職場90後觀察：我留下，我離開

我們根據調研結果分析了90後職場人對擇業的看法。如果加入一家公司是他們深思熟慮的結果，離開又反映了他們怎樣的考量？

【離職篇】

職場90後離職現狀

儘管進入職場的時間還不長，90後群體的離職問題卻已經讓不少企業老闆和HR感到頭疼。初來乍到，卻匆匆選擇離職，這背後的原因有哪些？面對新生代員工「說走就走」的離職，企業和HR又該如何應對呢？

此次90後小調研的數據顯示，39%的職場90後員工曾有過離職經歷（圖1）。在這些離過職的90後員工中，超過半數的人第一份工作持續時間不足半年（圖2）；同時，在尚未有過離職經歷的受訪者中，接近半數的人曾認真地考慮過離職（圖3）。普遍的離職情況和離職傾向不僅提高了企業的人力資源管理成本，還會對企業其他員工造成負面影響，導致員工敬業度降低，進而影響企業績效。

圖1：90後員工離職經歷概況

圖2：90後員工第一份工作在職時間

圖3：90後員工離職意向

90後離職理由：靠譜不靠譜？

說起90後群體的離職，許多HR和企業管理人員都聽到過五花八門的辭職理由，其中不乏種種「任性」和「不靠譜」的離職原因。然而，除了一些特例，大部分90後的離職原因仍然呈現出某種共性。

本次調研表明，學習和成長的空間較小是導致90後離職的首要因素，而這也和影響90後擇業的首選因素（個人發展的機會）相符合。除此之外，薪酬與付出不匹配以及不認同公司文化和價值觀也是導致90後離職的主要原因。值得注意的是，在HR眼中，90後員工離職最主要的原因是「工作沒意思、不喜歡」這一主觀因素，然而事實上，這一理由僅僅在90後的離職原因中排名第5。也許，這個年輕的群體並沒有HR和外界想像中的那麼任性和不靠譜，他們更重視的是個人成長，價值觀，以及待遇是否公平這樣的理性因素。（圖4）

圖4：90後離職Top3動因

走還是不走？這是一個問題

對於尚未離職但有過離職想法的90後，到底是什麼原因讓他們最終沒有選擇離職？調研顯示，大多數90後在做出離職決策時主要是擔心「失業之後，萬一找不到新工作怎麼辦」。由此可見，雖然有些90後選擇「裸辭」，看似瀟洒和無所顧忌，其實他們內心中還是充滿對職業前景的擔心。與此同時，調研還顯示，擔心離職記錄給履歷帶來不良影響、親友的反對等也對90後的去留產生不小影響，因此，如果90後的管理者和企業HR能敏銳地洞察到90後的擔憂和情緒，做些適當引導，90後員工高離職率現象是可以很快改善的。

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來源：韜睿惠悅，有刪節，作者暫時未搜尋到，歡迎隨時與我們聯繫，小編微信GHRvip7.

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