老闆分享：公司泄露員工面試資料，結果遭遇可怕後果細思極恐

職場痛點：員工資料被公司泄露，遭遇嚴重後果

在職場中，參加面試不論你是否攜帶了簡歷，公司人事都會讓你填一張面試登記表，這張表上記錄了你非常多的隱私信息。許多職場人對這張表都不重視，更可怕是的許多公司對這張表也不重視，如果求職者沒有成功應聘，公司做法一般是歸檔作為人才儲備，但是實際操作上很不規範，我遇到過許多公司人事部門處理這些資料的方式就是隨意丟在自己的文件夾中，有些甚至直接當成廢紙扔在一邊，然後某個時間遇到大掃除，可能直接就被扔進垃圾桶了。這種問題我遇到過非常多的案例，我先說兩個比較典型的：

第一件事，是我以前在一家金融集團公司遇到的，那天公司非常忽然的在廣播里通報了人事部某個職員的開除決定，我們都很納悶，最後才知道這個職員遭遇了電話詐騙，當天接到一個自稱是公司某老總的電話，要求他把員工檔案拷貝一份給他有急用。這位「老總」無論是姓名還是職位都在公司找得到原型，這位職員由於缺乏經驗，當真給他發了一份資料到指定郵箱里，這些資料里包含了公司所有員工的電話號碼、身份證、工資卡卡號等隱私信息。公司在廣播里通報情況後，緊接著告知我們，讓我們立即解綁支付寶、微信等支付平台，同時公司已經報警，對於後續因為此事給員工造成的一切經濟損失由公司負責，公司法律服務部門將全力協助員工。雖然公司這樣說了，但我們手裡還是捏了一把汗，到現在也不知道這個騙子拿著這些資料做了些什麼，真的細思極恐。

第二件事，這個純粹是就人事工作失誤了，在一家移動互聯網公司，當時我在市場營銷部門做運營，有段時間部門招聘，我面試了許多員工，其中有一個員工面試第二天主動打電話過來質問我，為什麼自己的簡歷資料在別人手裡，給他造成了非常大的隱私泄漏風險。我當時就懵了，我趕緊去詢問人事，原來當天人事部門收到該員工的資料後急著外出辦事，就把他的資料一起帶著，結果人事跑到外面的網吧去查東西，把資料忘在網吧里了，網吧的工作人員還是很負責，根據簡歷上的電話直接打給當事人，說他東西掉在網吧里了。

職場必知：員工個人信息應該如何規避泄漏風險

一、面試時的個人資料是否應該拿回

參加面試時，可以主動詢問公司如果面試不成功是否退還個人資料，其實大多數公司是不予退還的，如果你有此擔心，你是有權利向公司當場要回自己的資料，畢竟面試沒成功，資料留在公司也沒用，所謂的人才儲備也是一句空話，至少說對於非高層管理人員來講，沒什麼意義。如果自己也不想那麼麻煩，那麼在一些關鍵信息上可以耍一些「小聰明」，例如面試登記表上的身份證信息，你其實不一定要真實填寫，可以故意填錯一位號碼，如果面試通過了，人事會核查，核查的時候你可以說自己寫錯了，更改過來就行了。如果面試不成功，你也不用擔心自己的信息被泄漏。

二、職場員工如何規避信息泄漏風險

面試如果成功了，人事部門會讓你提供身份證複印件相關的資料，這個時候千萬記住一件事情，就是在複印件上用簽字筆寫上「本複印件只用於公司入職存檔」之類的說明，很多求職者都是直接把複印件丟給公司了，其實這裡面有很大的風險，我們不是說公司會拿它做什麼不法的事情，這個有點小人心態，主要是擔心公司因管理不善泄露給別人就麻煩了，就像我上面講的兩個案例一樣。

三、職場員工隱私信息是如何泄漏出去的

記得有次公司組織年會，我無意間借用了人事部門的一台筆記本電腦，在電腦里居然很輕鬆的就看到了公司員工檔案，如果我別有用心，只需要一個U盤，給我兩分鐘時間就能把所有資料拷走，你要問我有什麼用，我可以說出100個用法。公司把這項重任交給了人事，人事卻把這件事當成了「個人的事」，意思就是我怎麼管理我說了算。我可以毫不誇張的說，你去任何一家公司，在午休沒人值班的情況下，你都能在人事部門的辦公桌上找到員工面試簡歷，有些不法人員就趁著公司午休時間，找准前台人員不在的時候，輕鬆進入公司辦公區域收集這些敏感資料，你別不信，我還真的遇到過。花樣層出不窮，有些甚至冒充片區民警，直接跑到公司來登記的更讓你大跌眼鏡。你可能還接到過「XXX，明天到我辦公室來一趟」的電話詐騙，公司各項信息他都能跟你說得一模一樣，你以為他們的信息是從哪兒來的？反正細思極恐。

四、不法人員拿到這些信息能夠做什麼

大家都知道現在的幾大支付平台，從安全環境上看，無非跟幾個重要因素掛在一起，手機號、身份證、郵箱、支付密碼，不需要全部都知道，因為在安全機制的設計上我們可以了解，要想得到支付密碼，可以通過密碼找回的形式，密碼找回只需要手機號驗證。手機號可以被複製成克隆卡大家都知道，你們可以想一下，如果這些不法人員拿到這些信息，可以說你整個安全體系都會崩塌。由於這些信息泄露的不確定性，你沒辦法及時制止，所以有很多人都是中招以後才反應過來。

還有些機構專門收購個人信息資料進行買賣交易，至於誰在買，買了做什麼，那就更無法去了解了，不過不論什麼形式，你的個人信息流傳在江湖上，總是有可能被挨刀的。

五、公司對於員工信息隱私保護應該高度重視

說了那麼多，只是想讓大家在職場中有一些自我保護意識，同時作為公司來講，應該高度重視員工的個人信息保護。真的不希望在看見公司人事隨意亂丟求職者簡歷，或者從垃圾堆里翻出來某個人的簡歷，如果真的不想管理，你可以碎掉撕掉，或者花一點時間打包堆在檔案櫃里封存起來，這是作為人事崗位最基本的職業素養和專業態度。

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作者：草根創業者，現自己經營公司，分享最有價值的老闆思維，直擊職場痛點，喜歡請關注。