職場中領導層次高的人，越懂得這3種說話方式，提升自己的涵養！

06-17

因為領導在職場對自己的身份層次是非常重視的，所以領導在工作中以及其他行為上會表現的以員工更為嚴以律紀一些，比如在領導的說話方式上，就會採用一些小技巧，以提升自己的涵養，彰顯自己職場中層次的高低。那麼，作為員工，你想知道領導在職場中常用的說話方式都有哪幾種嗎？接下來就讓我們一起學習一下吧，具體如下：

1、不緊不慢，懂得把握說話的節奏：能控制說話節奏的人，往往就是能控制整個溝通交流局面的人。所以有些領導為了彰顯自己的高層次，就會刻意養成不緊不慢，懂得把握說話節奏的習慣。除了能更好的控制整個說話的局面，還能給對方心裡一種安全踏實高高在上的感覺。那麼，既然領導能通過這種方式來，提升自己的涵養彰顯自己的層次，我們就為什麼不能借鑒學習一下呢？反正又不是什麼難學的技巧。

2、換位思考，善於考慮對方的感受：在跟員工溝通工作的時候，如果領導能站在員工的角度，對問題進行換位思考，就會提高自己在員工心目中的形象。因為領導層次的高低並不是自己說了算的，而是要通過員工對自己行為的感知來驗證的，所以領導就不得不在溝通方式上學會換位思考。只有這樣才能更好的打動員工的內心，從而獲得員工的肯定以及認可。同時自己在職場中的層次，自然也就被拔高了。

3、正確引導，不會偏離說話的主題：說話本來就是一種發揮，但不意味著沒有主題。一場沒有主題的說話，在工作中就可以被視作是廢話。一個說話不會正確引導，總是偏離主題的領導，其實就是傳說中職場愛講廢話的領導，這樣的領導怎麼可能會得到員工的熱度追捧啊呢？那麼，這種領導的在職場中的層次就不言而喻了，肯定不會有多高。所以講話的時候，極力做到不偏離主題，能為員工做正確的引導，才會獲得員工的認可。

決定領導在職場中層次高低的，不僅僅是領導個人的所作所為，還有員工對領導所作所為的反饋，所以這是一個雙向的考核。領導既可以通過自己的所作所為來考核自己員工的個人能力，員工也可以通過領導的所作所為來考核領導的個人層次。那麼，掌握以上三種職場說話的技巧，不管對領導還是對員工，都將是非常重要的一件事情。