職場上千萬別「心太大」，要警惕這5個辭退信號

編者按：生而為人，戰戰兢兢，如履薄冰。在職場上，稍有不慎就可能面臨解僱。更可怕的是，人都是複雜的動物，有時候上司想解僱你卻一直壓著不說，讓你也無法早作打算。因此，察言觀色雖然不免市井，卻很有助於明哲保身。日前，Fast Company發表了題為「This Is How To Fix These 5 Common Issues Before They Get You Fired」的文章，總結了員工可能即將被解僱的五大跡象。

理想世界裡，你不需要害怕自己的工作是不是做的不好，因為你的上司會經常與你坦誠地交談，提供誠實的反饋，這麼一來你就可以把問題扼殺在搖籃里。但是人類是複雜的生物，無論你的同事或是上級是害怕給你負面反饋會帶來衝突，太忙了沒空跟你聊，或者僅僅是不善於溝通，一旦上級對你有意見，這些不滿只會日積月累，最終帶你進入深淵。

另一方面，有些時候我們也是對自己過於嚴苛了。完美主義者往往會將別人無意的言行視作對自己行為的不滿，進而影響自己的工作。

所以，面對溝通技巧還需提升的經理或者是太過苛刻的自己，你如何可以辨別出工作是否真的需要提升呢？以下，我們會您列出顯示您工作出問題的五個信號，並提供有效建議，幫助您回歸正軌。

當你的經理對你的表現不滿時，他們通常很難掩飾這樣的情緒。 21Oak HR Consulting, LLC公司的人力資源師、負責人就說過：「當你的上司與你的對話很簡單或者對你很冷漠的時候，就說明他對你工作不滿了。」 Mentat的高級諮詢師Streif 說：「有些時候這些信號不是很明顯，可能取決於你與上司最開始的關係是怎樣的，但如果你發現他們有意無意的避開你，回答你問題時三兩句敷衍了事，不跟你進行比較私密的談話，可能就表明他們在重新打量你、甚至想要辭退你了。」

Santopietro Panall建議道：「如果想要在經理那裡挽回好印象，解決這個問題還是很重要的。要我的話，我會問：』我覺得最近您對我的工作似乎不是很滿意，我是否需要做些什麼改變這個局面?』然後，靜靜地聽反饋，坐下筆記。」他還說：「坦誠的坐下溝通是解決問題的最好方法，如果別人覺得你的工作不像以前做的那麼好了，你可以進行解釋。如果你情緒低落，感到自己的價值無法實現，一次簡單的對話可能就會幫你振奮精神。在這種情況下，主動跟上司交流可能會顯得有些難為情，但你其實沒有任何損失，這甚至會給你機會挽回形象。」

如果你忽然發現自己的任務量驟減，大概會覺得暗喜。但是請記住，這可能傳遞這樣一個信號：你的老闆認為你不再勝任大量或者困難的工作了。The Young Professionista的職業策略師Mary Grace Gardner說：「能力更強的員工通常都會被委以重任，這也會為他們以後的升職加薪鋪路。」簡歷寫手和職業轉化導師Wendi Weiner也說過：「如果你的工作量變輕鬆，或者開始只做簡單的工作，這大概會帶來麻煩。」

Gardner建議道：「在與上司正面交鋒之前，回想一下自己最近犯了哪些錯。可能你錯過了一次任務的最終截止日期，當問題出現時也沒及時採取行動，或者是沒能有效處理問題。然後，控制風險，挽回錯誤。讓經理明白你已經意識到自己問題，並且決心改正了。把握主動權並且把問題提出來會有助於重建信任。」

同時，你也可以讓你的老闆感覺到你願意並且能夠多做一些工作。Weiner說：「轉變局面的一個絕佳方法是告訴你的老闆你願意去完成更多的任務，並且不在意投入更多的時間與精力。「

無論你工作有多努力，你肯定還會時不時的聽到一些負面的反饋，畢竟工作時我們都有提升的空間。如果你的上司偶爾提醒你某些事情可以做的更好，也不需擔心，但是如果領導針對一件事反覆提醒你，就要引起注意了。Santopietro Panall說：「一旦你的上司不斷提醒你一件事情，這說明他們沒有看到你對此做出任何改變。你要明白上司希望你做出什麼樣的改變，以及他們希望你實現怎樣的目標。」他建議：「即便你已經採取了正確的措施解決手頭的問題，也一定要跟經理有效溝通，這麼一來對方就知道你的態度是認真的，願意努力解決這些問題。明確你的角色和預期，明確上司的擔憂和壓力，明確任務的具體時間，明確你可以做什麼來承擔新的責任。」

在最新一季的HBO的《矽谷》中，無所不能的Hooli的首席執行官表達對其員工不滿的方式是把他安排到一個新的崗位，這個員工不得不搬到地下室工作，周圍除了伺服器就是維修人員（哦，還正對著男洗手間）。當然了，這個例子聽起來有些極端，可是一旦你的工位被換到不太好的地方，這大概也代表你的位置不太牢固了。Gardner分享了自己的一個例子：「曾經與我共事的一個同事就是這樣的。她剛開始的時候工位是挨著主管的，每天都有機會與上司溝通。遺憾的是她沒有抓住機會證明自己。於是沒多久她就被安排到了另一個樓層，這個樓層都沒有窗戶。儘管如此，她也沒明白上司的意圖，最終被告知不適合這個職位，需要另謀高就了。」

Gardner說：「遇到這種情況時，你需要首先找到一些方法為公司做一些能夠增值的事情，然後，以一種不吹噓但是又能表現出你努力的方式證明你的貢獻。最後，向上級尋求反饋。不是所有的上級都會主動給你反饋的，所有有時候你需要主動去詢問。」

5. 看起來你似乎一事無成

每個人在工作中都會遭遇瓶頸——可能你的經理對你一份重要的文件不滿意，部門領導否認了你的預算建議。當然了，偶爾發生這些事情都是正常的，但是如果你經常碰到這些事情，就需要引起注意了。Gardner說：「是不是覺得很難和上司約時間了？你的請求是不是不斷被拒絕？你的工作是不是格外無聊？如果是這樣的話，就表明你的上司可能正在暗示你辭職，也不願意再給你任何有建設性的意見和反饋。」

如果上述情況你覺得熟悉，那麼是時候在問題湧現之前就扼殺掉它了。Gardner建議道：「所以，最好的辦法就是定期與你的上司交流，明確彼此之間的期待，努力為公司增值，並且適應不斷變化的環境。接受複雜的任務會讓人感到困難，但長久而言這也釋放了積極的信號，遇轉折處有痛苦掙扎，反而是好事。」

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