年薪百萬的人到底比你厲害在哪？

在競爭激烈的職場上，你的核心競爭力在哪？

如今的職場上，即使你無欲無求，與世無爭也未必能安全熬到退休，因為會 有突如其來的人事調動或裁員危機，更有可能會被長得好看還未婚未育的同 事取代你。

所以，你不光要優秀，還必須無可替代！

那如何讓自己在職業發展中，無可替代？

辦法只有一個：建立自身獨特的競爭優勢。

要建立獨特的競爭優勢，可以從以下這十項能力著手：

學習力、認知能力、表達力、執行力、銷售力、寫作能力、個人品牌力、理財能力、時間管理能力、情緒管理能力。

個人品牌力

21世紀的工作生存法則就是建立個人品牌。

或許你會問「個人品牌力」就是什麼?簡單的說，個人品牌力約等於「身份標籤」。

每個人都有特定的身份標籤，例如咪蒙是「毒雞湯教主、一篇廣告費70萬」，范冰冰是「中國最有錢的女星、李晨現女友」……

標籤的作用是能讓迅速了解你，提起一件事或一個詞就能馬上聯想到你，對號入座。

或許你會覺得標籤不是別人定義給自己的嗎？但其實不是，標籤是自己先給自己貼上，再給人所熟知的。

所以，要想在職場上、生活上給別人有好印象，一定要學會貼好標籤。即使你已婚已育，也別給自己貼上「職場媽媽」的標籤，不然有好的晉陞機會都輪不上你，男性居多的領導層誰會多照顧一個媽媽呢？

問問自己，你的身份標籤是什麼？你真的會給自己貼標籤，經營自身品牌嗎？

麥肯錫曾說，如果你不能在30秒鐘說明你的觀點，你就失去了一次機會；所以，不會說話，真的太吃虧了。

問問自己，向領導彙報項目進展時，你能否3句話表達清楚觀點和進展？

向客人推銷產品時，你能否5分鐘內講明白產品價值，打動客戶購買？

跟朋友聊天時，你是不是話題總結者？

在眾人面前演講，是不是吞吞吐吐地說不齊、說不清？

如果都不能，證明你連正確的表達思維都沒建立起來，試想想，一個連話都不會說，說不好的人，怎麼能讓領導重視，怎麼能讓別人喜歡？

你的認知在哪個層級，你的人生就處在什麼狀態，你的交際圈就在哪個範圍。

認知層次不同的人，是溝通不到一起去的。就比如說，領導只跟領導交流，而同事就只跟同事交流，就是因為大家的認知層級不一樣，導致溝通內容不一樣，交際圈也就不同嘛。

所以，如果要想成為老闆身邊的貴人，眼中的紅人，你要做的第一步就是先熟悉老闆的認知範圍在哪，對什麼感興趣，這樣才能在老闆面前無障礙溝通，才有可能升職加薪呀。

即使你掌握了以上幾項能力，也未必就能稱霸職場。

因為你或許會因為無法自如控制情緒，在職場給人留下「不好說話、脾氣差」等壞印象；

或許你的銷售技能太差，收入太低，而使客戶疏遠你，同事白眼你，連家人也不理解你；

或許你的寫作包裝能力太差，連份總結報告都寫不好，明明做了很多，卻輸在不懂包裝上；

或許你手有閑錢，卻不懂得投資，讓錢生錢，只能借一點點積蓄微薄的工資來買房買車；

因為知道大家都被以上的某個問題困擾著，館長特邀請了十個大咖為大家解憂。他們將從優勢塑造、高效學習、內外兼修三模塊，為大家開設了《提升個人競爭力的十堂課》。

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