HR看簡歷只看這4點，沒有你就被Pass

來源：互聯網offer之路

1.hr喜歡什麼樣的簡歷

花旗中國區人事部門招聘經理：求職者首先需要換位思考。希望看到簡歷：

（1）感覺很舒服；

（2）求職目標明確；

（3）一頁紙的簡歷。

英特爾中國區招聘經理陳女士：中英文對照或全英文書寫。希望看到簡歷：

（1）清晰明了；

（2）主要工作經歷與申請職位相關；

（3）英語能力；

（4）負責任、誠實的簡歷。

--《世界500強企業面試實錄與面試試題全案》

簡歷框架的搭建技巧

簡歷是給人的第一印象，個人經驗來說，一份好的簡歷，會為你的成功增加20%的比重，如果框架搭的不好可能直接pass，而做好簡歷的重點就在規避常見誤區，起碼別低於80分

【簡歷篇幅】

校招：1頁最多兩頁

社招：2-4頁，不包括附件，設計可以附帶作品

版面要簡潔乾淨：除非創意崗位，不要花里胡哨，

方向明確 ：專業、實習、求職崗位是否相關聯，經驗豐富的hr一眼就能看出來

低級錯誤避免：信息避免錯誤，有的同學聯繫方式都能寫錯

【簡歷的版面問題】

常見的幾個問題：

1）重複表述：個人介紹部分和工作經歷部分幾乎完全重合，可以換種說法

2 )平淡無奇：羅列型，各個都有但不突出，不會有想聊的心裡，就是普通人

3 )內容相關度低：邏輯性差，做了3份實習，但無關聯，hr找不到內在關聯度，如果要寫一定有關聯，如都是市場，或都是溝通類的工作、都是研發相關的

4）心不在焉型：很少，但是也有，簡歷寥寥幾個字

5）誇張無度型：這種簡歷看起來企業很擔心你不夠深入，眼高手低

【簡潔的版面】

照片常見問題：用的生活照、PS過度、無照片

字體：建議最多兩種字體，建議微軟雅黑，最漂亮乾淨

字型大小：每個部分空一行，重點的大的工作經歷字體大一點，每段經歷可以加粗字型大小表示

段落設定問題：實踐實習最好分開，實習的工作和未來工作匹配度比較高的，實踐代表的你個人價值觀的體現，比如做公益之類

【規避4種錯誤】

萬能簡歷：不夠特色不夠專註

得過且過型:沒有明確目標，可以做前端可以做開發

粗糙目標型：簡歷方向較為模糊，hr挑剔會被刷掉

窄小衚衕型：只做前端類的某一塊，特別挑剔

【簡歷框架的搭建技巧】

時間段錯誤：間隔長無描述、有重疊不區分

常見錯別字：英文中性別SEX寫成BOY，應該是 fomale male

拼音打字錯誤：突破（圖破）、重點（終點），聯繫（聯細），高效（搞笑，高校）

重要信息錯誤：電話，電郵等聯繫方式錯誤、不寫姓名，聯繫方式、簡歷明顯不屬實

常見語法錯誤：英文簡歷中工作經歷中形容詞開頭，動詞開頭夾雜邏輯混亂，看完簡歷面試官迷茫了

簡歷的血肉部分

這部分一定看起來一定要開朗明亮，一天看幾千份簡歷，看這個簡歷能不能看著舒舒提神，端正的不加分不減分

血肉部分主要有以下3點· 個人信息&自我介紹 &技能證書

· 工作經驗&教育背景

· 其他加分項

簡歷血肉組合，佔比60%

先來說第一大方面

個人信息一定要寫：姓名，年齡，性別，聯繫方式（電話，電郵）住址 照片是必要的

興趣愛好部分：可以這樣挖掘自己的愛好自己花費時間在哪？看書，圖書館最喜歡看什麼類型的書?技術的話哪個方面的技術，自己花錢在哪？也可以參考MBTI，霍蘭德職業性格測評、九型人格測試，DISC（測溝通風格）定位自己，mbti測評結果是可以替代自我的評價寫在簡歷上，如:通過...的測試表明我是...類型的人，更有說服力

下面就是2個我認為比較好的個人信息板塊的介紹

自我評價一定要有調性

體現出你的綜合素質：有佐證的就是調性，沒佐證的高談闊論

下面這個我覺得比較好的實例：雖然還是有點偏感性，稍微調整一下就好。

技能證書只寫和你的職業規劃相關的

計算機專業+青鳥培訓、互聯網運營+烹飪、運營+銷售+人力資源+烹飪，這些都是無關的，要只寫最有含金量的。不能長長半張紙都是證書，長長半張紙都是技能培訓，寬泛而無用，hr會重點挖掘技能證書背後的故事。為什麼去學？收穫了什麼？下一步想什麼？所以技能證書里突出2-3點即可，和你的職業規劃相關的，含金量最高的，調性滿滿的。

可以按時間軸寫獲得多少獎學金、證書和技能

下面這個左邊是證書，右邊是技能就很簡潔明了

再說第二點，工作經驗+項目背景+社會實踐

工作經驗：職責清晰、業績優秀、步步為營

教育背景：學校專業、最高學歷、第二學歷、最佳榮譽

社會實踐：實習經歷、慈善公益、特色實踐

工作職責：不超過7點，最好3-5點，精鍊簡潔

工作經驗是重中之重，展現出業績優秀，用數據展示。行業級獎勵大於公司級獎勵大於部門級獎勵

教育背景我個人認為專業更為重要，崗位要求不同，演算法的類大多要碩士，博士，但偏前端的大專的也可能特別好

如果是雙學歷的話，尤其是學的不同方面的，hr會覺得你是複合型人才

教育背景敲門磚

實習經歷對應屆生較有用，社會實踐對應屆生不是最重要的

最後是其它加分項

1）如果能感受到人都是在社群里成長生活，在簡歷中不僅突出我自己怎麼做的怎麼解決問題的，但也不僅僅是自己，也是團隊的努力就更好了

2 )研究企業相關情況和jd，簡歷再匹配的情況下看到了你的內在價值，不是照搬照抄，或者模仿jd寫，用案例呈現匹配度.

Q&A

Q：去公司官網網申，是不是按照公司的模板填寫較好，是否需要再上傳自己製作的簡歷，附件上添加一份求職信是否比較好

A：1. 如果公司要求模板，你就寫上咯，這是公司為了提升簡歷篩選效率的，咱們也得配合下

2. 如果有上傳自己簡歷的地方建議上傳，因為這個可能進入到公司簡歷庫，後續社招時候可能會調出的是這份附件而不是原來的模板，這時候你就有優勢啦

3. 求職信我個人覺得可有可無，因為從簡歷庫調取簡歷，更重要的是看簡歷內容。但如果是給面試官發電郵申請機會，那就建議把求職信寫在電郵正文，還有你的個人特長和自我介紹，這樣容易引起大家的關注和更多的機會

Q：研究生和本科中間gap一年，簡歷中是否會有影響？

A：這個可能取決於：①你面臨的競爭是否足夠激烈，如果很激烈可能會有影響否則不會；②怎麼理解影響？如果從短期看，可能會有影響，如果從5年及以上更長遠看，未必是壞事；③Gap的一年做了什麼也很重要哦，如果能找到內在關聯點，還很可能是優勢噠~

Q： 老師您好，在審閱遞交的紙質簡歷時，彩色的簡歷是否更有優勢？

A：如果是設計相關類型崗位，會加分。如果是技術類，個人不建議。技術強調的還是踏實，靠譜，目標明確，創新，團隊精神等。

Q：非技術類崗位是否看中 學校社團工作經歷，是否需要詳細來寫？謝謝您

A：應屆生我個人認為看的很少，更多是有工作經驗的同學。如果社團實踐和你的工作匹配度高，建議寫上。比如有同學想做市場策劃，那麼他們在社團的活動組織策劃方面寫上就加分。

Q：老師，請問跨專業由電氣進入互聯網，項目經歷還需要詳細描述嗎？

A：非計算機相關專業，如果你有足夠的實例，基礎知識和相關的項目經歷建議寫上，如果不想關的沒有特別亮點的可用考慮不寫。

Q：老師您好，對於技術崗位，在篇幅有限的情況下，項目經驗是側重於項目中自己的職責，還是側重項目中用到的技術？

A：項目中用到的技術可以放在項目背景，項目中的職責和業績是重點。

Q：非技術類的工資普遍偏低 怎麼克服心裡的不平衡

A：為什麼不平衡？因為錢嗎？付出多就收穫多，這個是大概率事件。舉個例子，一個人要很努力才能上清華對吧，上了清華要很努力才能到Top，到了Top才能進top公司top研發類崗位，到了這類崗位他要恨努力才能不掉下來不被更年輕的人超越。意思就是他要花費幾十年的時間努力修鍊，所以他們拿70w很正常，因為我們其他人在他們努力的時候在享受生活，享受其他的娛樂。當然，還有個選擇的問題，有人說選擇大於能力，所以如果不平衡，可以調整你的選擇去努力哦~

Q：如果我想投的崗位沒有相關的項目經歷，我要自己編么？

A：當然不行啦~ 你編的出項目編不出細節，編的出細節編不出工作表現呀。我的建議是如果沒有相關的項目經歷，可以考慮：①相關方面的學習和社群；②儘快免費或者協助做一兩個這方面的小項目

Q：如果簡歷中項目經歷比較多，簡歷做成了2頁，會影響嗎？需要縮減嗎？ 您剛才說最好1頁簡歷

A：我個人認為如果你無法再精簡了，2頁也是可以的，不會影響最後結果。