看銀行過來人如何講解從櫃員到行長的晉陞之路

06-17

浙江銀行校園招聘已經打響了號角，各大銀行正在陸續筆試了，想進銀行的同學們不知道有沒有考慮過比較長遠的問題，比如關於銀行內部如何進行晉陞等等。所以下面浙江中公金融人就帶你來聽聽看銀行里的過來人是怎麼講解銀行里的晉陞之路——從櫃員到行長。

銀行里的那些事兒：從櫃員到行長的晉陞之路（To有野心的你）

說說銀行的晉陞方面。一般校園招聘的時候，省級分行的招聘崗位都是櫃員和客戶經理。但是是不是招進去的崗位就一定是跟初選的崗位一致？答案是不一定。當你入職之後行內還要再針對每個人的職業規劃再進行一次甄選，在此之前，你可以每個崗位都去了解一下，結合自己的性格，看看自己適合做什麼崗位。一般來說男生走對公條線是比較好的，女生走個金或者營運條線。一般的晉陞路線是櫃員—客戶經理—支行行長（或分行機關領導）—省分行長—總行，這樣的晉陞通道是打開的。像我行的省分行行長就是從基層一步一步走上來的，但是你肯定會質疑我，這樣的案例少之又少。怎麼說呢，其實很多走到第二步，就會選擇跳槽，大銀行的客戶經理手上攢夠了資源，就會跳到小銀行，因為薪水會提高很多，有很多人堅持下來，升到了支行行長，但是又會因為一頭扎進營銷里有心無力，而且在這個崗位上的薪水會比機關部門裡更高。其實話說回來，能堅持到最後的人幾乎寥寥無幾，堅持真的很重要啊！

我知道大家很關注一個問題，就是是不是一定要做櫃檯，做的話，要做多久。剛才我也說了，做櫃檯是必經之路，而且這段經歷非常非常重要，無論是國有行還是股份制銀行。但是據我了解到的情況，也有為數不多的個案。上一批有兩位同事，一個直接進了公司金融部做客戶經理助理，是大客戶部的，一個私人銀行部，也是客戶經理助理。但是其他人都是回到了基層網點，從櫃員開始，最快有3個月就離開櫃檯做到客戶經理的，一般來說都是半年到一年，兩年以上的也有，具體原因不詳，可能是差錯太多或者性格古怪之類的吧。做櫃檯時間的長短是更客戶經理位置的空缺有關的，只有客戶經理位置上有空缺，才有可能從優秀的櫃員里挑選並且選拔上來，對公客戶經理的位置空缺比個金客戶經理要多，因為對公客戶經理流動性比較大，經常會有人跳槽，所以個人認為選擇對公條線的轉崗的時間可能會短一些，畢竟個金的客戶經理又要考AFP，或者有其他新的網點成立之類的。

大家肯定還很關注怎麼樣進省分行本部的部門，畢竟那是在高層的CBD里工作啊，多高大上。部門的路線一般有兩條吧，一條是剛才我說過的，培訓的時候儘可能的表現好一些，爭取當班長，多在領導面前露露臉，我指的不是阿諛奉承哦，是真的要拿出你的能力來，這種東西不能太刻意的，而且通過培訓就直接進機關部門的畢竟還是少。第二條路就是在日常的工作中部門會有空缺崗位，然後會像行內所有員工公開招聘，那麼你就可以通過考試競聘的方式去進部門，包括客戶經理和支行行長的崗位都是靠競聘上崗的。機關部門裡，比較熱門的應該是金融市場部、公司金融部、個人金融部、風險管理部、人力資源部等，在選擇員工的時候，這些部門的領導都會結合在行期間的表現和本科所學的專業以及一些相關證書比較看重，走這條路如上機關的人比比皆是。不過話說回來，很多人不願意在自己年輕的時候就上機關，畢竟年輕的時候應該多拼一下，當然這也是看不同人的性格啦。