職場中上司內心的隱秘想法,你不可不知....

無論是在職場還是在官場、乃至在社會當中，我們在與人接觸或者是在和上級打交道的過程當中，很多時候都需要揣摩別人的心理，知道別人話里話外的意思，尤其是在職場中，如果別人對你說幾句話好話你就高興半天，這個是不成熟的表現，因為別人說的話可能是反話，因為在職場中很多人很喜歡正話反說的，所以要想知道別人是怎麼想的，你就需要研究別人的心理，只有研究老闆、上司、同事、下屬、客戶的心理，你才能抓住別人的眼球，一切從自己的角度出發的人，在職場中是沒有發展前途的，只有滿足他人所需提升自我價值，這樣才有提升的空間，今天我們就來說一說職場中你的老闆、領導、同事、下屬都是怎麼想的：

一，老闆。職場中老闆是整個公司的創始人，作為打江山的這類人來說，他們往往控制欲很強，非常強勢、有能力，他們喜歡執行力比較強的人，也就是他說什麼你就做什麼，他讓你怎麼做你就怎麼做，在他們的面前規定就是規定，沒有什麼情面可講，他們在職場中有三種心理，第一忠誠，無論公司有什麼規定，必須無條件服從、無條件執行，第二是掌控，他們把公司牢牢的抓在手心，很忌憚別人分享他的權力，對和他爭奪權力的人往往都是殺無赦，第三是收益，也就是整個公司上新了什麼項目、拓展了多少市場、創造了多少利潤，老闆們都把目光放在這個上面，如果你想吸引老闆好感的目光，你就必須在這三個方面做足文章。

二，上司。職場中上司是對老闆職場負責的人，他們的作用是在職場中起到一個承上啟下的作用，他們對上是彙報、對下是協調，是職場中的中流砥柱，在職場中上司有這三種主要心理，第一能幹活，希望下屬個人能力非常強，能夠一個人當幾個人使用，讓做什麼做什麼，能夠取得好的成績給自己長臉，第二能懂事，希望下級知道關心自己、體諒自己的難處，希望下級能為自己創造個人利益，比如說差價、送禮等等，第三是不惹事，職場中公司不是自己的，所以上司們都希望下屬不要給自己添麻煩、不要沒事找事，更不要威脅自己的位置，他們也希望自己在職場中平安度過。

三，同事。職場中同事比較麻煩，因為他們往往都是你的競爭對手，所以在職場中你必須要戰勝你的同事，只有戰勝你的同事，最後的加薪升職才輪得上你，要不他們會一直給你添麻煩，具體來說職場中同事有這三種主要心理，第一是搶著干，希望你在職場中搶著干，最好是把他的那份工作都給幹了，他自己越少做越好，這樣落得輕鬆的同時，還不會出現錯誤，因為錯誤都是你做的，第二是不重視，希望職場中領導或者同事不重視你、不希望你比他強，無論是工作能力還是人際關係，你比他做的好他就會嫉妒你，第三是看笑話，希望你在職場中經常出錯誤，這樣就可以看你的笑話，或者是你出錯他就可以糾正你太高自己的價值，讓你感覺在他面前低人一等。

四，下級。職場中下級是歸你直接領導的人，你對他們進行分工協調，保證項目任務的順利完成，雖然說他們是下級，但是他們的工作能力不一定比你差，所以你必須要充分的尊重他們，要不然他們就會在你的背後給你捅婁子，具體來說在職場中你的下級有這三種心理，第一是鼓勵，職場中下級是非常需要鼓勵的，你的肯定是他做事的做大動力，你的鼓勵對他們來說有知遇之恩之感，第二是扛錯，職場中下級犯了什麼錯誤，他們最討厭上級把錯誤全部推到他的身上，他們希望上級為他承擔，這樣就可以避免處罰，第三是提升，如果說你的下級很能幹，這個時候他就想提升，所以你必須要提拔他、給他一個職位，否則他就會幹掉你，或者是跳槽，去更適合他自己發展的公司。

五，客戶。客戶在職場中的心理狀態比較複雜，沒有什麼規律可循，但是在這裡提出三條普遍的客戶心理，這三條在銷售當中有很大的共通行，第一是貪利，他們希望最少的付出獲得最大的回報，所以他們對打折、活動價等比較感興趣，第二是逆反，你極力推薦的東西他們往往有些恐懼，害怕你在中間吃差價，或者是想賺他的錢，第三是恐懼，客戶的恐懼心理來自信息的不對稱，因為商家是信息優勢一方，顧客是弱勢的一方，顧客害怕被宰害怕傷自尊沒面子，另外一個方面就是顧客擔心價格昂貴買不起，商品價格太貴自己財力不能承受，擔心產品質量有問題售後服務問題等等，只有把這些顧慮都打消了，客戶才會放心的付款成交。

職場中對上看都是屁股，對下看都是笑臉，所以職場中位置越上的人想法越少，越下的人想法越多，想法越多也就越干不好工作，也就越難提升，從上面分析老闆、上級心理我們可以看出沒有野心，對老闆、上級形成不了威脅，同時又聽話、又能幹的人在職場中才能提升，這就是你需要照著做的標準。

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