職場刻薄話

作者：陸琪

如果我們去觀察世界，會發覺，其實地位越高的人，吃過越多苦難的人，磨礪過又成功的人，都是很謙卑的，願意聽別人說話，願意為別人改變。

因為只有經歷過苦難的人才懂得，其實我們都是一顆賤草，只不過在自己某個領域裡比較成功而已。

年輕人總以為自己是風，可以掌控自己的命運甚至掌控別人的命運，這不過是因為他們沒有經歷過挫折磨難。其實歲月並不會把人的稜角磨平，但歲月會讓你知道自己是誰。如果你認識到自己是一顆賤草，那就可以長出牙齒和稜角，但遇到風的時候，還是要把頭低倒。

不要去和無法抗衡的力量抗衡，生存就是這麼簡單。

要有一顆賤草的心，願意在狂風暴雨下苟活。風往哪個方向吹，我們就往哪個方向倒。因為活下去才是最重要的。

職場三明治的定義是：雖然有領導的頭銜，卻沒有領導的權力，受到上司和下屬的兩面擠壓，生存空間最為惡劣。

這個世界上，沒有哪個員工願意主動多幹活的，你有權力就能壓迫他們，沒有權力則被他們壓迫。

在職場裡面，機遇很多，但陷阱遠遠多於機遇。

每一次真正的好機會，必然有更多的人來爭奪，所以，利益都是靠自己爭搶出來的，沒有平白無故送給你的。

怎麼才能避免成為職場三明治呢？當你有了一個升職的機會，先不要高興，搞清楚為什麼會升你？還有什麼人在競爭？

更要搞清楚，升職後會有多大的壓力？最最重要的是，升職是否意味著有同等的權力？

要不然，你以為自己會是第一個上餐桌的人，實際卻會變成第一個被人吃掉的三明治。

剛入職的新人，往往心態很壞，覺得自己能力很強，但卻沒有什麼事情可做。所以想盡一切辦法的表現，希望能給人留下深刻的印象。但往往適得其反，且不說別人給不給你事情做，就算給了，你做壞的可能性也永遠大於做好。 什麼是能力？能力就是資歷加經驗，其他一切嘴上說說的能力都是廢話。 對每個新人來說，最要緊的並不是急於表現，而是沉下心來學東西，學習對現在以及將來有用的東西。 成功沒有什麼捷徑，就是靠時間靠積累靠關係靠運氣。 欲速則不達，這是千真萬確的道理。不要害怕任何人，但也不要忽視任何人。你可以順從，可以服從，但一定要有自己的思想和理想。要為自己的目標而奮鬥。

在職場裡面，不要隨便得罪人，因為得罪人是有成本的。今天你占著上風去得罪人，明天他若得勢，一定要在別的地方討回來。其實當初你只要虛應一下又如何呢？這不過是嘴上的便宜，讓他佔了就佔了，對你並沒有什麼影響。你得罪了他，才會有之後的嫉恨。你要記住，實際做什麼，和嘴上說什麼，在職場里是兩回事情。你做的不一定要說，說的自然也不一定要做。目標管理工具，分別由「Specific、Measurable、Attainable、Realistic、Time－based」五個片語組成。這是訂定工作目標時，必須謹記的五項要點。

SMART告訴我們，在制定一個目標時，必須是明確的目標（Specific），是可衡量的目標（Measurable），是可以接受的目標（Attainable），是可操作的目標（Realistic），是有時限的目標（Time－based）。

中國職場卻截然不同，我們的利益交換絕不是靠「做事做得好」來達成的。你就算做成了事情，領導可以讓別人摘果實，領導可以自己摘果實，甚至別的部門反而因此來打擊你，總而言之，想靠實現目標來獲得利益，在中國是不可能的。

1、目標是否對我有利。

只有當目標實現，對我本身有好處才去做，如果沒好處還去做，那就是死幹活乾死活，純粹為別人做貢獻。

2、目標是否對上司有利。

只有對上司有利的事情，上司才會支持，才能夠事半功倍。如果是損害到上司的利益，就算你做出來，也只會得罪人，不僅得不到好處，還有反作用。

3、目標能否讓各方面接受。

一件事情不可能對所有人都有好處，但至少不會過分損害別人的利益。所以在制定目標的時候，要讓各方面都能接受，如若不然，在實施過程里必然受到阻礙，最後結果也會糟糕。

4、能否保障目標實現後的成果。

中國特色是你做完了事情，可功勞不一定是你的。所以在制定目標時也要注意，會有多少人來和你搶功勞，你有什麼手段保障自己的利益，千萬不可空忙一場，最後為別人做嫁衣。

5、目標失敗後的退路。

正所謂兵馬未動先思敗局，在中國職場上，有無數競爭者等著你的失敗，所以在制定一個目標之前，要先想好萬一失敗後怎麼辦。這個失敗的結果能否承受，有沒有脫身的方法，能不能找到規避風險的方案。

請聰明人記得，做事的本質不在於「會做事」，而在於能「做成事」。

有幾點忠告給想跳槽的人：

你們要確定，跳槽後你能升職加薪，如果不能就別跳。

你們要確定，跳槽後的職場路能夠更寬，如果不能就別跳。

你們要了解，跳槽後就沒有上司可以罩著你，沒有下屬可以幫你分擔。如果你沒有做空降兵的準備，沒有做好受新上司壓迫和新同事排擠的準備，那就別跳。

你們要確定，在舊公司所有的麻煩和困難都已經解決，不會有任何不快帶入新職場，如果不能就別跳。

跳槽之大忌就是越走越低，如果你開始走一條向下的職場路，會很難再翻身。

職場裡面，不管別人外表偽裝成什麼樣，或者剛來的狀態是多麼單純，只要給她一定的時間和機會，都會變成中山狼。

當初哺育她，幫助她的人，都會被她吞掉，最後變成她的養分。

職場是零和遊戲，利益就那麼多，不是你的，就是她的。你給了她，就讓她增強力量，以後吞掉你。

每個成功者，他們所擁有的資本或許不盡相同，但他們卻有一種共通的能力，甚至可以說，僅靠這種能力，就能得到成功。

我們不需要多聰明，也不需要多有錢，只需要擁有「贏得起」和「輸得起」這兩種能力，其餘都可以交給命運。

人們通常只看得見成功者最後的風光，卻忘記了他們途中的挫折艱辛。所以，當我們沒有達到想要的高度時，就徹底的放棄。

在這個世界上，做好事的往往做不好人，而想要做好人的，就必須要做壞事。千萬別抱幻想，以為自己可以兩全其美，到頭來兩邊不到岸，把所有人都得罪了。

一個道德標準高的人，可能連看一眼女人都覺得是壞事，而這樣的人，在這世界上無法生存。所以，每個人都應該重新評估自己的道德標準。

但是，還有一條底線，就是法律。你永遠也不可以去觸犯法律，否則，後果就要自己承擔。

弄清楚利益流動，想明白自己做什麼人，這才是做抉擇的前提。

在一個壓榨型單位，單位就是榨汁機，把你榨乾就丟掉。你唯一能做的就是榨取單位的價值和利益，爭取自己每一分應得的。 不管有多生氣，都不應該表露出來，和領導鬧矛盾永遠沒好處，一定要剋制、收斂和潛伏。

讀書不好的人，成功的很多。世界富豪中，輟學的人佔據前幾位。

但他們都有一個特點，就是喜歡學東西，喜歡一切有用的知識。他們輟學不是因為不想學東西，而是嫌棄學校教的太慢。

而活在社會最底層的人也有一個特點，那就是不喜歡學新東西，覺得自己肯定學不會，自己肯定不是這個材料。這個和知識本身沒關係，也和人的智商沒關係，實在是有些人性格容易放棄。

人們通常是這樣，貪圖眼前的容易，也不願意去想，這是否會造成未來長期的困擾。其實人生的選擇很簡單，什麼都放棄的人，就活在底層做奴隸。什麼都不肯放棄的人，就活在頂層做貴族。

真正的職場高手，給人的第一印象絕不是「誰的人」，而是「踏實肯干」，也就是沒有站隊，卻是實實在在做事的人，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯干，並不意味著要傻干或埋頭苦幹，恰恰相反，你需要把精力放在「給人留下做事印象」而不是「真正做事」上。你必須要讓兩個上司清楚看到，你不是對方的人，你只為公司做事。做更多的事情，更加的聽話，在兩邊權衡制衡，這些都很難，但卻是你需要做的。

其實很多人都不明白，在職場上做事，與其說給公司打工，不如說是做給上司看的。只有上司能看見的成績才是成績，只有上司能看到的加班才是幹活，只有幫上司完成的才是功勞。而許多人躲著上司，偷偷的做事，就算累死累活，卻討不到半點好。如果你的上司看不到，你加班有什麼用？你上司分不到的功勞，你做的再好有什麼用？

對於一個成功者而言，失敗就要認，不管你幾歲，失敗都必須認，只有承認這一點，你才可能重新開始。何況你離退休還有二十年左右，又有經驗，這並不算徹底的失敗。

你必須要有自己的夢想，不要被別人的理想忽悠。

你們老闆就是典型的用共同目標、團隊精神來忽悠人的上司，他們用轉移、轉嫁的方式，讓你們以為，公司成功就是你們的成功。但你們卻忘了，這個公司不是屬於你們的，只是屬於老闆夫妻倆的，成功是他們的成功，失敗是你們所有人共同的失敗，這是在利用你們來實現老闆私人的理想，你們只是被他的理想俘虜，無意中成了他思想的奴隸。

團隊精神變作一種束縛，老闆們只保留了所有人必須共同奮鬥這個表現，而忽略了之後的獎勵，就好像所有拿薪水的人就應該講團隊精神，而奮鬥的結果，最後的成績，都是老闆獨自享受。

很多人有了工作後，卻開始和工作談戀愛。他們覺得第一份工作給自己提供了薪水，讓自己得到重用，所以應該好好做，不要辜負某人某人的期望。

有句話，當你走的很遠，就會忘了自己當初要什麼。人們會忘記，自己一開始是不喜歡這工作的，只是迫於無奈才在這裡呆著。長期的安逸讓人們沒了奮鬥的慾望，只想著安穩不變。

可是，問題就出來了，你的生活目標究竟是什麼？你是要安穩的過小日子？你是要做一番大事業？你是想自己創業的？你是要做比爾蓋茲最小也要做馬雲的？

你的目標是什麼？你最初是因為什麼而出發的？沒有搞清楚這個問題，永遠也做不了決定，一定會迷茫的。

有許多人和你一樣，有才華，不滿於世俗的規則，希望自己能掌控事業，而才能令這些人可以做很多事情。但奇怪的是，這批人之中，只有極少數極少數的成功了，絕大部分都在漂泊，從一個地方跳到另一個地方，時間越長就像是越沒有進展。

這不是個人才能的問題，這是才華導致的反作用。

事實就是這樣，有時候聰明人反而沒有庸人成功，這並非世界的不公平，恰恰相反，世界很公平，聰明人正是害在自己的手上。

一個聰明人，總是能很快掌握手中的工作，所以會是最早冒頭的，在短期之內，能夠獲得職場上的青睞和信任。但時間一長，聰明人卻又不安於穩定重複的工作，他們想要往上爬，他們想要有變化，甚至他們希望自己是最大的BOSS，因為在聰明人眼裡，BOSS也不過如此。

所以聰明人總是在跳躍，他們跳槽，他們自己創業，他們從一個行業走到另一個行業。這些聰明人，就是職場的吉普賽人，居無定所，幾年內能換許多工作甚至許多行業。

但這同時帶來一個巨大的問題，我稱之為「經驗的連續性」。

每個人的生存，除了聰明之外，還需要經驗。而經驗是有連續性的，同一個崗位的經驗，同一個行業的經驗，都可以隨著時間積累下來。當聰明人從一個工作跳到另個工作時，他們的經驗連續性中斷了，一切從頭開始，而新工作里，有其他更有經驗的人存在。

好吧，即使聰明人才華卓絕，能夠再度超越別人，但用不了多久，他們又跳槽了，甚至換行業了，經驗再度中斷。而糟糕的是，在新行業里，有經驗一直持續的人存在。

長期以往，聰明人換了很多行業，但他們卻沒有積累下相應的經驗。反倒是不敢挪窩的庸人，在漫漫時間裡延續著自己的經驗、履歷，這些庸人利用聰明人跳槽後留下的崗位空缺，逐漸往上爬，最後成了相當高位的領導。

而聰明人呢？他們依舊漂泊在職場，依然捏著支離破碎的經驗，時間越久，他們越一無所得。

這就是聰明人無法成功的原因。

為什麼有的聰明人會不如蠢人。看著蠢人在那兒埋頭苦幹，做些吃力不討好的事情，明顯的沒有前途沒有希望。可是過了幾年之後，聰明人會突然發現，蠢人居然成功了，而聰明人自己還在原地踏步。

這裡面有一個問題，那就是知難而進，或者知難而退。

聰明人何以聰明？就是因為他們知道什麼時候該做什麼事情，也就是說，他們會做符合效率的事。當一件事情產出明顯大於投入的時候，聰明人一定會去做。當某個事情看起來很蠢，完全得不到好處，聰明人會避而遠之。

大部分的聰明人都會這樣，這被稱之為效率原則。

在很多時候，效率原則是正確的，但與此同時卻產生了個附屬問題。

遇到困難的時候，應該怎麼辦。這個問題的出現，是聰明人事業歷程中最大的危機之一，因為這問題直接挑戰了效率原則。

以聰明人的做法，遇到困難就是達成目標的效率不高，所以他們會避開問題，重新找一條暢通無阻的捷徑。這在最後會演變成一遇到問題就躲開，換一個方向試試，再遇到問題就再躲。

久而久之，聰明人變成了躲避問題的高手，遇到困難就轉身逃走。

但問題是，這個世界上做任何事情都是有困難的，不要說做事業，就算是活下去，也必須征服各種困難，如果真的養成遇見難關就離開的習慣，那麼這個聰明人是永遠都無法成就事業的。

縱觀所有成功者，都必然符合一個原則，那就是他們愈挫愈勇，越是碰到難關就上，在他們的心裏面都有一股勁，就算要撤退也必須把事情解決了再說，成功者必然會證明，挫折無法讓他們回頭。

古往今來的軍事家，有哪一個沒吃過敗仗？古往今來的政治家，哪一個沒被人整倒過？如今的富豪商人，哪一個不是虧著本從泥地里爬出來的？

從來沒有無緣無故的成功，猶太人說，天下沒有免費的午餐，這句話是最真的至理名言。

當你要成就某件事情，你就必須要付出相應的代價。而對於成功來說，你需要付出的代價很大，首先你永遠無法幸福，其次你必須經歷一次次的挫折摔打。

付出了這兩個代價，你不一定會成功，但至少離的更近一些。

而巧合的是，蠢人們竟也符合這個成功原則。蠢人因為不懂得效率優先，所以做一個事情就埋頭苦幹，一直做下去，久而久之，再大的困難也被蠢人解決，花的時間雖長，可到最後，蠢人卻能比聰明人更成功。

女性在職場上，有兩個很大的問題。一個是容易感情用事，遇見事情不分析利弊，而只隨著自己情緒波動來處理。第二個是沒邏輯沒重點，容易丟大放小。任何職場高手，都不會和上司鬧矛盾，尤其不會因為一些小事情得罪人，因為得罪人是需要成本的。的確有很多上司明明不懂，也不是他的業務範圍，還愛好指手畫腳。但對付這種人，應該認真聽，立刻忘，陽奉陰違，在表面什麼都接受，不要得罪他，之後要怎麼做還不是你的事情。

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