關於成為職場高效能人士的清單

06-17

引言

同樣的工作，別人早早下班休息、逛街刷劇，自己卻要苦逼加班到深夜；每天忙到沒時間好好吃飯，工作成績卻一般。

不是不努力，你只是缺少讓自己變得更高效的竅門。如何才能讓工作更高效？劉潤老師的這張清單給你答案。

1. 設定目標，想清楚自己要的結果是什麼，然後再採取行動。最好能把大目標拆解成階段性的小目標，集中所有精力和資源單點突破，效率會明顯提升。

2.主動幹掉一切「不重要也不緊急的事」，比如八卦、追劇；拒絕大部分「緊急但不重要的事」，比如跳出來的新郵件、可參加可不參加的會議；立刻完成那些「重要且緊急的事」，比如下周要提交的投標方案；把省出來的時間，用在「重要但不緊急的事」上，這些應該是你花時間思考和投資的重點。

3.掌握一套快速學會新領域和新業務的方法。可以先找到該領域評價最高、系統性最強的10本書，高強度泛讀，梳理出核心概念、主要觀點、框架邏輯。再通過精讀，修正這些核心概念之間的關聯，建立系統模型。有不清楚的地方，求教業內專家，最後徹底吃透。只有這樣，才能在面對新的工作領域和內容時，做到得心應手。

4.把自己每天的工作時間切成幾段，每一個單獨的時間段內，都集中精力只做一件事情，而不是同時做幾件。

5.尋找幾位能力互補的同事，建立自己的私人學習小組，分享和交流學習心得。有些事情一個人很容易陷入僵局，通過討論碰撞，不僅能快速解決問題，還能啟動更深入的思考。要知道：一個人的成長，70%來自工作中的學習，10%來自正式培訓，剩下20%來自向他人學習。

6.要有意識地構建優質人脈，需要時能第一時間找到合適的人幫忙。經營人脈的方法，絕不是到處蹭合影、加微信，而是不斷積累並輸出自己的價值。當你能夠幫到越來越多厲害的人，你的人脈就會越來越廣，質量也會越來越高。像群發文章求轉發、私信推銷你的產品、未經同意把朋友拉入大群，這些隨意求人幫忙、揮霍人脈的動作，一定要避免。

7.別讓外部環境左右你的情緒，用積極的態度，消解負面情緒對自己的影響：把「他把我氣瘋了」，改成「我可以控制自己的情緒」；把「這件事根本不可能做到」，改成「給我點時間讓我想想對策」。然後，把時間和精力投入到尋找解決問題的方法上。

8.新晉領導不要搶員工的活，否則你會成為團隊的瓶頸。所有的具體工作，都要合理地安排給員工，不要有「我擅長，我來做」的心態。遇到有依賴感的下屬，學會說「你覺得呢」，讓他自己提供方案，你來做選擇題，節省自己的時間。

9.讓生活上的選擇變少、變簡單，比如衣櫥中保留少數幾個款式的衣服，不用每天想穿什麼；出門盡量提前叫好車，路上還可以處理工作事務；鎖定幾家口味和質量都不錯的餐館，能節省很多思考「今天中午吃什麼」這個世紀難題的時間……很多人感覺時間不夠用，就是因為在太多不需要複雜選擇的地方，花費了太多時間。

10.養成良好的生活習慣：吃營養的食物、充分休息、定期運動、規律作息，讓自己保持旺盛的精力。不要小看了這一點，萬達創始人王健林一天要出現在4個城市，蘋果CEO庫克一天只睡3個小時，沒有好的體力是撐不下來的。最底層的工作者拼體力，中高級管理者靠智力，但最頂級的企業家，則是智力加體力的多維比拼。

11.注重工具的力量，善於運用印象筆記或有道雲筆記這類辦公工具。把所有待處理的零碎事項放入這些「外接硬碟」，利用零碎時間分類處理。儘可能讓大腦只專註于思考和解決重要問題，不要因為記事而佔據「帶寬」。

12.利用好碎片時間，而不是讓手機把你的時間碎片化。盡量選擇公共交通工具，這樣你就有了大把的碎片時間，可以在手機上做三件事：把今天的工作做個小結；把明天的工作清單做個更新；把今天值得學習的內容集中消化掉。「得到」App就很不錯，每天提供優質的內容，讓你隨時隨地學習。

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