老闆的這4個動作，意味著你將「被辭職」了

想起當年凡客解決辭退問題的辦法，就是從磁器口市中心的地方，搬到郊區亦庄去了，我給這個做法打一百昏。絕！

無憂精英網 · 2018/01/30 10:09

職場，就像一場博弈，誰都有權力選擇自己的對手。當有一天，對方發現你的存在對於他來說越來越沒有價值，可能他會想盡辦法迫使你出局。在公司里，這種出局就是辭退。年末了，不知你們是否有感覺到自己被老闆列入OUT名單內呢？

1、設立閑職，關進小黑屋

這個方法索尼最有發言權了。因為日本有獨特的企業文化——僱員終身制，所以一旦成為企業聘的正職員工，就很難會被裁員。而目前在日本，索尼將想辭退的員工調進「無聊辦公室」，每天的工作就是讀讀報紙上上網，目的是讓他們感到無聊透頂，最後自動離職。

結果日本多家企業，松下、東芝也紛紛效仿，設置類似的辦公室來實現裁員計劃。據說目前國內也有一些公司採用這種設立閑職的辦法來孤立員工，迫使他們辭職。

如果你們公司也開始設置些沒什麼意義的職位安排你去做，或者開始不給你實權，你要警惕了。

2、安排你做很多事，甚至不是你的本職工作

和上面的企業相反，這部分老闆，會在你原本工作的基礎上，給你安排很多其他的事情，甚至是一些不屬於你本職的工作。

最近Spenser的一篇文章說道：

「招人不是因為現在員工工作量飽和了才想到招人，而是應該根據每個人的工資水平，來量化 TA 的價值，從而做價值與能力對等的工作。

你不能讓一個月薪一萬五的員工，做月薪三千的前台端茶倒水的工作。就算她此時很空，這事也不應該讓她來做。

寧可讓她空著，讓她去思考更重要的事情，或者安排其它更符合她薪水標準的事情去給她做。」

所以，如果你的老闆這樣對你，就算他不是想辭退你，但他是想物盡其用榨乾你，卻沒有把錢用在刀刃上。遇上了這種老闆，果斷辭了吧。

3、給你設定不切實際的目標，做不到就處罰

畫大餅這件事，基本上每個領導都做過。很多時候，老闆都會給你畫大餅，讓你去完成某個工作任務，但你真的做好了，發現餅其實都是說說而已。

但如果領導突然給你設定了一個很難完成，或是特別不切實際的工作目標，甚至還告訴你，如果你不完成，就會有處罰時，你完了，這種情況基本可以判定，這將會是他想要辭退你的一個強有力的借口。

這種想要栽贓嫁禍，導致你風評不好來辭退你的公司，趕緊收拾收拾包袱，找好下家就走吧。

4、人人加薪，只有你沒分

過完年，公司普調薪資。有部分人比普調高的薪資，有些人剛好拿普調後的薪資，而只有你，還是原來的薪資！物價都漲了好幾番了，而你還是拿著幾年前的薪資！

這個方法，不管是什麼行業，什麼崗位都通用。老闆可能是說因為你今年的工作和去年沒什麼太大的變化，所以薪資就不給你加了。其實背後的意思就是告訴你，我沒辦法辭退你，現在就給你丁點錢，你自己看著辦吧。

如果你覺得自己今年不甘心沒進步的話，趕緊走！你真是好苗子，就不該還在這不識丁的公司浪費時間！

想起當年凡客解決辭退問題的辦法，就是從磁器口市中心的地方，搬到郊區亦庄去了，我給這個做法打一百昏。絕！

所以說公司想規避辭退員工帶來的大筆資金及勞動法的問題，真是想盡了辦法。如果你遇上這些情況，被辭職的事情離你也不遠了，這個時候勸你就不要浪費時間了，你值得更好的地方！