確認你的職業目標，制定實施計劃，然後每天依此行事。」職業目標可以是成為行業的專家或者高管，也可以通過自己職業的發展為將來的創業奠定基礎。# k. G# _- G+ _+ e　　如果你採納這條建議，那麼它對你的益處將勝過你能學到的其他任何東西。根據我個人的體會，這個簡單的行動甚至比四年的學業都更有價值。很多職業成功的人士都是因為有意無意的遵循了這個原則從而獲得他們職業上的成功。7 z+ Y$ 8 W, u, T* F4 v% H　 翻開眾多成功學的書籍，無一例外的都要告訴你明確的目標對於獲得成功是多麼的重要，我這裡不是在談成功學，但我也不能免俗，這是因為它確實很重要。i7 h# c& |5 m 　以下的這個故事被很多人講過很多遍，用來說明擁有清晰的目標的重要性。" H- q; H0 _, i+ [" N& `　 有一年，一群意氣風發的天之驕子從美國哈佛大學畢業了，他們即將開始他們的職業生涯。他們的智力、學歷、環境條件都相差無幾。在臨出校門前，哈佛對他們進行了一次關於人生目標的調查。結果是這樣的：　　27％的人，沒有目標；60％的人，目標模糊； 10％的人，有清晰但比較短期的目標； 3％的人，有清晰而長遠的目標。+ i1 D3 ~8 f2 [/ ^" H 　25年後，哈佛再次對這群學生進行了跟蹤調查。結果是這樣的： . V/ [! i! O% Z& z( X: c% C/ x 　3％的人，25年間他們朝著一個方向不懈努力，幾乎都成為社會各界的成功人士，其中不乏行業領袖、社會精英；　　10％的人，他們的短期目標不斷地實現，成為各個領域中的專業人士，大都生活在社會的中上層；　　60％的人，他們安穩地生活與工作，但都沒有什麼特別成績，幾乎都生活在社會的中下層；　　 剩下27％的人，他們的生活沒有目標，過得很不如意，並且常常在抱怨他人、抱怨社會、抱怨這個「不肯給他們機會」的世界。 　　其實，他們之間的差別僅僅在於：25年前，他們中的一些人知道他們的目標，而另一些人則不清楚或不很清楚。 　　很多的人都看到過上面的這個故事，我也在不同的地方看到過這個故事的多個版本，其目的都是告訴大家目標的重要性。相信不少人在第一次看到這個故事的時候都會有所觸動，也會嘗試著來確立自己的目標，但事實是為數不少得人越想越糊塗，到最後也沒能整明白自己的目標到底是什麼。我就親身經歷過好幾個目標模糊的人大談目標的重要性。這說明大家大都知道目標對於自身發展的重要性，只是他們不知道如何來確立自己的目標，無論是人生還是職業方面的。 　　如果你不知道自己未來的目標，你就永遠到不了那裡；如果你沒有自己的目標，別人就會為你做主；如果你對自己的未來沒有計劃，你就會成為別人計劃里的一枚棋子。這個世界上永遠是有希望的人帶著沒有希望的人飛奔，沒目標的人為有目標的任務。$ p: ~9 r) ]) D" Z9 y% o 　就我個人的觀察和體會，能夠確立適合自身發展的清晰目標並貫徹執行，事情本身就是個人綜合素質的一個反映。　　確立職業目標對我們的幫助顯而易見，我個人的經驗，至少有以下的幾個好處：* C( _4 {$ K0 f# P　　其一，會讓你覺得充實，有幹勁，俗話說就是有奔頭。看看那些高考的學子，那個不在忙忙碌碌，因為他們有一個非常現實的目標，那就是考入自己理想中的大學。但是這個目標畢竟是自然而然樹立的，是家長或者說社會為他們樹立的目標。很多的人考上大學之後，沒有意識到要樹立新的目標，竟然不知道大學應該怎麼過。不信你去問一下，所有說讀大學沒意思的人肯定沒有什麼目標和追求。同理，那些說工作沒意思的人也是因為沒有自己的職業目標，而那些有自己職業目標的人正圍繞著自己的目標一點點的添磚加瓦，每向自己的目標靠近一步就有一種內在的喜悅，怎麼會覺得工作沒有沒勁呢。大家可以按照我所說的話作一個簡單的測試，你可以很隨意地問一下身邊的朋友「你將來有什麼打算？」，能夠立即把這個問題給回答上來的一般都會做的不錯,有的人可能會很詫異的看你半天，然後告訴你「這個問題，還真的從來沒有想過。」比較正規的企業在面試一些比較重要崗位的員工的時候，這也幾乎是必問的一個問題。說句題外話，一般有責任感的姑娘在選擇對象的時候肯定會問一句「你將來有什麼打算？」，而那些能夠描繪美好前景的青年自然更容易獲得芳心。! F, [; T! S/ T+ I0 P+ 　　其二，會讓你集中精力，不幹或者少乾和目標無關的事情。有了目標以後會讓你把精力集中到對實現你的目標最有生產力的事情方面。很多的決策就變得簡單，那就是這個事情對實現你的目標有沒有幫助。有的人在職業決策上患得患失，很大程度上也是因為沒有明確的職業目標。有個女孩面臨兩個職業選擇，一是作行政，工資高一些，二是作人力資源，工資稍微低一些，再加上其他的一些因素，女孩一致猶豫不決，其實如果有了自己的職業目標，這是很容易解決的一個問題。類似的問題在你職業發展的過程中會一直遇到，沒有明確的職業目標，你每一次的決策就等於沒有原則，都是根據當時的某種感覺作決定，這種決定會把你帶向不同的方向，幾次這樣的決定以後你的職業積累就消失殆盡了。　　如果沒有相對明確的職業目標，那你告訴我，已經工作的你，面對越來越激烈的競爭，想對自己做一些必要的提升，從什麼方面著手呢。是加強英語還是學習財務，是考個證書還是要去讀研，是參加管理培訓還是強化自己的行業經驗。現狀是不少的人看兩天英語又學兩天財務，想考研又下定不了決心，想考某個證卻因為沒有動力準備不充分雖然交了報名費都沒有參加考試，讓時光慢慢地從身邊溜走，最後逐漸地習慣於慣常的工作，偶爾搬家的時候翻出以前努力學習的材料，獃獃的想上半天，知道自己年輕的時候也曾經努力過，僅此而已。　 逢證必考是某些缺少職業目標的人的典型癥狀之一。這種人典型的解釋是藝多不壓身，反正閑著也是閑著，考個證，以備不時之需，說不定什麼時候能用上。這種邏輯害人不淺，說是謀財害命也不誇張。首先「證」能不能代表「藝」實在不好說，很多的證都是某些機構謀利的手段，就連國家的學歷證書都隨著高校的擴招而變得水分越來越大，更何況那些短期培訓而獲得的所謂證書呢。你的這些證書真正的擺到僱主面前得時候往往不能給你加到期望得分數，和工作無關的證書寫到簡歷上還會讓你丟分；其次，畢竟每獲得一個證書都要投入一定的時間和一定數量的金錢，如果所獲得的證書本身無助於你職業目標的實現豈不是一種時間和精力得浪費，把這些時間和金錢投入到最有助於你職業發展的領域豈不是會產生更高的收益。我遇到的比較誇張的是一個應聘市場經理的人的簡歷，在證書一欄竟然赫然寫著什麼廚師證，看了讓我哭笑不得，立即放進人才庫（廢紙簍）了事。 8 Y+ `2 @3 [; e8 J　　有一次一個人來公司面試人力資源的職位，談完後感覺不是太合適，他竟然說看看公司有沒有其他方面的職位，也是職業目標不清晰的原因。想想看，你喜歡一個女孩，女孩說我們可能不是太合適，不過我有個朋友挺不錯的，給你介紹一下吧，你說好呵，我試一下吧，那後果是可想而知了。) V, L0 Q3 n7 ]# L2 G2 L5 i4 L2 B& l　　有的人認為在職業生涯的最初要有一個很長遠的目標，要有一個十年甚至一生的規劃。如果你能夠想明白一生要做的事情，那當然很好，越早明白自己一生的追求越好，很多偉大的取得一流業績的人物早在青年時代就確立了一生的目標並最終達成，政治家如毛澤東、周恩來等等和一些科學家如錢學森等都是這種類型；但也有不少我們看來成功的人士是有著跨度較大的職業轉換的，如果你告訴我里根早在青年時代就想著將來成為總統恐怕里根也不相信，張朝陽在MIT讀博士的時候恐怕也沒能預料到自己有一天會成為搜狐的創始人，魯迅先生最初的理想是做一個懸壺濟世的醫生。平凡如你我者往往很難看得那麼遠，而且周圍的環境、你自己的心境興趣等等也在不斷的變化，所以我個人的建議是做一個一直滾動的1-3年的職業生涯規劃更為現實，真正的目標往往是在我們職業探索的過程中一步步清晰起來的。《基業常青》的作者研究了十幾家超過百年歷史的常青公司，發現在創業之初沒有幾家擁有偉大的構想，大部分都是機會主義者，但值得指出的是他們肯定會有超越現實至少一部的目標，引導他們不斷前進並最終成長為偉大的公司。這個規劃得時間我個人建議不要超過3年，太長了意義不大，這個世界變化太快是一方面，你對這個世界的認識變化也很快是另一方面。有一次和一個做的很成功的朋友談到孫正義，好像說他在20歲搞清了一生所有的目標，並一一實現，那哥們的評論很經典---這個星球上60億人，恐怕只有孫正義是這麼做的，不具有可參考性，再說是不是真的這樣鬼才知道。我有一次聽一個講師說日本三菱制定了未來100年的戰略規劃，總覺得有點扯淡。+ j- g5 ?, " ~% H* f0 D& d% w　　不少人把確定職業目標搞成了一個蠻複雜的技術活，設計了n多的步驟，卻最終沒能夠解決任何的問題。我先建議你看一下下面的小故事，你會有所感悟。　　想像五年後的你# G# X7 a3 `9 O% y2 P; T" H 讓我與你分享一段小故事，或許在這個階段，可以很實際地幫助你走出目前的困境。 　　一九七六年的冬天，當時我十九歲，在休斯頓太空總署的大空梭實驗室里工作，同時也在總署旁邊的休斯頓大學主修電腦。縱然忙於學校、睡眠與工作之間，這幾乎佔據了我一天二十四小時的全部時間，但只要有多餘的一分鐘，我總是會把所有的精力放在我的音樂創作上。　　我知道寫歌詞不是我的專長，所以在這段日子裡，我處處尋找一位善寫歌、詞的搭檔，與我一起合作創作。我認識了一位朋友，她的名字叫凡內芮（Valerie Johnson）。自從二十多年前離開德州後，就再也沒聽過她的消息，但是她卻在我事業的起步時，給了我最大的鼓勵。僅十九歲的凡內芮在德州的詩詞比賽中，不知得過多少獎牌。她的寫作總是讓我愛不釋手，當時我們的確合寫了許多很好的作品，一直到今天，我仍然認為這些作品充滿了特色與創意。% _4 j; g; M5 o& p( |5 q　　一個星期六的周末，凡內芮又熱情地邀請我至她家的牧場烤肉。她的家族是德州有名的石油大亨，擁有龐大的牧場。她的家庭雖然極為富有，但她的穿著、所開的車、與她謙誠待人的態度，更讓我加倍地打從心底佩服她。凡內芮知道我對音樂的執著。然而，面對那遙遠的音樂界及整個美國陌生的唱片市場，我們一點管道都沒有。此時，我們兩個人坐在德州的鄉下，我們哪知道下一步該如何走。突然間，她冒出了一句話：" Visualize ，What you are doing in 5 years？ ﹙想像你五年後在做什麼？﹚"我愣了一下。 4 `+ `( x/ K$ G( C& s: I/ M- J　 她轉過身來，手指著我說："嘿！告訴我，你心目中"最希望"五年後的你在做什麼，你那個時候的生活是一個什麼樣子？"我還來不及回答，她又搶著 說："別急，你先仔細想想，完全想好，確定後再說出來。"我沉思了幾分鐘，開始告訴她："第一，五年後，我希望能有一張唱片在市場上，而這張唱片很受歡迎，可以得到許多人的肯定。第二，我住在一個有很多很多音樂的地方，能天天與一些世界一流的樂師一起工作。"( M+ I9 ^! i% {0 R1 b! ^! r　　凡內芮說：「你確定了嗎」　　 我慢慢穩穩地回答，而且拉了一個很長的Yesssssss！ / ( j1 n3 }- X; w1 [　　凡內芮接著說："好，既然你確定了，我們就把這個目標倒算回來。如果第五年，你有一張唱片在市場上，那麼你的第四年一定是要跟一家唱片公司簽上合約。"/ " t# K0 O/ P+ Y: H/ B+ Q% X% f　　"那麼你的第三年一定是要有一個完整的作品，可以拿給很多很多的唱片公司聽，對不對？"; ]$ t$ ]: z7 a, G- by　　"那麼你的第二年，一定要有很棒的作品開始錄音了。": N# l- E& a& F9 n2 N) ^5 V"那麼你的第一年，就一定要把你所有要準備錄音的作品全部編曲，排練就位準備好。"　　 $ c! N; p! ]. S1 Y0 N. ~"那麼你的第六個月，就是要把那些沒有完成的作品修飾好，然後讓你自己可以逐一篩選。」　　 "那麼你的第一個月就是要把目前這幾首曲子完工。"& r- b0 ~B9 R" P% q# xJ6 a　　"那麼你的第一個禮拜就是要先列出一整個清單，排出哪些曲子需要修改， 哪些需要完工。"　　"好了，我們現在不就已經知道你下個星期一要做什麼了嗎？"凡內芮笑笑地說。"喔，對了。你還說你五年後，要生活在一個有很多音樂的地方，然後與許多一流的樂師一起忙著工作，對嗎？"她急忙地補充說。"如果，你的第五年已經在與這些人一起工作，那麼你的第四年照道理應該有你自己的一個工作室或錄音室。那麼你的第三年，可能是先跟這個圈子裡的人在一起工作。那麼你的第二年，應該不是住在德州，而是已經住在紐約或是洛杉機了。". U! z$ B) A5 P) y& r　　次年(一九七七年)，我辭掉了令許多人羨慕的太空總署的工作，離開了休斯頓，搬到洛杉機。　　說也奇怪：不敢說是恰好五年，但大約可說是第六年。一九八三年，我的唱片在亞洲開始銷起來，我一天二十四小時幾乎全都忙著與一些頂尖的音樂高手，日出日落地一起工作。7 j* Y9 @/ O( ?, s7 t/ S　　每當我在最困惑的時候，我會靜下來問我自己：五年後你"最希望"看到你自己在做什麼？3 k; N, W0 D" k" e7 c　　如果，你自己都不知道這個答案的話，你又如何要求別人或上帝為你做選擇或開路呢？ 別忘了！在生命中，上帝已經把所有"選擇"的權力交在我們的手上了。　　如果，你對你的生命經常在問"為什麼會這樣？""為什麼會那樣？"的時候，你不妨試著問一下自己，你是否很"清清楚楚"地知道你自己要的是什麼？" N" I8 a" N0 `+ V　　如果連你自己要的是什麼都不知道的話，那麼愛你的主又如何幫你安排呢？不是嗎？而在你旁邊的人，再怎麼熱心地為你敲鑼打鼓，愛你的主也頂多給一些慈悲的安慰。因為連你自己都還沒有清楚地告訴他，你要的是什麼？那麼你又豈能無辜地怪上帝沒有為你開路呢？不是嗎？. c5 |: ]/ c|; V" I& C/ `9 {( i　　沒錯，其實我的建議就是問自己一個問題「5年以後的我在哪裡？」。答案就在問題里。這個問題一直問下去，你肯定能夠找到方向。當然這裡的5年不是一個絕對的量化數字，它可以是三年或者十年，也可以是一年、二年，只是說你一定對自己的將來有一個思考，明白你將來期望到達的目的地。如果你不知道自己在職業上要追求什麼，就像那句話說得「哪個方向都是逆風。」/ a2 |, s6 ( s0 x( D　　當然要想回答清楚這個問題，對大多數人而言並不是一個很簡單的事情，它不是靠冥思苦想就能獲得。就我個人的經驗和觀察而言，它是在我們的工作中一步步浮現出來的，它就如同我們找對象，我們很難一下子描述出來我們到底希望找到一個什麼樣的終生伴侶，到在實際生活中，我們接觸到不同的異性，隨著了解的增多，內心裡就會發出一個聲音，對，就是她（他）了，我就是希望擁有這樣的一個伴侶。在我們職業發展的過程中，大都要經歷一個「為謀求生存而就業—為終生髮展而職業—為人生價值而事業」的一個過程。我們不太可能在職業發展之初就擁有一個我們希望為之奮鬥一生的職業，如果是那樣的話你就太幸運了，就如同我們絕大多數人沒有青梅竹馬的愛情一樣,而是在為謀求生存而就業的過程中，一步步發現了我們願意為了終生髮展而從事的職業，並隨著我們條件的改善和追求的提高，我們找到了為實現人生價值而從事的事業。剛剛工作的時候，我們對很多的東西了解的太朦朧，難免在認識上有偏差，也很有可能一時沒有找到合適的機會。前兩天有個將要畢業的研究生女孩問我，是不是不要進入房地產行業，因為她覺得房地產行業是夕陽行業，我聽了啞然失笑。還有一個男孩雄心勃勃的要進入諮詢行業，只是因為諮詢的收入高，他並不了解諮詢行業的工作狀態。其實這都很正常，這是我們人生中必然要經歷的一個階段，我們很難超越也沒有必要超越，正如有句廣告詞說的「年輕，沒有什麼不可以。」當然，大多數的人停留在第二個階段，只有極少數的傑出人士能夠達到第三個階段，但每一個階段的遞進都是自然而然的，你連自己的生存都沒有解決，奢談人生價值是沒有什麼意義的。遺憾的是，大多數人很難達到第三個境界，甚至有的人一直在第一個階段徘徊。如同李開復博士所說，什麼是事業？事業不是一朝一夕的工作，而是持之以恆的追求；事業不是可有可無的應酬，而是矢志不移的奮鬥。當心甘情願為一件事獻出自己的畢生精力時，當能夠從這件事中獲得最大的滿足和愉悅時，你已經在從事一項真正的事業了。可以說，不對你所從事的工作懷有非常濃厚的興趣，是很難達到事業這樣境界的，在職業的發展上自然也難有大的發展。　　記不清是在那個網站上看到了下面這篇文章，給我的感觸很深，你可以發現這個女孩真得很可愛，儘管還透露者女孩的稚嫩，但我幾乎可以斷定，這個女孩將來的職業或者創業的成功，因為她清晰的知道自己想要得是什麼，而且正在一步步的積累自己所需要的資源。這篇文章給我的印象很深刻，我覺得這個現實生活中的案例會給很多的朋友有所啟發，它回答了很多朋友對於職業目標的疑問，所以當時我就保存了下來，全文索引如下：　　本人浙江某小城鎮普通女生。家境一般。中學讀書時成績尚可，高考報廈門大學金融系，6分之差調劑到廣東某末尾重點大學金融系，家人要求復讀，因想去那個據稱比浙江富裕的地方去待待，於是去讀書，一晃四年，七月畢業。+ K6 e$ j( f0 M, W$ a3 k　　原想去找銀行對口工作，但英語沒過六級，屢被拒之門外。遂收起銀行工作念頭，與深圳、廣州四處找工。因外貌、身材還過得去，今年四月在深圳某廣告公司覓得業務員一職，一去就安排下規定業務量，雖然底薪有2.8千，但對於一個剛出校門沒任何社會經驗的女生來說，這份工作實在艱辛，以致最後半途而廢。0 ^- `/ Q5 |7 ?8 M# e`9 d　　此時湊巧因為廣交會原因，同學推薦去了一個台灣老闆的紡織品外貿小公司。也是在這裡定下了我的從業方向。( E/ v( B6 d4 A: s, ]　　老闆台灣人，典型家長式性格。起初說不包吃住，月薪2千。雖然在廣州，這樣的月薪並不高，但是也不會餓死了，自己學校雖然是第一批的重點本科，但是在廣州這樣的城市，這樣的學歷什麼也算不上。於是小心翼翼的開始上班。老闆脾氣非常暴躁，而作為新人，每天早上一去要擦乾淨所有桌子，下班的時候要打掃完三個辦公室，倒乾淨垃圾。本來自己雖然不是什麼嬌生慣養，但是家務活還是比較少做，突然要干這些，手忙腳亂，被呵斥過幾次。不得不更小心，每天提起120分精神。起初並不要我做什麼活，事實上金融和服裝也是風馬牛不相及，唯一稍微有點關係是對信用證還比較熟悉，其他的什麼也不會。也沒有任何人教你，每天就是看到哪裡髒了馬上去收拾乾淨，老闆手機不放在手邊響了，馬上去拿過來給老闆，沒事就去疊布樣，每天都會有一些新布樣，老闆要求疊整齊。& a" ?$ w2 i; ^- G; v　 以前同事把布樣按時間排序，老闆經常記不住是哪天的布樣，找不到布樣就會發脾氣。於是自己留了點心，憑手感，把近似的布樣放一堆，然後按顏色再分成小堆，最後按時間再分小堆，重新排列收拾了一下。老闆發覺後說了一句「這個小鬼還不錯。」於是分配了一台電腦給我，可以看他的郵箱和客人交往的記錄，每天早上幫他列印出來放辦公室桌上，但是不准我回。他有次拿到我的列印件的時候隨口問了一句「客人今天說什麼。」我小心翼翼的把幾封郵件的內容說給了他聽，他看過以後似乎從此對我稍微有點好感，稱讚我記性不錯。接下來我的工作似乎就變成了老闆的專職小秘書，他和客人交往的郵件我可以回復，只要他看過以後覺得沒問題就可以發出去，也會教我對不同的客人要怎麼回復，我整理樣品的時候也會抽空稍微指點一下。這時比較好的是老闆准許我和另外一個女同事免費住他他不住的五羊新城的一個二居室舊房子，房費省了不少。但是在老闆對你青睞的時候同事就會對你不友善。開始時沒人教你，這種情況下更沒人教你。對服裝和面料的知識仍舊貧乏，而老闆依舊暴躁，每天謹小慎微的注意每一個細節，原先大大咧咧的性格一下收斂了不少。　　台灣老闆似乎越來越覺得我這個小鬼做事情還是不錯的，於是在其他老闆面前有時會炫耀一下我為他準備的資料是多麼細緻齊全。這時已經慢慢接觸到一些別的老闆了，都是看起來毫不起眼，但是每年少少也有幾百萬可以賺到。接觸多了，漸漸有了創業的想法，於是更加留心服裝、布料的專業知識，也更加留心看老闆怎麼和客戶交流。但是這些都沒有表現出來，看起來還是個傻乎乎的小丫頭。隨後認識了一個浙江老闆，當他聽說我是浙江人時候，竭力讓我回浙江，說要介紹我給一個朋友的工廠做。　　於是兜兜轉轉畢業典禮後我又回來了浙江，而薪水也由深圳的2千8，到廣州的2千，再到現在的一千。　　為何薪水少還要回來做？當有了創業的想法後，覺得工廠才是能學到所需要的一切的地方。所以義無反顧的來到現在這個在郊區，薪水只有1千的工廠。剛到工廠時，一個大學生剛走，因為老闆覺得他人不夠機靈，而他也覺得在工廠沒多大發展，於是走了。我剛來時的局面就是整個工廠只有我這個英文沒過六級的人稍懂英文。　　 尺寸表不會翻譯，只認識脖子、袖子、胸...這樣的單詞，拿著尺寸表到樣板房，和打樣師傅看著尺寸加我認識的單詞一起猜，師傅教我服裝說袖開口叫克夫，胳肢窩叫夾圈叫袖隆...學了三四次學會了尺寸表的翻譯，順帶學會了服裝的名詞應該怎麼叫，順帶知道了什麼部分大概多少尺寸。　　 買家要來供應商評廠，評廠全英文報告看不懂，借著金山詞霸一個個生詞翻譯過去，兩天以後跟著人事部一起去查消防查安全查倉庫，幫著財務部造查廠的假工資假保險，一個星期內學會了應付查廠整套程序和應付花招。0 J( H" " @& . N　　 現在慢慢開始熟悉面料也慢慢熟悉服裝工藝，工廠的對外英文交流也開始由我負責，英語強迫性加強了不少。沒有周六周日，每月放假一天，每晚自己加班到九點半。熟悉的越多越覺得創業艱難，但是熟悉的越多越堅定創業的意志。當你發現或許能力很一般的老闆卻能每年幾百幾千萬的賺，而你卻還在算這個月有幾千能加幾百，心裡很不是滋味。. v( A9 ]i: u% p9 v- m3 f, y8 ~# " {, u　　以上為工作到現在的大致總結，以及創業理想。" I: T8 s7 @% v9 `# S$ s% ]3 {0 H　　以下為具體的薪水支出。　　每月1000，工廠包吃包住包水電，沒有交通費支出。( @& f1 v( K- 5 @* H! `　　1、手機費：150。和在廣東的男友通訊主要方式，為了省錢，每天強忍到12點以後打電話，可以節省一半手機費用。簡訊能省則省。一毛一毛的加起來也很多。 2 c0 \% [5 m1 ~+ y0 n　　2、買衣買鞋化妝理髮:200。因為是短髮，每個月要修剪，否則會很邋遢，20元，只剪吹乾凈，不做別的任何護理和造型，省錢要緊。皮膚不錯，沒有化妝品，只有超市買的二十幾元一支的洗面奶和潤膚霜，兩個月都用不完一支。每個月只能添一兩件打折的比較低檔次的專賣店衣服。- A# P7 r6 _, K0 W% P+ S　　3、買書買資料：200。每月預200的錢買資料，因為服裝、面料都是從頭學的，毫無基礎，現在的書又超貴，到現在還沒買齊一套完整的書，還在繼續採購中。另外還要買些英文的書加強英文。 　　4、回家車費：80元。包括到車站的公交車費用。每個月回家一趟，來回80元。" I7 jR" d7 ?- L; `% h 　5、零食：50。比較愛吃零食，但是沒有太多錢買，學生時每個月零食要花百元左右，現在只能控制到每個星期花10元左右，這是最痛苦的一件事。7 n6 Y! ]8 _: T/ W7 ~　　6、q幣：50。這個是最被男友鄙視的一項支出。喜歡買衣服，買不起真的於是好打扮qq秀，想結婚沒錢結婚於是養了qq寵物結婚，這些都需要一些支出，50可能還不止，但是心理會愉快不少。由於是異地戀，時間會稍微有些空餘，除了加班和看書，中午休息之類的空餘時間都花在qq上了。　　7、早飯：30。每天一元，一包豆漿一個茶葉蛋。2 C& 9 [; TZ3 X( `8 D　　理論上算每月實際剩下的不到200。實際上每個月都花的剩下不到50，還有一些生活用品支出，牙膏牙刷紙巾洗頭水襪子筆記本可愛的圓珠筆之類的，雖然如此，這個月擠出50元進了一些可擦寫的圓珠筆，準備在淘寶上開個小店，第一次賣的打算就是這些可擦寫的圓珠筆，覺得挺可愛，挺新奇。以後等攢些錢，用我現在初步專業的服裝成衣、面料知識去進500元衣服賣。當然，這些只是賺些零花錢。等我攢到5000元時我要開始我的創業第一步，去申請一張國際信用卡，打算去ebay賣中國的silk衣服。既然國內c2c可以做的這般紅火，如果英文過得去的話，為什麼不在世界範圍做c2c呢？既然我現在以及將來都希望能夠做外貿b2b，為什麼不讓對外c2c當中間的橋樑呢？/ N$ [7 ^) l7 h" p4 d! a, X8 S　　是，雖然現在的收入很少，這個我知道的很清楚，廠里的車工都比我賺的多。但是，我想，現在我這樣拚命努力，總有一天我也能賺到足夠的錢去西湖邊買一套大房子給爸爸媽媽，這是一個普通的浙江女生的夢想。　 因為對職業生涯感興趣的原因，看了這個故事之後我很感動。這個女孩在芸芸眾生中追尋著自己的夢想，今天的她平凡如你我，雖然她也會經歷很多的困難和挫折，但幾乎可以判定若干年後她會實現自己的夢想，讓很多的人仰視，慨嘆她的幸運和機遇，但很少有人知道那是因為多年前她給自己樹立了堅定的職業目標並一步步地為之奮鬥才獲得了屬於自己的成功。這個案例有著非常現實的參考意義，正如一個網友所總結的，這個女孩從現實出發，渡過了一個階段的迷茫期之後在工作中逐步確立了自己的職業目標並圍繞自己的目標開始一點點地積累資源。在此過程中，這個小姑娘沒有注意一城一地的得失，而是緊緊圍繞自己的目標去工作，這樣的格局和氣度確實是很難得的。其實我個人的經驗，職業（其實不僅僅是職業）的成功需要vision,passion還有action,當然還有一點點的運氣。Vision屬於戰略範疇，一般大家認為有點虛，就是大家一般說的職業生涯規劃，我談到的選擇和職業目標都在此列，它是要解決你往那個方向走的問題。大家可能會說很多人沒有vision一樣能夠成功，就如同很多的企業沒有戰略一樣能夠生存。我也承認這種現實，但是一是有了清晰的方向，能夠讓你少走彎路，能夠加速你的成功，它不是成功的充分條件但在一定程度上屬於必要條件；其次是現在的職場環境和幾年前發生了很大的變化，職業化的人才越來越多，職場競爭越來越激烈，以前沒有vision照樣成功但不意味著今後可以成功。三是有的人認為環境變化太快，計劃跟不上變化，設定了目標也沒有什麼意義。這個觀點流毒甚廣。前段時間我們的地產集團討論戰略，竟然還有的人提出來討論戰略意義不大，意思是這個市場機會主義者或許能生存的更好，我就指出來，我們非常有必要討論戰略，或許我們的戰略導向只能佔到40%，但我們要逐步提高到80%乃至更多，逐步由機會導向走向戰略導向，否則企業很難發展。戰略定了以後本身並不是議程不變得，而是要根據實際情況靈活的進行調整。Passion介於vision和action之間，制定你的發展方向的時候要考慮什麼事情能讓你又激情，你有激情才能夠積極地去行動。Action當然更為重要，其實現實中很多人發展不順利不是方向的錯，入對了行也選對了企業，但就是不能把事情做正確。我舉得這個案例從這三個方面都會對我們有啟發，比如在action層面這個小姑娘作事情的態度，連台灣老闆都覺得這個小鬼作事情還是不錯的。當然還涉及到理財，人脈關係的處理等等，我在後面都會講到。& i8 M) p: B- Y4 H) G! J* d　　根據我個人的觀察，很多的職場人士尤其是剛剛進入職場的人，許多的煩惱恰恰和興趣相關，而大都是因為對興趣的誤解而造成的。主要表現在以下幾個方面：+ ~3 s- v" Q- c　　一是在職業選擇的時候忽略了要考慮自己的興趣。許多人在選擇職業道路的時候，主要的根據就是公司給出的薪酬或者說社會所認可的就業熱點。我並不是說金錢本身有什麼不好，追求高薪本身就是職業價值的一個體現，問題在於，過分考慮金錢往往導致你忽視你真正想要的東西，導致你做出錯誤的職業選擇，這樣的後果就是你獲得了短期的高薪，但長遠看來，即使從金錢的角度，你也是得不償失的，更不用說你失去的工作樂趣等等其他方面的東西。我所認識的王先生是個很不錯的技術人員，很喜歡鑽研，因為技術不錯，他們公司犯了技而優則仕的毛病，希望他能出任技術經理。本來王先生是有所猶豫的，但技術經理的薪金待遇讓他最終作出了決定。沒想到，上任後他不善溝通的缺點暴露無遺，工作的非常辛苦，工作的業績可想而知，再回到技術人員的崗位上面子上又抹不開，最後只好辭職。剛剛工作的前幾年，經濟壓力比較大，也比較容易犯這樣的錯誤，幾百元的薪水差異就讓決策變得輕而易舉。這樣的時候要更多的追問自己的內心，才能得到你真正想要的決策。2 Z7 h6 ?5 R; ]# [3 H# ZR* k　　 在這裡，要指出一個很多人存在的誤區。很多職場中人都過分重視能力和技能，一些職業指導書籍也強調要自問「我有哪方面的專長」或「我有什麼技能」這一類的問題。這一現象最典型的表現就是很多人找工作時強調專業對口。技能評估當然很重要，但是在職業發展上「我想做什麼」比「我應該做什麼更重要,」「我是否對某件事感興趣」也比「我是否有能力做好某件事更重要。」每個人最大的競爭優勢，往往並不是自己當前的技能，而是來自於自己願意以最大的熱忱和渴望所作的一切努力。唯一能保證你職業成功的實際是你內心裡的渴望，你一定要成功，這種渴望會引導你一步步克服障礙，不斷在實踐的過程中尋找最優的解決方案並最終走向成功。9 v0 n5 `& ~. K- o4 [　　很多人都根據自己的專業或者當前的專長選擇職業，卻很少或者根本不考慮自己的興趣。事實上，有很多人工作上還取得了一定的成績但是他們對自己所從事的工作缺乏真正的興趣，結果就出現了所謂的「金手銬」現象。雖然自己並不喜歡所從事的工作，但是當前不錯的收入和保障，又讓他們很難下決心去改行做符合自身興趣的工作。有一天去銀行辦事，碰巧在大廳的電視上看到一個參加非常6+1的小伙，因為非常喜歡魔術，辭去了很多人眼中看似不錯的公務員的工作，象這種用自己的興趣來選擇自己發展方向的人，幾乎可以斷定，他們會比一般人更容易成功。　　每個人都有自己獨特的興趣模式，一個人能夠在某條職業道路上發展，但是假如不是建立在職業興趣的基礎上，他的工作熱忱就很難持久，更不可能把該職業作為終生的志向和追求。愛因斯坦可能會成為數學家但絕不可能成為一個歌星，劉德華可能成為一個導演但絕不可能成為一個數學家。　　二是對興趣的理解過於泛泛。比如經常遇到有的人說我對管理感興趣，其實對於什麼是真正的管理根本不了解，甚至有的人讀mba就是為了將來從事管理，但卻沒有融入行業或職能的意識。其實在現實的世界中根本就沒有什麼「純粹的管理工作」，真正的管理工作都是具體的，也就是說：管理工作必須與某一專業和行業的具體業務相結合。從專業的角度來說，管理意味著具體的銷售管理、財務管理、人事管理、生產管理、技術管理等等；從行業的角度來說，管理意味著更加具體的房地產行業的銷售管理、外貿行業的財務管理、家電零售行業的人事管理、電纜行業的生產管理以及IT行業的技術管理等等。據我所知，除了一些比較大的集團化公司偶爾會設置企業管理部的部門，還很少會有哪家公司會設置管理這樣一個職位。再比如有人說我對物流比較感興趣，我對IT比較感興趣，其實物流有海運、空運和陸運、綜合物流等等，還可以分的更細，不同的方向要求也截然不同，IT行業更是如此。這麼講，都是對興趣的理解過於泛泛。, UL[4 v1 [8 S- d2 t) X: L　　三是不願意去叩問自己的內心，而將發現自己的興趣寄託於什麼職業測評或所謂的職業顧問。在這裡，我不是否認職業測評的科學性也不是否定職業顧問的作用，而是說你這樣的手段畢竟只是參考，你很難依賴他們來發現你真正的興趣。興趣與本人的成長環境和個人閱歷息息相關，既不是與生俱來，也不是從天而降，而是在個人成長的過程中，通過不斷的嘗試和實踐而發現的。沒有人比你自己本人更了解你自己，其他人的建議都只能作為參考。　　我在這裡推薦幾個有助於發現你職業興趣的方法，大家可以有機會嘗試一下。 　　一、工作觀察法7 ]) b" p" x3 f4 G1 y# W1、你對目前的工作哪些方面最滿意?哪些方面最不滿意？你認為理想的工作是怎樣的？　　. m- ~3 m* m( Y2 P4 H, d& * M& B2、你曾經做過的什麼事情讓你最有成就感？# ]8 Y3 b" o! ^, nW& M　　3、你學到的新知識和新技能，哪些你學得很快並且非常有興趣學？哪些學的很認真但總是很吃力而且掌握不好？* s( 3 l& V( ^/ j( X　　4、記下你的成績、受到的肯定、覺得有收穫、充實的事情。 　　記錄以上的東西，大約3個月或半年左右分析一次，如是幾次你就能夠逐步的明白你的興趣所在。即使你沒有參加工作，你也可以從自己的生活中獲得類似的資料。　　二、羨慕他人的工作我們都曾經有過羨慕別人工作的經歷。在人生的某個特定階段，或者在某個特定的場合比如我們參加某個培訓或者論壇，我們覺得如果我們能夠從事那個人的工作該是多麼的幸福。有些羨慕只是一個很短暫的念頭，很快就消失了；而有些羨慕會在我們的腦海中一直徘徊。　　 5 i0 Q/ K0 U8 c! K* Z當然我們的這種羨慕往往是對我們所理解的被羨慕對象最光鮮的一面的片面理解，當我們理解了那份工作的全部，或許我們並不喜歡很多背後的東西。但是畢竟我們羨慕別人的工作，這種感覺往往是我們自身興趣的一種投射。一個喜歡IT的人會羨慕比爾.蓋茨而不會是周杰倫；一個對管理感興趣的人會羨慕張瑞敏的工作而不太可能是王朔的工作。所以找個安靜的地方靜靜的回憶在過去的某段時間裡你曾經對某個工作比較強烈的羨慕經驗，從中是否可以體會出你樂意為之奮鬥的工作。　 三、如果現在已經達到了財務自由，那你最想從事的事情是什麼？不要告訴我除了享受你什麼要不想干，如果是那樣的神仙也拿你沒辦法。 ! O) l/ U0 C; {7 [* _2 n8 H　　四、職業生涯興趣測驗　　這類的測試又很多，可以在網上搜一下，或者看一下相關的書籍。我也可以給大家推薦一個網站http://www.psytopic.com/（註：此網站現在已經打不開，好在現在各大招聘網站上大多開闢了免費職業測評模塊，有需要的可以多方搜集一下）上面有關於職業方面的測評，可以參考一下。幾種不同的方法互相印證，基本上能夠發現自己大致的興趣點。我不是很建議單純的花錢去做測試，一是這樣的人存在的問題比較嚴重，竟然通過上面那麼多的方法都不能發現自己的興趣，不是很有功力的顧問或者諮詢師很難給你什麼比較好的建議，反而會把你搞得很糊塗，還不如找自己周圍比較成功的朋友聽一下他們的建議。二是職業諮詢是個很專業的工作，而有的諮詢師本身都沒有成功的職業經歷，他們只是比你多熟悉一些工具而已，諮詢與他們而言只是一個糊口的工具而已，以己之昏昏，豈能使人之昭昭。有家職業諮詢公司竟然把我的帖子改頭換面，寫成了他們自己的感受，如此的職業道德和原創精神的缺乏，怎麼能夠相信他們會對客戶負責任，他們的做法也會讓職業諮詢整個行業蒙羞。萬一你找個不稱職的諮詢師說不定會越幫忙越亂，當然那些真正有功力的諮詢師對於你的職業發展還是會提出有價值的建議的，但無論如何最重的決策人和執行人仍然是你。如果那天我一高興去做職業諮詢，應該是個不錯的諮詢師（呵呵，自吹一把）。其實來自你這個行業的成功人士的建議更有價值，所以如果有機會，研究一下你所在行業的成功人士的經歷或者有機會向他們請教或許能夠有所收穫。　　在職業發展的道路上，第一步是要證明你選對了方向-屬於你自己的方向。根據我的觀察，大多數人都沒能選對方向或者說根本沒有去選方向。在職業的道路上，你不可能走別人的路取得成功，很多的成功模式本身就不具有可複製性，很多人成功是因為他們找到了適合他們自己的職業道路，你要想成功，也必須為獨一無二的你找到適合你的獨一無二的道路,而這條道路，只能靠你在工作實踐中一步步明晰。9 A( b$ ]9 t) y8 V　　當你暫時沒有目標時，每個人都會遇到這樣的情況，我的意見是把當前的事情做好，先把所謂的目標放一放，不要為了尋找目標而目標。當你把當下的事情做好的時候，新的機會往往就會浮現出來，他們會把你帶向新的目標。, i" i9 z) G3 D8 J" `( I　　確立自己的事業目標不是勞動競賽，不要去和別人比，而要立足於自己的現狀一點點進步，只要今天的你勝過昨天的你，只要在正確的方向上進步，你就能一步步逼近自己的目標。這個世界上永遠有人比你更優秀，普通人眼中的千萬富翁去和李嘉誠比也只會越比越沮喪。目標是自己的，別人的成功並不能否定你的幸福，和別人比很容易把心態搞壞，憑空多出來那麼多敵人，何苦呢。　　儘管職業興趣很重要，但是不要寄希望於一分工作能夠符合你的全部興趣。一個老師，可能很喜歡講課的感覺但不喜歡研究，他可能也要寫幾篇論文好混個教授；一個官員，可能很喜歡享受權利，但也要忍受平衡利益的疼苦；一個歌手，可能很享受唱歌的快樂，但恐怕也要配合公司的商業推廣；一個高管，可能做起事情來很有成就感，但也要承擔非常大的決策壓力；一個技術人員，可能很喜歡研究並不喜歡和人打交道，但他也要學會和應用部門做好溝通。其實大家要明白這個世界上根本不存在這樣的工作，你會喜歡它的全部。能有一個工作你喜歡它的大部分已經是很不錯了。對於你所不喜歡的部分，就是為你喜歡的部分所付出的一種代價。就如同我們喜歡自己的愛人，他（她）也有一些缺點讓我們覺得不太舒服，但我們知道，愛一個人就要喜歡他的優點也要接受他的缺點。) x4 u4 ]$ f: ?# ~5 [* Q　　中國有句俗話叫「練武不練功，到老一場空。」什麼叫武？什麼叫功？職業的武功怎麼練？我高中期間是個武俠迷，對於武功還是做了點了解，我的理解是武指技巧,功指功夫.所謂技巧就是方法，而功夫則是實力。擒拿，格鬥,散打都有技巧，但是也要有功夫才能成為高手.假如你有技巧，能夠打到對方,但是功夫不夠，只相當於輕輕摸一下那麼大的勁,又有什麼用呢,這就是:練物不練功,到老一場空。而同樣，練功不練武，進步也會緩慢，比如你的力量很大，一拳有千斤之力,但是沒有技巧，每次都是打不到敵人，白費力氣，結果還是沒用。所以說,既要會技巧又要有實力.就是有功夫了，缺一不可。前兩年成功學非常的火爆，但是現在江河日下，我覺得一個很重要的原因就是它只是停留在方法的層面，而且很膚淺。我也注意到成功學的大師大多在除了培訓以外的行業沒有什麼成就，他們的成功就是因為市場的需求讓他們獲得了成功，而對於學員的幫助非常有限。我這裡並不是完全否定成功學，只是告訴大家，成功學本身是遠遠不夠的。　　設定目標其實並不太難，可是要貫徹執行下去就非常難了。去年有本非常火的管理書籍叫《執行力》，提到大多數的企業沒有獲得成功，不是企業的戰略出現了問題，而是執行力不足，不能夠實現公司預定的戰略目標。作者所說的問題，放在職場上也實再恰當不過了。和企業的成功類似，一個人職業上的成功，30%靠戰略，50%靠執行力，20%靠運氣，不同的人給出的比例或許會有所不同，但執行力肯定會佔到最大的比例。運氣沒法教也學不會，戰略和執行力可以通過學習和實踐不斷得到提升，而且上帝在分配運氣的時候似乎也很遷就這兩方面做的不錯的人。我的伯父當年從部隊轉業沒有留在省城而是選擇了回鎮上的供銷社，職業生涯規劃屬於戰略，執行力就是你實現職業目標的能力，很多人的職業發展不理想，往往不是職業規划出了問題，而是執行力出了問題。　　我自己就有過這樣的經驗，我在剛工作的第二年，覺得要學點什麼，因為對英語的興趣，就去報了一個英語本科自考，起初的時候熱情很高，磨刀霍霍，準備大幹一場，但兩個月之後基本就放棄了；我還報名參加過CPA的考試，書都買好了，報名費也交了，後來卻沒有堅持下去。直到工作到第四年，意識到在這樣下去的話，終會蹉跎歲月，一事無成，才重新樹立目標並堅持下來，最終去讀研，一點點地沿著自己的職業路徑前進，才算是有了一點的進步。! Ic/ m$ q! }) X; s" }- Y　　當你有了自己初步的目標以後，接下來最為關鍵的就是立即讓自己行動起來，向著把目標實現的方向拿出具體的行動，可別一拖再拖。在職業發展的道路上，關鍵是你要不斷的行動，不同的行動就會產生不同的結果，從結果中又可帶出新的行動，把我們帶向特定的方向，最後就決定了我們的職業人生。 　　小時候每一次有了一個新的筆記本，總是喜歡在扉頁上寫點什麼激勵自己的名言，比如「學海無涯苦作舟，書山有路勤為徑」之類。有一句「有志之人立長志，無志之人常立志」也是時常會寫的，在工作多年後的今天，對於這句話也就有了更深的體會。有志向的人確立目標以後不會輕易的改變，他們會通過實際行動不斷優化改進方法，直到實現目標；而沒有志向的人卻不斷改變自己的目標，今天想做職業經理人，明天又想自己去創業，卻唯獨不肯改進自己的方法，最終導致一事無成，卻反過來羨慕別人的幸運，抱怨社會的不公，卻全然沒有注意到別人為了實現自己的目標所付出的努力和辛苦。 比如我們身邊經常見到這樣的人，就是不願意去改進自己的溝通技能，就是不願意和別人合作，就是邋遢，不願意改進自己的形象，這樣的同志，就是神仙幫你做職業規劃，恐怕他自己都會「堅定」地走向職場的地獄而竟然都不知道自己落敗的原因。
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