同工不同酬，男女薪資為何如此大差異？

06-17

據某網站最新公布的《2016年中國性別薪酬差異報告》中指出，中國女性平均月薪僅為男性的77%。2016年，中國女性勞動者平均稅前月薪為4449元，比男性平均工資低22.3%。一線城市男女薪酬差異最小，三四線城市差異拉大。目前，我國約七成求職者的薪酬分布在2000-6500元之間，其中女性勞動者更多分散在低薪區間。當月薪超過5000元時，女性人數開始明顯低於男性。

而仔細分析報告，造成男女薪酬差異的一部分原因是由於行業問題。像醫療、專業測繪、互聯網這樣的技術崗位男性比例要遠高於女性，還有一類是因為體能因素類似於工程施工這樣的工種男女比例會嚴重失調。然而行業性質不同只是造成男女薪資差異的一部分原因，最主要的原因還是由於男女不平等問題。

雖然現在各方面法律已經做到在最大程度的實現了男女平權。可是在社會傳統意識里，性別歧視的觀念一直根深蒂固。小編用「同工不同酬」「男女薪資差異」等關鍵詞在網上搜索，發現因性別不同而造成待遇不同的現象並不只是我國特有，幾乎全世界範圍都會有這樣類似新聞的報道。

就在前幾天，法國女性就針對男女同工不同酬舉行了抗議活動。這個抗議活動是由法國女權團體「Les Glorieuses」發起的，她們聚集了200餘名女性工作者，呼籲女性的下班時間提前到16點34分，作為抗議男女薪資差異的一部分。她們認為法國急需解決男女之間平均工資差異的問題。

而去年年底的時候，在美國好萊塢也有類似的事件發生。詹妮弗·勞倫斯在公開場合大膽提出好萊塢男女演員同工不同酬，她聲稱應竭力為自己爭取更多的報酬，並強調說現在自己之所以站出來為爭取男女收入平等而發聲，不是因為自己缺錢，而是為了原則。

在小編看來，尊重女性，實現男女平等，首先要從改變女人的商品屬性開始。就像好多雜誌封面都是各種商品化的女性形象，而好多家長嫁女兒也都是要求男方買車買房已經至少得拿多少錢出來，這種現象就好像把女性當做商品來銷售一樣。什麼時候這樣的現象能夠停止，那走向男女平等的道路就可以縮短一大半。

對於每一個女性來說，生活在這個性別歧視根深蒂固的社會中，想要成為更優秀的人，就需要付出比男性更多的努力，受到更多的非議。而事實上就是因為有太多女性潛意識裡都接受了男強女弱這個設定，所以男女不平等，同工不同酬這樣的惡循環才會一直循環下去。因此，想要改變這個不平等現象，我們先要從把「女人」只是單純的當成一個「人」對待開始。